PAGEPAGE1勞動合同范本（非全日制）甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同為非全日制勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在甲方安排的工作地點，從事__________（工作內(nèi)容）工作。2.2甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間3.1乙方的工作時間為每天不超過4小時，每周不超過24小時。四、勞動報酬4.1甲方按小時支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時人民幣__________元。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月的__日。五、社會保險5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時完成工作任務(wù)。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。7.4本合同到期或雙方約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動合同范本（非全日制）目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點四、工作時間五、勞動報酬六、社會保險七、勞動紀(jì)律八、合同的解除和終止九、違約責(zé)任十、爭議解決十一、其他約定十二、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________二、合同期限本合同為非全日制勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在甲方安排的工作地點，從事__________（工作內(nèi)容）工作。四、工作時間乙方的工作時間為每天不超過4小時，每周不超過24小時。五、勞動報酬甲方按小時支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時人民幣__________元。六、社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時完成工作任務(wù)。八、合同的解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。九、違約責(zé)任甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。十、爭議解決本合同的簽訂、履行、解除、終止等引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十二、附件（附件內(nèi)容見附頁）甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.工作內(nèi)容詳細(xì)描述2.工資支付方式和時間說明3.社會保險繳納情況說明4.勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度5.違約責(zé)任具體規(guī)定6.爭議解決的具體流程和負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)法律名詞及解釋：1.非全日制勞動合同：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。3.勞動紀(jì)律：指勞動者在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括按時上班、服從管理、保守商業(yè)秘密等。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等民事責(zé)任。5.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.工作時間安排：確保乙方的工作時間不超過法定的小時數(shù)，避免違反非全日制工作的規(guī)定。2.工資支付：按時足額支付乙方工資，并保留支付記錄，以備查證。3.社會保險繳納：按照法律規(guī)定及時為乙方繳納社會保險，避免因漏繳或遲繳產(chǎn)生法律責(zé)任。4.勞動紀(jì)律遵守：甲方應(yīng)明確告知乙方公司的規(guī)章制度，并監(jiān)督乙方遵守，以維護(hù)正常的工作秩序。5.合同解除與終止：任何一方提前解除合同時，應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行，并妥善處理工資、社會保險等相關(guān)事宜。解決辦法：1.對于工作時間的管理，甲方可以采用打卡或簽到制度，確保乙方的工作時間得到準(zhǔn)確記錄和控制。2.工資支付可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式進(jìn)行，確保支付及時且可追溯。3.社會保險繳納可以通過與專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，確保合規(guī)操作。4.勞動紀(jì)律的遵守可以通過定期的培訓(xùn)和對規(guī)章制度的更新來強(qiáng)化。5.合同解除與終止時，應(yīng)書面