2024人力資源部勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

戶籍所在地：__________

聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容

2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。

2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。

3.2甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。

4.2國家法定節假日及休息日，甲方應按國家規定支付乙方工資。第五條勞動保護與勞動條件

5.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。

5.2甲方應為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。第六條社會保險

6.1甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

6.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中代扣。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內，乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。

7.3勞動合同期滿，雙方未達成續簽協議的，勞動合同自然終止。第八條經濟補償

8.1甲方依法解除勞動合同的，應按照國家和地方規定支付乙方經濟補償。

8.2乙方主動解除勞動合同的，無權要求甲方支付經濟補償。第九條保密協議

9.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。

9.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決

10.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他

11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險參保證明

4.甲方規章制度

5.甲方培訓計劃

6.保密協議二、違約行為及認定：

1.乙方違反勞動合同期限，提前解除勞動合同未按規定提前通知甲方。

2.乙方違反工作職責，未能完成甲方分配的任務。

3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。

4.甲方未按時足額支付乙方工資。

5.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.經濟補償：用人單位依法解除勞動合同，按照一定標準支付給勞動者的補償。

3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方的工作條件不滿意。

解決辦法：雙方進行協商，甲方盡量滿足乙方的合理要求。

2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同。

解決辦法：乙方提前書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續。

3.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動部門投訴。五、所有應用場