第2頁共2頁2024年關于勞動合同參考范本甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度。2、乙方的職務或工種為：_____，試用期工資____元整。3、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。4、甲方按月支付乙方報酬。5、乙方在試用期內，依請假事因計算當月應發工資。6、乙方在試用期內，除應付工資外，適當享受本公司的其它福利待遇。7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第____日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。8、乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若未在一周內提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報酬。9、甲方如認為乙方工作成績欠佳，在試用期打架斗毆，尋釁滋事，無故曠工可隨時停止試用予以解雇并追究相關法律責任。10、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任。11、乙方試用期滿經過考核，合格者將在第四個月內與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長試用期或予以解雇。12、乙方存在非法占有甲方財產或不服從管理造成設備損壞或其它損失由乙方照價賠償，甲方有權追究其經濟責任。13、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度并愿意遵守各項事宜。14、乙方在試用期內有3——____日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方并不支付乙方在觀察期內的工資。15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后即時生效。甲方：(蓋章)_____乙方：(蓋章)_________年____月____日____年____月____日2024年關于勞動合同參考范本（二）勞動合同是勞動關系中一種重要的法律文件，是雇主和勞動者之間雙方約定、平等自愿簽訂的文書。勞動合同的簽訂標志著勞動關系的正式建立，在規范雙方權利和義務、維護雙方合法權益方面具有重要意義。下面我們就來詳細探討勞動合同的相關內容。首先，勞動合同應明確約定雙方的基本信息，包括雇主和勞動者的姓名（名稱）、住所（居所）、身份證件號碼、聯系方式等信息。這有助于確立雙方的身份，方便日后的聯系和溝通。此外，合同還應包括勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間等相關信息，以確保雙方在工作過程中有明確的指導和約束。其次，勞動合同應明確約定勞動報酬和支付方式。勞動者的勞動報酬應根據工作性質、工作時間、工作量等因素進行合理確定，并明確約定支付方式（例如按月、按日、按件計酬等）。雙方應遵守合同約定，按時足額支付勞動報酬，以維護勞動者的勞動權益。另外，勞動合同應明確規定勞動者的工作時間、休息時間和休假制度。工作時間應符合國家法律規定，不得超過法定的工作時間標準，同時應合理安排休息時間和休假，確保勞動者的身心健康。雙方可以協商制定靈活的工作時間安排，以適應工作需要和個人生活。此外，勞動合同還應包括相關的勞動保護和福利待遇。包括工作條件、勞動保護、職業安全等方面的規定，確保勞動者在工作過程中能夠享受到合理的工作保障和福利待遇。雇主有責任提供安全的工作環境和必要的勞動保護措施，確保勞動者的身體和生命安全。最后，勞動合同還應明確約定勞動合同的解除、終止和違約處理等條款。當雙方因特殊原因需要解除或終止合同時，應遵守相關規定，協商解決并確保合同解除的合法性。同時，雙方還應明確約定違約責任和賠償方式，以規范雙方的行為，維護合同的穩定性和權威性?？偟膩碚f，勞動合同作為勞動關系的法律依據，對于維護雇主和勞動者的合法權益、規范勞動關系、促進經濟社會發展具有重要意義。在簽訂和履行勞動合同的過程中，雙方應遵守合同約定、尊重彼此權益，共同維護勞動關系的和諧穩定，實現共贏發展。只有這樣，才能構建和諧勞動關系，促進社會主義市場經濟的健康發展。2024年關于勞動合同參考范本（三）一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至工作任務完成時止，并以為標志。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。)二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容：________________________________。(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：(_____)管理和專業技術類/(_____)工人類。(三)為了保證企業生產經營的順利進行，乙方應服從甲方臨時性或緊急性的工作安排。(四)乙方工作地點：__________________________________。三、工作時間和休息休假(注：1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。)(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。(二)甲方因工作需要，可依據法律規定安排乙方進行加班。(注：用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。支付加班費具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。)(三)甲方依據法律規定安排休息、休假，依據法律規定給以乙方相應的假期待遇。(注：在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位應當安排勞動者休假。)四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準為元/月;加班工資計算基數為正常工作時間工資;獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。(注：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。)(二)乙方試用期工資為元/月。(注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。)(三)工資以法定貨幣支付。(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日支付上個月的工資。五、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并采取相應措施，保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。七、勞動合同的變更、解除、終止(注：根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產的;(4)勞動者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律、行政法規規定的其他情形。)(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同并簽訂變更協議或解除協議。(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以書面形式通知甲方(在試用期內的，提前三日通知甲方)，并積極配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動合同的手續和結算工資。(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條、《勞動合同法》第三十七條的規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;2、甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，另行約定服務期;如未另行約定服務期，服務期為培訓完結之日起至本合同期限屆滿日止，乙方應支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。(四)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何經濟補償金：1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限于以下情形：1)乙方有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、不良行為等嚴重問題的;2)乙方聚眾停工、怠工、鬧事，時間長達半天，經勸阻無效的;3)乙方擅自離職3天的或連續曠工超過3天的或一年累計曠工超過6天的;4)其他因違反甲方規章制度造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的，如乙方憑借虛假不實的個人身份、學歷、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;6、乙方在合同期間因被依法追究刑事責任或被送勞動教養等的;八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。(注：1、經濟補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的'標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。3、用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的,依照應付經濟補償金的補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)九、通知和送達1、甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則，須承擔送達不能的責任。2、雙方約定，甲方就規章制度及各項通知，只要在單位的公告欄內張貼公告，視為乙方已收到。十、雙方需要約定的其他事項1、乙方聲明：乙方簽約時已知悉本公司《規章制度》，并承諾嚴格遵守。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人(委托代理人)：____年____月____日____年____月____日2024年關于勞動合同參考范本（四）勞動合同是雇主與勞動者之間約定權利和義務關系的法律文件，也是保障雙方合法權益的重要依據。以下是勞動合同的一般格式及內容要點，供參考。一、合同的基本信息1.合同標題：勞動合同2.合同格式：書面合同3.合同主體：雇主和勞動者的基本信息（名稱、地址、聯系方式等）4.合同簽訂地點和日期：合同簽訂地點和日期二、合同條款1.合同目的：明確合同的目的是為了確立勞動關系，明確雇主與勞動者之間的權利和義務。2.合同期限：明確合同的期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同。3.勞動條件：a.工作內容：詳細描述勞動者的工作內容、工作地點、工作時間等。b.工作薪酬：明確勞動者的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費等。c.工作時間：明確勞動者每天的工作時間、休息日、法定假日等工作時間安排。d.工作地點：明確勞動者的工作地點，可以包括實際工作場所和出差地點等。4.勞動保護：a.違約責任：明確雙方違約責任和違約條款，包括違約金、賠償等。b.職業安全：明確勞動者的職業安全責任和義務，以及雇主提供的職業安全條件。c.勞動時間和休假：明確勞動者的工作時間和休假制度，包括法定節假日、年假等。d.勞動保險和福利：明確勞動者享受的社會保險和福利待遇，如養老保險、醫療保險等。5.解除勞動合同：a.解除條件：明確解除勞動合同的條件，如雙方協商解除、合同到期等。b.解除程序：明確解除勞動合同的程序，包括通知期限、書面通知等。c.解除賠償：明確解除勞動合同時雙方的賠償責任，如賠償金額、方式等。三、其他約定事項1.保密協議：明確勞動者在工作期間需保守雇主商業機密的義務。2.競業限制：a.時限：明確勞動者在離職后是否有競業限制，以及限制的時間和