貴州勞動合同甲方（用人單位）：（公司名稱）乙方（勞動者）：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續簽勞動合同。二、工作內容乙方同意在甲方從事（崗位名稱）工作，并遵守甲方規章制度。乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。三、工作時間與休息休假乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間上班。乙方享有國家法定節假日休息權利，并根據工作年限享受年休假。四、勞動報酬乙方工資為（工資標準），試用期工資為（試用期工資標準）。甲方每月（發放工資日期）按時足額支付乙方工資。乙方加班工資按照國家和地方有關規定支付。五、社會保險甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方承擔社會保險費用，乙方應按時繳納個人部分。六、勞動保護與勞動條件甲方應提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和健康。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓。七、保密條款乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、合同解除和終止合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面協商一致。乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：在試用期內，不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的其他情形導致勞動合同解除的。九、爭議解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：（公司名稱）乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日請注意，以上合同文檔僅供參考，實際簽訂時請根據法律法規和實際情況進行修改。如有需要，請咨詢專業律師或勞動保障部門。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：（公司名稱）乙方（勞動者）：身份證號碼：第三方主體：（第三方公司名稱）基于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，以及第三方主體共同協商達成一致，簽訂本勞動合同。本合同旨在明確各方的權利、義務和責任，確保甲方的權益得到充分保障，同時引入第三方主體以提升合同的執行力和效率。一、第三方主體職責第三方主體負責為甲方提供專業的勞務派遣服務，確保乙方的合法就業權益。第三方主體應承擔乙方的社會保險和公積金繳納責任，保障乙方的福利待遇。第三方主體負責對乙方進行必要的培訓和監督，確保乙方符合甲方的工作要求。二、甲方權利與利益甲方有權對乙方的工作進行指導和監督，確保乙方的勞動成果符合甲方的要求。甲方有權根據乙方的表現和公司需要，調整乙方的崗位和工作內容。甲方有權在合同期內根據法律法規和公司規定，決定是否與乙方續簽合同。甲方有權在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔違約責任，并有權解除合同。三、乙方義務與限制乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方應按時完成甲方分配的工作任務，保證工作質量。乙方應遵守國家法律法規，不得利用職務之便謀取私利。乙方在合同期內不得以任何理由離職，如有特殊原因，需提前一個月通知甲方。四、違約責任乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方主體未能履行其職責，導致乙方權益受損，甲方有權要求第三方主體承擔相應責任。五、合同解除與終止甲方有權在合同期內解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。乙方有權在合同期內提前解除勞動合同，但應提前一個月通知甲方。合同期滿，雙方未續簽，本合同自動終止。六、第三方介入的意義與目的第三方主體的介入旨在提高勞動合同的執行力和效率，通過專業的人力資源服務，減輕甲方的人力資源管理負擔，同時為乙方提供更加穩定和合法的就業環境。第三方主體作為獨立的合同主體，承擔乙方的社會保險和公積金繳納責任，確保乙方的福利待遇得到保障。七、甲方為主導的目的和意義甲方作為用人單位，主導本合同的簽訂和履行，旨在確保甲方的合法權益得到充分保障，同時通過與第三方主體的合作，提升合同的執行效率和乙方的勞動素質。甲方通過明確乙方的義務和限制，以及設定違約責任，確保乙方能夠按照甲方的要求履行合同，維護甲方的利益。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。甲方（用人單位）：（公司名稱）乙方（勞動者）：第三方主體：（第三方公司名稱）簽訂日期：年月日以上合同文檔是根據甲方權益主導，結合第三方主體介入的情況下重新撰寫的。通過增加甲方的權利條款和多種利益條款，以及乙方的違約及限制條款，確保甲方的權益得到充分保障，同時引入第三方主體以提升合同的執行力和效率。第三方主體的介入有助于提高勞動合同的執行效率和乙方的勞動素質，同時減輕甲方的人力資源管理負擔。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導（續）八、甲方特別權利甲方有權根據業務需要和乙方的工作表現，提供獎金、晉升等激勵措施。甲方有權在合同期內對乙方進行職業技能培訓，以提升乙方的工作效率。甲方有權在法律法規允許的范圍內，調整乙方的薪酬福利，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。九、乙方限制性條款乙方同意在合同期內，不得以任何形式泄露甲方的商業秘密、技術秘密或其他保密信息。乙方同意在合同期內，不得兼職從事與甲方業務相同或相似的工作。乙方同意在合同期內，不得違反甲方的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等。十、第三方主體責任限制第三方主體應確保乙方的社會保險和公積金繳納符合國家和地方法律法規的要求。第三方主體應對乙方提供的服務質量進行監督，確保乙方符合甲方的要求。第三方主體應對乙方的勞動爭議負責協調解決，確保甲方不受損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方主體執一份。本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：（公司名稱）乙方（勞動者）：第三方主體：（第三方公司名稱）簽訂日期：年月日合同中，甲方作為主導方，其權益得到了充分保障。通過設定乙方的義務與限制，確保乙方能夠滿足甲方的業務需求。同時，引入第三方主體，有助于甲方在人力資源管理方面減輕負擔，提高合同執行效率。第三方主體的介入，不僅有利于乙方權益的保障，也為甲方提供了更加專業、高效的人力資源服務。在第三方主體的協助下，甲