旅游業農民工工資支付承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供旅游服務，為確保乙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本承諾書，共同遵守。第一條工資支付1.1甲方按照約定向乙方支付工資，工資標準及支付方式如下：（1）工資標準：__________元/月（或按實際工作天數計算）；（2）支付方式：__________（現金、轉賬等）；1.2甲方每月__________日前向乙方支付上月工資，如遇節假日或公休日，提前支付；1.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方享有社會保險待遇；1.4甲方不得克扣、拖欠乙方工資，如因特殊情況需延遲支付，應提前告知乙方，并征得乙方同意。第二條工作時間與休息休假2.1甲方合理安排乙方的工作時間，確保乙方每周至少休息一天；2.2甲方在法定節假日安排乙方工作時，應支付乙方加班工資；2.3甲方不得強迫乙方超時工作，確保乙方身心健康。第三條勞動保護與培訓3.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的人身安全；3.2甲方定期對乙方進行業務培訓，提高乙方的工作技能；3.3甲方應關注乙方的工作環境，避免乙方從事有毒、有害、危險和對身體有害的高強度工種。第四條違約責任4.1甲方未按照本承諾書約定支付乙方工資的，應支付乙方遲延支付工資的違約金，違約金為應付工資的__________%；4.2甲方違反本承諾書其他約定的，應承擔相應的法律責任；4.3乙方違反本承諾書的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本承諾書過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；5.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執一份；6.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；6.3本承諾書未盡事宜，按國家相關法律法規執行。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行卡信息3.勞動仲裁委員會聯系方式4.人民法院聯系方式5.社會保險費繳納證明6.工資支付憑證7.工作時間記錄8.培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，認定標準為未支付金額達到應付工資的__________%。2.甲方未按約定提供勞動保護措施，導致乙方人身安全受到威脅。3.甲方未按約定提供培訓，導致乙方工作技能未達到要求。4.乙方未按約定履行工作職責，導致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當支付給對方的一定數額的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付遲延支付工資的違約金。2.甲方未提供勞動保護措施解決辦法：乙方可以向勞動保障部門投訴，要求甲方改正并承擔相應責任。3.甲方未提供培訓解決辦法：乙方可以向勞動保障部門投訴，要求甲方按照約定提供培訓。4.乙方未按約定履行工作職責解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供旅游