餐飲店勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方違反本勞動合同約定，甲方有權解除勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。2.3乙方有權拒絕非法、危險、有毒有害及超過規定強度的工作。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方規定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規章制度和國家有關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1甲方遵守國家規定的工作時間，確保乙方每周至少休息一天。4.2乙方享有國家法定節假日休息的權利。4.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應提前向甲方提出申請。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。5.3乙方享受社會保險待遇，按國家有關規定執行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。6.3甲方應按照國家標準，為乙方提供符合健康要求的勞動保護用品。第七條保密協議7.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息。7.2乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。8.3乙方違反國家法律法規、甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。8.4甲方依法解散、破產或者甲方宣告破產，本勞動合同終止。第九條經濟補償9.1雙方解除或終止勞動合同，按國家有關規定支付經濟補償。9.2乙方主動提出解除勞動合同，甲方不支付經濟補償。9.3甲方違法解除勞動合同，應支付乙方賠償金。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方稅務登記證復印件5.社會保險登記證復印件6.勞動合同文本7.保密協議文本8.甲方規章制度文本9.乙方工作業績證明文件10.其他雙方約定的相關文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，工資低于當地最低工資標準或未按時支付。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護條件，導致乙方人身安全受到威脅。4.甲方違法解除勞動合同，未按照法律規定支付經濟補償或賠償金。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，影響甲方正常經營。6.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息。7.乙方違反保密協議，導致甲方損失。8.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內和解除合同后，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密和內部信息的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供社會保險：乙方應向甲方提出書面要求，如甲方仍未提供，乙方可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合標準：乙方應與甲方進行協商，要求甲方改善勞動條件。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.違法解除勞動合同：乙方應先與甲方進行協商，要求甲方支付經濟補償或賠償金。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.泄露商業秘密：甲方應與乙方進行協商，要求乙方停止侵權行為并承擔相應的法律責任。如協商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經營餐飲店的企事