第3頁共3頁衛生院中層干部行政管理考核細則范本為加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部素質，提高學校管理水平和辦學質量，促進學校各項事業的健康發展，根據學校有關制度，特制定本考核辦法。一、考核內容考核內容涉及德、勤、績三個方面，重點為工作業績及爭先創優情況等，同時增加加分和減十項目。考核實行百分制量化考核，按得分分為優秀、良好、一般、較差四個等次。學校成立考核領導小組，負責指導考核工作，落實考核結果。二、考核明細（一）、德____分1、不斷加強思想道德建設、作風建設；勤政服務水平高，積極參加學校組織的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結同志；熱心為教職工服務，識大體，顧大局。3、有較強的組織紀律觀念和事業心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責任感。4、堅持原則.作風正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監督批評。（二）、勤____分認真執行《市二中考勤制度》，嚴格落實學校值班規定，不脫崗，不主崗，盡職盡責。（三）、績____分1、擁護和執行學校決定、決議，模范執行學校各項改革方案。工作有計劃。能體現學校的辦學理念和工作思路，年終或學期結束有工作總結。2、出色履行崗位職責，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學校的認可或獲得上級的表彰和肯定，完成學校規定的教學任務。3、履行指導、督查、服務職能，把管理職責、服務意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發其積極性，調動其全員參與意識，踐行服務理念，保障教育教學工作正常運行。5、認真執行檔案歸檔的各項規定和要求，負責做好檔案材料的收集整理，立卷歸檔保管利用和轉遞工作。6、忠于職守并積極主動學習檔案工作的有關業務知識，不斷提高檔案工作業務水平和工作能力。（四）、減分項目1、對學校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—____分。2、因工作失誤在各級有關媒體出現負面報道，每次扣____分。3、因出現辦學行為不規范等問題被區、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣____分。4、管理學生不當，體罰學生造成不良影響的，每次扣____分。5、學校召開重要會議，以任何方式都聯系不上的，每次扣____分。下通知人沒有及時通知，每人次扣____分。6、出現安全責任事故負，有關責任人每人次扣____分。7、其他應扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法1、對照考核內容，對每位中層干部實行考核，量化打分。2、德與績兩項通過學校領導和教職工代表分別對中層干部進行評議。學校領導班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占綜合考核的____％，教職工代表評議占綜合考核的____％，合并計算。3、其余各項按平時記錄核算。四、考核時間。每年考核一次，考核時間為每學年結束。五、考核結果的確定考核工作結束后，根據考核成績，確定考核等以優秀等次一般為考核成績前____％左右。良好等次占____％左右，較差占____％，其余的為一般。衛生院中層干部行政管理考核細則范本（二）三、文明單位建設（____分）1、創建文明單位，開展優質服務。（____分）未獲得文明單位稱號者扣____分，查看門診病房，計免門診無優質服務措施扣____分。走訪患者，有一人反映服務態度不好扣____分，存在吃、拿、卡、要等違規違紀現象扣____分，扣完為止。2、優美環境、清潔衛生。（____分）查看室內外環境美化、綠化、硬化、凈化、廁所清潔情況，發現一處有垃圾、有污水、有廢紙、廁所不衛生等情況扣____分，儀器設備一處有塵土扣____分，扣完為止。3、優良秩序，開展社會治安綜合治理。（____分）訪問職工及平時掌握情況，有一起治安案件扣____分；職工有打架斗歐、酗酒、鬧事一次扣____分，造成惡劣影響的一次扣總分____分，有一起到衛生局____者扣____分，越級____者扣總分____分。職工在院內____次扣____分，不夠從總分中扣除.四、院務公開（____分）積極推行院務公開。（____分）實地查看，無版面、未上墻不得分。訪問____%以上職工，有人反映公開不及時扣____分，反映公開虛假者扣____分，不公布者少____次扣____分，扣完為止。五、計劃生育（____分）做好計劃生育工作。（____分）訪問職工，查看單位和鄉鎮政府計劃生育臺賬，有一例違反計劃生育現象一票否決，扣____分。六、信息宣傳（____分）檢查每月信息上報篇數和信息發表情況。（____分）每月上報篇數應不于____篇，每少一篇扣____分，扣完為止（由局辦公室提供）。凡信息在國家和省、市報刊發表的，由單位提供原件或復印件，國家級報刊上發表的獎____分、省級報刊發表的獎____分、市級報刊發表的獎____分。