用人單位勞動合同范本范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意甲方根據生產經營需要，可以調整乙方的工作崗位和工作內容。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方規定的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按照甲方規定的工資支付方式支付。3.2乙方同意甲方根據其工作績效、技能水平等因素，可以調整工資待遇。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.2甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.3甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納住房公積金。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規、甲方規章制度，服從甲方的管理和指揮。5.2乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給第三方。5.3乙方不得利用職務之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財物。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方生產經營發生嚴重困難，依法進行經濟性裁員的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家法律法規和本勞動合同規定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動監察機關投訴或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方協商辦理。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.勞動合同期限變更協議（如有）8.工作地點變更協議（如有）9.工作內容變更協議（如有）10.其他與勞動合同相關的附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時間等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.甲方未按照約定為乙方提供勞動保護。5.乙方未按照約定履行工作職責。6.乙方未遵守甲方規章制度。7.乙方泄露甲方商業秘密或知識產權。8.乙方利用職務之便索取、收受賄賂或侵占甲方財物。9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的協議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同參加的保險制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由用人單位和職工共同繳納的資金。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。6.違約金：違反勞動合同約定，應承擔的賠償責任。7.經濟性裁員：因客觀原因，用人單位依法進行的裁員行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察機關投訴或提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察機關投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權向勞動監察機關投訴或提起訴訟，要求甲方依法參加社會保險。4.問題：乙方未按照約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權與乙方協商解決，協商不成的，可以根據合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方泄露甲方商業秘密或知識產權。解決辦法：甲方有權與乙方協商解決，協商不成的，可以根據合同約定解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。6.問題：乙方利用職務之便索取、收受賄賂或侵占甲方財物。解決辦法：甲方有權與乙方協商解決，協商不成的，可以根據合同約定解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂首次勞動