全新勞動合同勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同的簽訂1.2本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方指定的崗位上履行職務，服從甲方的管理和調度，努力完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方應按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，工資標準為每月人民幣____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2國家法定節假日期間，乙方按國家規定享有休假權利。4.3甲方應保證乙方享有帶薪年休假，具體休假天數按照國家和地方規定執行。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按月為乙方繳納社會保險費用，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期限內，雙方均有權提前解除或終止本合同，但需提前一個月書面通知對方。8.2甲方解除或終止本合同的，應支付乙方相應的經濟補償。8.3乙方違反本合同約定，甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息的，視為違約。3.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件的，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞務合同：勞動者為用人單位提供一次性的或者特定的勞動服務，用人單位支付勞動報酬的協議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應及時支付勞動報酬。4.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改善勞動條件，如甲方拒不改善，乙方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會，乙方提供勞動力。2.甲方為乙方支