勞動(dòng)合同法釋義條合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱(chēng)）地址：聯(lián)系電話(huà)：乙方（勞動(dòng)者）：（全稱(chēng)）身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同的訂立（1）乙方的工作崗位為：（具體崗位）；（2）乙方的工資待遇為：（具體工資標(biāo)準(zhǔn)）；（3）乙方的工作時(shí)間為：（具體工作時(shí)間）；（4）乙方的福利待遇為：（具體福利待遇）。2.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立、變更、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同的履行1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資及福利待遇。3.甲乙雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如一方提出解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（具體提前通知時(shí)間）書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)合同的變更1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂書(shū)面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.變更協(xié)議應(yīng)載明變更事項(xiàng)、變更理由、變更后的內(nèi)容等。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（具體提前通知時(shí)間）通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（具體提前通知時(shí)間）通知甲方，并按照甲方要求辦理工作交接。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付工資及福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除或者終止勞動(dòng)合同。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲乙雙方對(duì)本合同的效力、解釋或者履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為（具體有效期）。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字/蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.勞動(dòng)合同變更協(xié)議7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付工資及福利待遇：以甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等福利待遇為違約行為。2.甲方未按合同約定提供工作崗位：以甲方未提供合同約定的工作崗位或者降低乙方工作崗位為違約行為。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)：以乙方故意或者過(guò)失未按照甲方的工作任務(wù)要求完成為違約行為。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：以乙方嚴(yán)重違反甲方制定的工作紀(jì)律、職業(yè)道德、公司規(guī)定等規(guī)章制度為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的一方。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的一方。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按合同約定支付工資及福利待遇：乙方可以要求甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按合同約定提供工作崗位：乙方可以要求甲方按照合同約定提供工作崗位，如甲方仍不提供，乙方可以解除勞動(dòng)合同并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)：甲方可以采取口頭或者書(shū)面警告，要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方可以解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.