沈陽正規聘用總經理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方總經理，負責公司的整體運營和管理。1.2乙方應全面執行甲方的經營發展戰略，確保公司目標的順利實現。1.3乙方應遵守國家法律法規，維護公司合法權益，確保公司經營活動合規。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險待遇。3.3乙方享受年終獎及其他福利待遇，具體標準按公司規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，如工作需要加班，按國家規定支付加班費。第五條保密協議5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。6.2乙方違反合同規定，甲方有權解除合同。6.3甲方違反合同規定，乙方有權解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（聘用人員）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.雙方簽署的保密協議5.甲方公司規章制度6.國家法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未能履行合同約定的職位職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或內部信息，視為違約。3.乙方未按照合同約定時間到崗或提前離職，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體工商戶、事業單位等。2.聘用人員：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力的自然人。3.總經理：指在用人單位擔任最高管理職位，負責公司整體運營和管理。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。6.違約：指合同當事人違反合同約定，未履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協商解決。2.乙方未能勝任工作：進行培訓和指導，如仍不能勝任，根據合同約定解除或終止合同。3.甲方未按時支付工資：乙方有權要求甲方支付工資，如有爭議，可依法申請勞動仲裁。4.甲方未提供工作條件：乙方有權要求甲方提供相應的工作條件，如有爭議，可依法申請勞動仲裁。5.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，如無法解決問題，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為上市公司，需要聘請具有管理經驗的總經理。2.甲方為初創公司，需要聘請具有創業精神的總經理。3.甲方為國有企業