2024農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，現(xiàn)就雙方簽訂如下勞動(dòng)合同：一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作技能，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方內(nèi)部信息。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為：1.基本工資：每月人民幣_(tái)___元。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，按照甲方的獎(jiǎng)金制度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用從工資中扣除。4.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方的工作時(shí)間為：1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日的工作，應(yīng)按照甲方的安排執(zhí)行，并按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)第五條甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方因過失被甲方解除勞動(dòng)合同。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。5.乙方因國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決第九條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他約定第十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方考勤制度8.甲方休假制度9.甲方職業(yè)培訓(xùn)制度10.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)的，屬于違約行為。4.乙方未按照本勞動(dòng)合同約定履行崗位職責(zé)的，屬于違約行為。5.乙方未按照本勞動(dòng)合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。6.乙方未按照本勞動(dòng)合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)條件，接受勞動(dòng)管理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。7.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供。2.問題：甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬，如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)。解決辦法：乙方可以要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)。4.問題：乙方未按照本勞動(dòng)合同約定保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方保守商業(yè)秘密，如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：乙方未按照本勞動(dòng)合同約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以要求乙方遵守規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系。2.農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社與員工之