2024事業單位正式勞動合同書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。三、勞動保護和勞動條件第三條甲方應按照國家和地方人民政府規定的勞動保護標準，為乙方提供安全、衛生的工作環境，保障乙方的人身安全和健康。第四條甲方應按照國家和地方人民政府規定的工資支付標準，按時足額支付乙方的工資。第五條甲方應按照國家和地方人民政府規定的時間休息、休假。乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、探親假、產假、陪產假、婚喪假等休假待遇。四、勞動報酬第六條乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第七條甲方應按時足額支付乙方工資，每月支付一次，支付日期為每月____日前。五、社會保險和福利第八條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方應按照國家和地方人民政府規定為乙方提供福利待遇，包括醫療、傷殘、死亡、失業、生育等保險待遇。六、勞動紀律第十條乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和安排，認真履行崗位職責，提高職業技能，完成工作任務。第十一條乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術秘密、商業秘密、客戶信息等。七、勞動合同的解除和終止第十二條本合同解除或終止的條件和程序按《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。八、違約責任第十三條甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。九、其他第十四條本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險參保證明5.公積金繳納證明6.甲方規章制度7.甲方組織架構圖8.甲方崗位職責說明書9.乙方工作報告10.乙方績效考核結果二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規章制度，嚴重違反勞動合同。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照約定提供乙方社會保險、福利待遇等。6.甲方違反合同約定，單方面解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切除工資、獎金、津貼以外的福利。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資，乙方應向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作內容變更：如甲方未經乙方同意，擅自變更乙方工作內容，乙方有權拒絕執行，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.解除合同爭議：如甲方違反合同約定解除或終止勞動合同，乙方有權要求甲方支付賠償金，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.事業單位與新錄用員工簽訂正式勞動合同。2.事業單位與在編