七、創先爭優（____分）做好創先爭優工作，提高醫護質量，改善服務態度。（____分）是否成立創先爭優領導小組____分，是否制定方案____分，是否召開動員會____分，是否制定全院培訓計劃、具體措施____分，現場隨機抽查____個住院患者，發放“提高醫護質量，改善服務態度”問卷調查表，患者不滿意一項扣____分，扣完為止（滿分____分）。是否刷寫創先爭優固定標語____分，是否制定“提高醫護質量，改善服務態度”方案____分，是否成立____機構____分，是否懸掛宣傳橫幅____分，是否建立醫務人員醫德醫風考評制度____分。中層干部考核細則一、考核目的：通過考核，努力建立起分工明確，相互協作、上下一致的高效運行的管理機制，提高管理效益。二、考核條例：（一）計劃有落實，檢查有反饋。學期初能根據學校工作計劃，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在計劃落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋。（二）民主意識強，辦事講效益。在工作中，能主動廣泛地聽取群眾的意見，及時采納合理建議，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫。（三）部門多協作，相互配合好。以學校利益為重，工作中能顧全大局，主動積極與各部門配合，不計較、不保留。責任意識明，敢于挑擔子。（四）有明確的工作目標，如期完成的責任意識。工作中以身作則，敢說敢做，敢做敢擔。（五）工作有創新，成績有突破。用創新的精神指導自己的工作，克服平平庸庸的思想，樹立爭一流的競爭的觀念，分管工作的成績在原有的基礎上有進展、有突破，實績明顯。三、考核辦法：1、對照崗位責任制，自查、自評。2、群眾評分與校長評分相結合。3、分值：每條____分等級：100-____分為甲等84-____分為乙等69-____分為丙等____分以下為不合格中層干部考核細則為加強中層干____伍建設，全面提高中層干部素質，提高學校管理水平和辦學質量，促進學校各項事業的健康發展，根據學校有關制度，特制定本考核辦法。一、考核內容考核內容涉及德、勤、績三個方面，重點為工作業績及爭先創優情況等，同時增加加分和減十項目。考核實行百分制量化考核，按得分分為優秀、良好、一般、較差四個等次。學校成立考核領導小組，負責指導考核工作，落實考核結果。二、考核明細（一）、德____分1、不斷加強思想道德建設、作風建設；勤政服務水平高，積極參加學校____的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結同志；熱心為教職工服務，識大體，顧大局。3、有較強的____紀律觀念和事業心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責任感。4、堅持原則.作風正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監督批評。（二）、勤____分認真執行《市二中考勤制度》，嚴格落實學校值班規定，不脫崗，不主崗，盡職盡責。（三）、績____分1、擁護和執行學校決定、決議，模范執行學校各項改革方案。工作有計劃。能體現學校的辦學理念和工作思路，年終或學期結束有工作總結。2、出色履行崗位職責，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學校的認可或獲得上級的表彰和肯定，完成學校規定的教學任務。3、履行指導、督查、服務職能，把管理職責、服務意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發其積極性，調動其全員參與意識，踐行服務理念，保障教育教學工作正常運行。5、認真執行檔案歸檔的各項規定和要求，負責做好檔案材料的，立卷歸檔保管利用和轉遞工作。6、忠于職守并積極主動學習檔案工作的有關業務知識，不斷提高檔案工作業務水平和工作能力。（四）、減分項目1、對學校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—____分。2、因工作失誤在各級有關媒體出現負面報道，每次扣____分。3、因出現辦學行為不規范等問題被區、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣____分。4、管理學生不當，體罰學生造成不良影響的，每次扣____分。5、學校召開重要會議，以任何方式都聯系不上的，每次扣____分。下通知人沒有及時通知，每人次扣____分。6、出現安全責任事故負，有關責任人每人次扣____分。7、其他應扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法1、對照考核內容，對每位中層干部實行考核，量化打分。2、德與績兩項通過學校領導和教職工代表分別對中層干部進行評議。學校領導班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占綜合考核的____％，教職工代表評議占綜合考核的____％，合并計算。3、其余各項按平時記錄核算。四、考核時間。每年考核一次，考核時間為每學年結束。五、考核結果的確定考核工作結束后，根據考核成績，確定考核等以優秀等次一般為考核成績前____％左右。