關(guān)于超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方自愿加入甲方工作，雙方為了明確雙方在用工過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的基本義務(wù)1.1乙方須按照甲方的要求，提供自己的真實(shí)個(gè)人信息，并保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。1.2乙方須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。1.3乙方須遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反甲方的規(guī)定。1.4乙方須按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得延誤。1.5乙方須維護(hù)甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。二、甲方的基本義務(wù)2.1甲方須按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供合法的用工環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方須按照合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.3甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.4甲方須按照國(guó)家的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.5甲方須尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視乙方。三、關(guān)于超齡員工的問(wèn)題3.1甲方明確知道乙方已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，但甲方出于對(duì)乙方能力的認(rèn)可，愿意雇傭乙方。3.2乙方明確知道自己的年齡已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，但乙方愿意繼續(xù)為甲方工作。3.3雙方明確，由于乙方已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡，因此乙方在工作中出現(xiàn)的一切問(wèn)題，包括但不限于疾病、傷殘、死亡等，甲方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。3.4雙方明確，乙方在工作中因故意或者重大過(guò)失造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、合同的解除和終止4.1雙方同意，合同的解除和終止，必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2雙方同意，合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)，支付乙方應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。五、違約責(zé)任5.1雙方明確，任何一方違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2雙方明確，由于不可抗力因素導(dǎo)致合同不能履行或者部分不能履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方同意，合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2雙方同意，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1雙方明確，合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2雙方明確，合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方體檢報(bào)告3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.合同解除/終止證明7.爭(zhēng)議解決所需的法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法亂紀(jì)活動(dòng)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失。5.甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。6.甲方未為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。3.退休年齡：指國(guó)家規(guī)定的男/女職工法定退休年齡。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方超過(guò)退休年齡，可能面臨健康問(wèn)題。解決辦法：定期進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體狀況適合工作。2.乙方工作中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：根據(jù)具體情況，進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。3.合同爭(zhēng)議發(fā)生。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.合同解除或終止，需辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)，支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘具有豐富經(jīng)驗(yàn)的老員工，盡管超過(guò)退休年齡。2.乙方愿意繼續(xù)工作，并承諾在工作