第頁共頁2024年全日制勞動合同標準版【合同編號】：XXXXX合同簽訂地點：XX市合同簽訂日期：XXXX年XX月XX日甲方（單位）：身份證號碼：地址：電話：郵編：法定代表人：委托代理人（如有）：乙方（員工）：身份證號碼：住址：電話：郵編：入職日期：離職日期（合同期滿時填寫）：一、職位及工資待遇1.甲方聘用乙方擔任崗位：2.乙方任職期限為自【入職日期】起至【離職日期】止，勞動合同期限【約定期限/無固定期限】。3.乙方的工作地點為【工作地點】，在職期間，如遇業務需要，甲方可調動乙方至其他工作地點工作。4.乙方的工資待遇為：基本工資【XXX】元/月，績效工資【XXX】元/月，合計【XXX】元/月。5.該工資為乙方的報酬，乙方應當按時領取并享受。二、勞動時間與休假1.乙方每周工作時間為【XX】小時，工作日為【XX】至【XX】，每天工作時間為【XX:XX】至【XX:XX】。2.乙方工作超過規定的正常工作時間，甲方應當支付加班費，具體費用按照國家相關的法律法規和公司規定執行。3.乙方享有帶薪年休假【XX】天，年度休假應提前【XX】天向甲方提交申請，并經甲方批準后方可休假。三、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受的社會保險待遇，按照國家有關規定執行。3.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體內容另行約定。四、勞動紀律和責任1.乙方應當嚴格遵守甲方的工作紀律和規章制度。2.乙方應當尊重甲方的商業機密，不得泄露、披露或利用甲方的商業秘密。3.乙方不得在工作時間擅離職守、私自離崗。4.乙方應當保管好工作場所的辦公設備及文件資料，不得私自擅自帶離或轉讓他人。5.乙方應當對因自身過失造成的損失承擔相應的法律責任。五、勞動合同解除1.乙方應當按照勞動合同約定的期限履行合同，不得擅自解除勞動合同。2.因乙方違反勞動合同約定的情況下，甲方有權解除本合同。甲方解除合同的，應當按照法律規定支付乙方經濟補償。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權宣布勞動合同立即解除：（1）嚴重違反甲方的工作紀律和規章制度，情節嚴重，對甲方利益造成重大損失的；（2）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞動合同的；（3）乙方因盜竊、侵占甲方財物或經甲方查實有其他貪污失職行為的；（4）嚴重失職，致使甲方受到重大損失的；（5）乙方被法律、行政法規規定的有關機關追究刑事責任的。六、知識產權保護1.乙方在履行工作職責期間，所創造的、發現的、發明的或者與其工作職責相關的全部知識產權，屬于甲方所有。2.乙方應當保守甲方的商業秘密，不得私自披露、泄露或者利用。3.乙方不得擅自將甲方的商業秘密帶離甲方工作場所，乙方離職時應當交還一切與職務有關的文件、資料和存儲介質。七、保密條款1.乙方在勞動合同履行期間及勞動合同解除后，應當對甲方的商業秘密進行保密，并按照甲方的要求，對商業秘密進行保護。2.甲方享有對乙方在勞動合同履行期間及勞動合同解除后向甲方提供的一切商業秘密知識產權的優先受讓權。3.乙方不得擅自使用、復制、泄露、出售或者以其他形式非法處置甲方的商業秘密，乙方應當對違反本條款所造成的損失承擔經濟賠償責任。八、爭議解決1.本合同的解釋與爭議解決，適用中華人民共和國法律。2.因本合同履行過程中發生的爭議應由雙方友好協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向人民法院提起訴訟。3.雙方同意提交【XX市/XX市】人民法院仲裁解決爭議。九、其他事項1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前存在的一切口頭或書面約定。甲方：乙方：（單位名稱）簽字：日期：XXXX年XX月XX日2024年全日制勞動合同標準版（二）甲方_____（用人單位）乙方_____（勞動者）甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：_____A、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。B、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之____日即為勞動合同終止____日。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作內容（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假（一）甲乙經協商確認執行條款。A、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_____，每周周_____為休息____日。B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。（二）甲方安排乙方的工作崗位，屬不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。（三）甲方安排乙方的工作崗位，屬綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方按照國家關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關醫療期的規定執行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低當地最低工資標準。（一）甲方承諾每為發薪____日。（二）乙方在試用期內的工資為每月____元。（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：_____A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為。B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。七、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。八、雙方協商一致，約定下列條款：_____A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。C、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體標準為：_____D、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：_____E、甲乙雙方需要約定的其它事項：_____九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之____日起六十____日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之____日起十五____日內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。十、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便聯系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。（六）本合同包括：_____甲方負責人簽名：_____乙方簽名：_____甲方蓋章：_____簽章____日期：_____簽名____日期：_____2024年全日制勞動合同標準版（三）甲方（用人單位）名稱：_____住所：_____法定代表人（或主要負責人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____文化程度：_____住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：_____自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：_____自____年____月____日起至_____終止。二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：_____1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：_____按_____結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為____元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。三、甲方的工資發放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：_____1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_____1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：_____1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：_____1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;5、法律、行政法規規定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的;6、法律、法規規定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負責人）簽名：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年全日制勞動合同標準版（四）甲方：乙方：簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方(用人單位)名稱住所勞動用工登記證編號法定代表人(或主要負責人)聯系電話乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現居住地址通信地址聯系電話根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取下列第種形式：1、固定期限。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。2、無固定期限。合同期自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自____年____月____日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是.二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在.第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批準。第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。四、勞動報酬第七條甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。3、其他形式。第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發薪日。第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集