職業健康監護及其檔案管理制度職業健康監護管理第一條為進一步規范單位職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護職工健康及權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《用人單位職業健康監護監督管理辦法》（國家安全生產監督管理總局第49號令）等法律、法規，結合單位實際情況，制定本制度。第二條辦公室是單位職業健康監護管理的主管部門，負責組織開展職業健康監護管理工作；基層單位應設專（兼）職人員負責本單位職業健康監護管理工作。第三條職業健康監護管理是指單位職工上崗前、在崗期間、離崗及應急的職業健康檢查和職業健康監護檔案管理。第四條上崗前健康檢查即對擬從事接觸職業病危害作業的新職工或轉崗職工進行的職業健康檢查。第五條在崗期間健康檢查即對從事接觸職業病危害作業的職工在工作期間進行的定期職業健康檢查。第六條離崗健康檢查即從事接觸職業病危害作業的職工在準備調離或退休前進行的職業健康檢查。第七條應急健康檢查即在突發職業病危害時對可能受到職業病因素危害的職工進行的職業健康檢查。第八條單位職業健康檢查須委托具備資質的醫療衛生機構進行，凡被確定為接觸職業病危害因素作業的職工，均須納入職業健康監護管理，進行職業健康檢查。第九條為了確保職工職業健康檢查質量須提示職工在體檢前充分休息并合理膳食，禁止安排下夜班職工直接去醫院體檢。第十條辦公室根據單位年度職業健康檢查安排，填寫《職工職業健康檢查安排表》，并由專人負責組織職工參加職業健康檢查。第十一條對接觸職業病危害因素且準備調離或退休職工，須依據《員工調職通知單》或《擬退休人員情況登記表》，提前填寫《職工體檢申請表》報辦公室，辦公室接到《職工體檢申請表》后10個工作日內審批并組織安排職工職業健康檢查。第十二條對因出差等原因錯過體檢時間的，應由職工所在基層單位及時報單位辦公室安排補檢。第十三條對職業健康檢查中被列為醫學觀察對象或疑似職業病的職工，辦公室按照體檢機構的建議安排其進行醫學觀察或職業病診斷。第十四條對于經具備資質的職業病診斷機構確診的職業病患者，辦公室應當按照國家有關規定安排其進行治療、康復和定期復查。第十五條異地接觸職業病危害因素作業的職工，單位須按照本辦法委托所在地具備資質的醫療衛生機構對接害職工進行職業健康檢查。第十六條向其他企業派遣職工時，須了解所派職工是否從事接觸職業病危害作業，在簽訂合同時須明確職業衛生權利與義務，督促用工企業做好接害職工的職業健康檢查事項等。第十七條在發生急性職業病危害時，基層單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工，須及時上報單位辦公室，辦公室及時進行健康檢查和醫學觀察。第十八條辦公室須根據職業健康檢查安排和體檢機構出具的職業健康檢查報告等，對職業健康檢查工作進行統計、分析、評估，對存在的問題提出整改措施。第十九條辦公室須及時將體檢機構出具的職業健康檢查報告向職工進行告知，由職工本人在職業健康檢查報告上簽字確認，并在職業衛生公告欄內公示；并依據單位的評估報告及整改措施及時進行整改。第二十條接觸職業病危害作業的職工，未進行離崗職業健康檢查的，不得辦理調動（離）、退休等手續。第二十一條不得安排未經職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的職業病危害作業；職業健康檢查中被確定為職業禁忌的職工，須及時調離其所禁忌的職業病危害崗位。第二十二條不得安排未成年工、孕期和哺乳期的女職工從事接觸職業病危害的作業；從事接觸職業病危害因素作業的女職工，在孕期、哺乳期須暫時調離存在職業病危害因素的作業場所。第二十三條單位須依法參加社會工傷保險。職業病患者的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病患者的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。第二十四條職工職業健康檢查費用納入單位年度職業病防治費用計劃。第二章職業健康監護檔案管理第二十五條辦公室須為接觸職業病危害因素作業的職工建立個人職業健康監護檔案，每人一份，妥善保管。第二十六條職工個人職業健康監護檔案須永久保存，職工調出、退休可另柜封存，但不能銷毀。第二十七條職業健康監護檔案包括下列內容：（一）職工姓名、性別、出生年月、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；（二）職工的職業史和既往史及職業病危害接觸史；（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；（四）職業病診療等健康資料；（五）相應作業場所職業病危害因素監測結果；（六）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。第二十八條對擬從事接觸職業病危害作業的新錄用職工，包括轉崗到該作業崗位的職工，以及擬從事有特殊健康要求作業的職工，辦公室須及時組織職工進行上崗前職業健康檢查，并將健康檢查結果告知職工本人，同時存入本人職業健康監護檔案。第二十九條職工離開本單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，辦公室須如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。第三十條辦公室應保證職工職業健康監護檔案和職業衛生管理檔案的準確性、完整性、連續性，應遵循醫學資料的保密性和安全性