XXXX大學(xué)實驗教學(xué)中心實驗技術(shù)人員競爭性績效考核實施細(xì)則（試行）為進一步完善基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實驗教學(xué)中心（以下簡稱中心）實驗技術(shù)人員競爭性績效考核體系，提高實驗技術(shù)人員工作質(zhì)量和工作效率，提升實驗技術(shù)人員對中心發(fā)展的貢獻率，根據(jù)《XXXX大學(xué)以價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效考核管理暫行辦法（修訂）》（X大校字[20XX]256號）、《XXXX大學(xué)競爭性績效考核實施細(xì)則（試行）》（X大校字[20XX]257號）等文件有關(guān)要求，制定中心實驗技術(shù)人員競爭性績效考核實施細(xì)則。第一條基本原則1．堅持“目標(biāo)考核與過程考核相結(jié)合”的原則；2．堅持“定性考核與定量考核相結(jié)合”的原則；3．堅持“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的原則。第二條考核的組織成立基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)實驗教學(xué)中心競爭性績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由中心主任副主任、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院黨委書記、中心各平臺主任組成，中心主任為組長，考核小組辦公室設(shè)在中心辦公室。考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)本實施細(xì)則組織考核工作。第三條考核范圍考核范圍包括在中心工作的在編在崗職工、同工同酬人員（不含中心管理人員、專職實驗教師和勞務(wù)派遣人員）。第三條考核方式“定量指標(biāo)考核為主，定性指標(biāo)考核為輔”，為指標(biāo)體系中的每一項目標(biāo)任務(wù)確定具體指標(biāo)并賦分值。第四條考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括常規(guī)工作和創(chuàng)新重點工作兩個部分。1、常規(guī)工作內(nèi)容常規(guī)工作考核的內(nèi)容包括：（1）思想道德、師德師風(fēng)及職業(yè)道德、（2）工作態(tài)度與勞動紀(jì)律（3）實驗教學(xué)工作（4）實驗室衛(wèi)生情況（5）實驗室安全（6）實驗耗材、試劑使用管理（7）實驗動物管理（8）實驗室儀器管理（9）實驗室制度管理（10）實驗室開放（11）教學(xué)標(biāo)本、切片制作或?qū)嶒灲虒W(xué)改革。常規(guī)工作滿分50分，完成常規(guī)工作得到相應(yīng)分?jǐn)?shù)，未完成相應(yīng)工作扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，扣分不封頂。2、創(chuàng)新重點工作創(chuàng)新重點工作考核的內(nèi)容包括：（1）實驗室教學(xué)運行管理（2）學(xué)習(xí)強國學(xué)習(xí)情況（3）教學(xué)標(biāo)本、切片制作（4）教學(xué)改革實驗工作（5）協(xié)助教師進行實驗教學(xué)指導(dǎo)（6）指導(dǎo)學(xué)生參加各類創(chuàng)新比賽（7）參與教研室或平臺活動（8）教學(xué)科學(xué)研究工作（9）考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評價。創(chuàng)新重點工作為加分項，按照相應(yīng)業(yè)績加分。評價體系見《XXXXX實驗教學(xué)中心實驗技術(shù)人員競爭性績效評價表》。第五條考核結(jié)果(一)考核等次優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。競爭性績效考核成績超過50分的前20%為優(yōu)秀，后10%的為合格,其它為良好。(二)不合格情況出現(xiàn)下列情況之一的人員，年度考核可認(rèn)定為不合格，不合格人員的認(rèn)定由競爭性績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定。1.出現(xiàn)重大責(zé)任事故或重大失誤，給學(xué)校聲譽和利益造成不良影響和嚴(yán)重?fù)p失的。2.出現(xiàn)嚴(yán)重師德師風(fēng)問題或?qū)W術(shù)不端事件的。3.發(fā)生兩次以上一般教學(xué)事故或一次以上重大教學(xué)事故的。4.工作落后，消極怠工，不負(fù)責(zé)任，工作不力影響實驗教學(xué)工作的。5.不服從中心安排，拒不接受中心分配的工作任務(wù)或無理拖延超期完成任務(wù)的。6.出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響的。7.無故曠工3次及以上的。8.競爭性績效考核成績低于50分。凡出現(xiàn)以上相關(guān)事件，均認(rèn)定為不合格，取消個人參與當(dāng)年競爭性績效分配資格。第六條競爭性績效獎金構(gòu)成及分配方案根據(jù)考核內(nèi)容，競爭性績效獎金分為常規(guī)工作績效獎金和創(chuàng)新重點工作績效獎金兩個部分。常規(guī)工作績效獎金占學(xué)校下?lián)芙o中心競爭性績效獎金總額的80%。考核合格者，給予發(fā)放此部分獎金。考核不合格者不予發(fā)放，扣發(fā)的獎金納入創(chuàng)新重點工作績效獎金。創(chuàng)新重點工作績效獎金占學(xué)校下?lián)芙o中心競爭性績效獎金總額的20%。考核合格者有資格參與這部分獎金分配。計算方法為：在扣除標(biāo)本、切片制作獎金后，根據(jù)中心創(chuàng)新重點工作績效的總得分，計算出每分的獎勵金額，然后乘以每人實際得分計算出個人獎金。第七條考核工作程序一、實驗技術(shù)人員依據(jù)考核體系和具體考核的時間要求，向中心競爭性績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提供工作業(yè)績證明材料。二、競爭性績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)文件要求的考核指標(biāo)開展具體的考核工作，并對各項考核指標(biāo)工作業(yè)績予以認(rèn)定賦分。三、競爭性績效考核辦公室根據(jù)個人的得分計算出競爭性績效獎金金額。四、中心對績效考核結(jié)果公示3天。五、公示后，將競爭性績