薪酬福利保障承諾書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________地址：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本承諾書，以共同遵守。第一條薪酬待遇1.2乙方的工作時間和工資待遇按照國家和地方的相關法律法規以及甲方的內部規定執行。1.3乙方享受甲方的獎金、提成等收益，具體標準按照甲方的相關規定執行。第二條福利待遇2.1乙方依法享受國家規定的節假日休息，甲方應支付乙方相應的工資。2.2乙方依法享受帶薪年休假，具體待遇按照甲方的相關規定執行。2.3乙方在合同期內，因病、因事需要請假，應按照甲方的規定辦理手續，甲方按照相關規定支付乙方工資。2.4乙方在合同期內，甲方可為乙方提供社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體待遇按照國家和地方的相關法律法規執行。2.5乙方在合同期內，甲方應按照國家的相關規定為乙方繳納住房公積金。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方應提供乙方符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。3.2甲方應按照國家和地方的相關法律法規為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全教育和培訓。3.3甲方應定期對工作場所進行安全檢查，發現安全隱患應及時整改，確保乙方的人身安全和健康。第四條合同期限4.1本承諾書的期限為____年，自雙方簽署之日起生效，到期后雙方可根據實際情況續簽。4.2在合同期內，雙方應嚴格遵守國家的法律法規，履行各自的義務，共同維護甲乙雙方的合法權益。第五條違約責任5.1任何一方違反本承諾書的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業執照復印件2.乙方個人身份證復印件3.甲方公司薪酬福利制度文件4.乙方入職登記表5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方公司內部規定相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按約定提供乙方福利待遇，構成違約。3.甲方未提供乙方符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，構成違約。4.乙方未按照甲方的規定提供勞動服務，構成違約。5.乙方未按照甲方的規定保密公司商業秘密，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.工資：勞動者因提供勞動而應得的報酬。2.福利待遇：國家規定的勞動者應當享受的福利。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其進行的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家規定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴。2.甲方未提供勞動保護設施：乙方可以要求甲方提供，如果甲方仍不提供，可以向相關部門舉報。3.乙方未提供勞動服務：甲方可以根據合同約定，解除勞動合同。4.乙方未保密公司商業秘密：甲方可以根據合同約定，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供薪酬福利保障。2.甲方為員工提供社會保險和住房公