2024公司聘用人才勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同內容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務。1.2乙方的工作職責和要求按甲方的《員工手冊》和《崗位職責》執行。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月辦理續簽手續。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的《員工手冊》執行。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的崗位及職責，按時足額支付乙方工資，工資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2乙方工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條勞動保護和職業危害防護5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知對方。（1）嚴重違反甲方制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3勞動合同期滿，雙方未辦理終止或者續簽手續的，視為勞動合同自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反勞動合同的規定，侵害乙方合法權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴或者申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的相關規定執行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件

2.甲方（用人單位）的組織機構代碼證復印件

3.乙方（勞動者）的身份證復印件

4.乙方（勞動者）的學歷證書復印件

5.乙方（勞動者）的職業資格證書復印件

6.甲乙雙方簽訂的保密協議

7.甲乙雙方簽訂的競業限制協議

8.甲方制定的《員工手冊》

9.甲方制定的《崗位職責》

10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和安全防護用品，乙方可以要求甲方履行合同義務，并要求賠償因此造成的人身傷害。

2.甲方未按照合同約定支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。

3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，乙方可以要求甲方補休或者支付相應的休假工資。

4.乙方泄露或利用甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息，甲方可以要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。

5.乙方違反競業限制協議，甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定期限的固定時間段。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。

5.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。

6.競業限制協議：雙方約定在勞動合同終止后，勞動者不得在與用人單位業務相同的行業從事相同或類似工作的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和安全防護用品。

解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同義務，并要求賠償因此造成的人身傷害。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。3.問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇。

解決辦法：乙方可以要求甲方補休或者支付相應的休假工資。4.問題：乙方泄露或利用甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。

解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。5.問題：乙方違反競業限制協議。

解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：