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文檔簡介

勞動法喪假規定完整

勞動法是保護勞動者權益的重要法規，其中喪假作為一項重要的

待遇，被廣泛地關注與重視。本文將詳細介紹勞動法中的喪假規定，

讓大家對勞動法喪假制度有更深入的了解。

一、什么是喪假？

喪假是指在職工親屬死亡的情況下給職工安排的休假期限。

二、喪假的適用對象

根據《勞動者喪假條例》的規定，喪假適用于以下對象：

1.職工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等近親屬；

2.職工因撫養或贍養關系確有需要照料的獨居或生活不能自

理的其他家屬；

3.職工的監護人、養母、養父。

需要注意的是，在某些特殊的行業中，還可能針對特定職業制定

特定的喪假規定。

三、喪假的假期長度

喪假假期長度的安排，是由國家和地方人民政府規定的，具體標

準如下:

1.職工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等近親屬的喪假期限,

不少于3天。其中，父母、配偶、子女喪假期限為7天；

2.職工因撫養、贍養獨居、生活不能自理的其他家屬喪假期

限，不少于3天；

3.職工的監護人、養母、養父的喪假期限，與職工父母的喪

假期限相同。

需要說明的是，喪假期限的計算方式為，從離職工所在單位最近

的喪事發生之日起計算，連續計算，包括節假日，喪假期間，不排除

法定節假日等休假時間。

四、喪假期間的待遇

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，職工在喪假期間，

享有如下的待遇：

1.享受基本工資；

2.如職工發生返鄉喪葬費用或者治療費用等費用支出，單位

應當按照國家和地方規定支付適當費用或者報銷，或者在職工回到工

作崗位后進行補償；

3.保留職工原工作崗位，不得予以解雇或者辭退。

需要注意的是，以上的規定并非固定不變的，具體待遇標準還需

要根據相關法規和與企業的勞動合同等具體規定為基準進行參照與執

行。

五、注意事項

在享受喪假期間，職工有如下的注意事項：

1.需要及時通知單位；

2.在喪假期間，不得從事公共場合或者有礙夫妻感情的行為;

3.享受喪假期間，可以根據個人意愿決定是否參加部分喪事

儀式。具體參與方式以及參與何種儀式，應當根據職工個人意愿和家

庭實際情況而定。

六、喪假未滿退回工作單位

職工在喪假期間內，如果喪事辦理較快，喪假期間未滿，可以考

慮提前返崗；如果不予提前返崗，則職工需要于喪假期滿后一個工作

日內退回工作單位，恢復正常勞動狀態。如有需要，工作單位和職工

雙方應當在喪假返崗之前取得協商一致。

七、喪假的批準制度

喪假需要按照單位的習慣和管理規定予以批準，職工需要在喪事

期間及時通知單位，并按照要求提交相關的證明文件，比如喪事通知、

死亡證明等等。如果需要延長喪假期，需要經過工作單位的批準或者

同意。

八、結語

喪假是一項非常

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