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文檔簡介

會計實操文庫1/4公司解散員工告知書模板《致員工的一封信》親愛的同事們：大家好！在此，我們懷著沉重的心情向大家傳達一個重要的消息，由于[具體原因]，公司經過艱難的抉擇和深入的考量，不得不做出解散公司的決定。這對我們每一個人來說都是一個艱難的時刻。在過去的日子里，我們共同奮斗，一起經歷了許多挑戰與成就，大家的努力和付出我們都銘記于心。公司將按照法律法規的要求，妥善處理員工的工資、福利及相關補償事宜。我們會在接下來的時間里，與大家積極溝通，確保大家的權益得到保障。雖然公司即將解散，但我們相信這段經歷會成為大家人生中的寶貴財富，大家在工作中所展現出的專業能力和團隊精神也將伴隨大家走向新的征程。再次感謝大家一直以來的辛勤工作和奉獻。[公司名稱][具體日期]《公司解散員工通知》各位員工：很遺憾地通知大家，由于不可逆轉的市場形勢和經營困境，公司已無法繼續維持正常運營，經公司管理層慎重決定，即日起解散公司。這是一個艱難的決定，我們深知這會給大家帶來諸多不便和困擾。我們會盡最大努力做好后續的各項安排，包括工資結算、離職手續辦理等。請大家在接到通知后，與人力資源部門聯系，配合完成相關工作。感謝大家在公司工作期間的付出和努力。[公司名稱][通知日期]公司解散員工賠償金額按照員工在本單位的工作年限計算：勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這個工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限

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