良好等次占____％左右，較差占____％，其余的為一般。中層干部考核細則為加強中層干____伍建設，全面提高中層干部素質，提高學校管理水平和辦學質量，促進學校各項事業的健康發展，根據學校有關制度，特制定本考核辦法。一、考核內容考核內容涉及德、勤、績三個方面，重點為工作業績及爭先創優情況等，同時增加加分和減十項目。考核實行百分制量化考核，按得分分為優秀、良好、一般、較差四個等次。學校成立考核領導小組，負責指導考核工作，落實考核結果。二、考核明細（一）、德____分1、不斷加強思想道德建設、作風建設；勤政服務水平高，積極參加學校____的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結同志；熱心為教職工服務，識大體，顧大局。3、有較強的____紀律觀念和事業心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責任感。4、堅持原則.作風正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監督批評。（二）、勤____分認真執行《市二中考勤制度》，嚴格落實學校值班規定，不脫崗，不主崗，盡職盡責。（三）、績____分1、擁護和執行學校決定、決議，模范執行學校各項改革方案。工作有計劃。能體現學校的辦學理念和工作思路，年終或學期結束有工作總結。2、出色履行崗位職責，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學校的認可或獲得上級的表彰和肯定，完成學校規定的教學任務。3、履行指導、督查、服務職能，把管理職責、服務意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發其積極性，調動其全員參與意識，踐行服務理念，保障教育教學工作正常運行。5、認真執行檔案歸檔的各項規定和要求，負責做好檔案材料的，立卷歸檔保管利用和轉遞工作。6、忠于職守并積極主動學習檔案工作的有關業務知識，不斷提高檔案工作業務水平和工作能力。（四）、減分項目1、對學校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1—____分。2、因工作失誤在各級有關媒體出現負面報道，每次扣____分。3、因出現辦學行為不規范等問題被區、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣____分。4、管理學生不當，體罰學生造成不良影響的，每次扣____分。5、學校召開重要會議，以任何方式都聯系不上的，每次扣____分。下通知人沒有及時通知，每人次扣____分。6、出現安全責任事故負，有關責任人每人次扣____分。7、其他應扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法1、對照考核內容，對每位中層干部實行考核，量化打分。2、德與績兩項通過學校領導和教職工代表分別對中層干部進行評議。學校領導班子評議占綜合考核的____%，中層之間互評占綜合考核的____％，教職工代表評議占綜合考核的____％，合并計算。3、其余各項按平時記錄核算。四、考核時間。每年考核一次，考核時間為每學年結束。五、考核結果的確定考核工作結束后，根據考核成績，確定考核等以優秀等次一般為考核成績前____％左右。衛生院中層干部行政管理考核細則范本（三）為加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部素質，提高學校管理水平和辦學質量，促進學校各項事業的健康發展，根據學校有關制度，特制定本考核辦法。一、考核內容考核內容涉及德、勤、績三個方面，重點為工作業績及爭先創優情況等，同時增加加分和減十項目。考核實行百分制量化考核，按得分分為優秀、良好、一般、較差四個等次。學校成立考核領導小組，負責指導考核工作，落實考核結果。二、考核明細（一）、德____分1、不斷加強思想道德建設、作風建設；勤政服務水平高，積極參加學校組織的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結同志；熱心為教職工服務，識大體，顧大局。3、有較強的組織紀律觀念和事業心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責任感。4、堅持原則.作風正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監督批評。（二）、勤____分認真執行《市二中考勤制度》，嚴格落實學校值班規定，不脫崗，不主崗，盡職盡責。（三）、績____分1、擁護和執行學校決定、決議，模范執行學校各項改革方案。工作有計劃。能體現學校的辦學理念和工作思路，年終或學期結束有工作總結。2、出色履行崗位職責，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學校的認可或獲得上級的表彰和肯定，完成學校規定的教學任務。3、履行指導、督查、服務職能，把管理職責、服務意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。4、對本處室職