簽合同個人(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方(用人單位)名稱：*******地址：*****法定代表人(主要負責人)：*******乙方(勞動者)姓名：******性別：***********年齡：******身份證號碼：*****現在住址：*******依據《XX勞動法》和《XX私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在公平自愿、協商全都的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限從******年******月********日起至*******年********月******日止，共********年。其中試用期從******年******月******日起至********年********月*******日止，共*******個月。其次條生產(工作)任務：甲方支配乙方從事*********工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在********，擔當任務，擔當********工種。乙方應達到的數量、質量指標：*****。第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的平安和健康，甲方應依據國家有關生產平安、勞動愛護、衛生健康等規定，為乙方供應必要的生產(工作)條件。詳細內容如下：*******(略)第四條勞動紀律1.甲方應依據國家有關規定制定各項規章制度，詳細內容如下：*******。2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動酬勞1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：*******(略)3.甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的*****%，乙方按不超過本人工資的******%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退療養老金。2.因第七條其次款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據有關規定執行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規定》及有關規定執行。7.根據國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：*******(略)第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整年產任務，或者由于狀況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：*******(1)乙方在試用期內，經發覺不符合用工條件的；(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；(3)甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。(4)雙方商定的其他事項：*******(略)3.下列狀況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規定，無平安防護設施，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的；(2)甲方無力或不根據合同規定支付乙方勞動酬勞的；(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。第八條雙方認為需要商定的事項1.甲方為乙方供應住房或住房補貼；2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計********；4.除國家規定以外，在下列狀況下，甲方可以解除合同；5.除國家規定以外，在下列狀況下，乙方可以解除合同；6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務*******年。否則，乙方應向甲方支付培訓費*******元；第九條違反勞動合同應擔當的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各自應負的法律責任；2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任；3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：*******4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：*******第十條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效甲方：*****(蓋章)乙方：*******(簽章)法定代表人：*******(蓋章)(托付代理人)：*******(簽章)合同簽訂日期：*******年******月******日合同鑒證機關：*******(蓋章)合同鑒證人：*****(簽章)合同鑒證日期：********年******月********日簽合同個人(第二篇)合同標題：簽訂合同個人注意事項范文摘要：本合同為甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“雇員”）簽訂的勞動合同（以下簡稱“合同”）。雇主和雇員在遵守相關法律法規的基礎上經協商一致，現達成如下條款，并自愿按照合同約定履行義務。一、合同雙方基本信息1.雇主信息：名稱/姓名：地址：聯系電話：公司（如適用）名稱：公司地址：公司電話：2.雇員信息：姓名：身份證號碼/護照號碼：居住地址：聯系電話：二、雇傭條款1.工作職位及描述：雇主聘請雇員擔任以下工作職位：職位描述：工作地點：工作時間：2.工資待遇：雇員將于每月（天/周）獲得工資，具體金額為：工資支付方式：其他福利待遇（如有）：3.工作期限：本合同自______年______月______日起生效，期限為______年/月/日。具體終止日期為______年______月______日。三、權利義務1.雇主權利：（列舉雇主享有的權利，如指導、監督、調整工作等）2.雇員權利：（列舉雇員享有的權利，如合理工作條件、合理薪酬等）3.雇主義務：（列舉雇主需要承擔的義務，如提供工作、支付工資等）4.雇員義務：（列舉雇員需要承擔的義務，如盡職盡責、保守工作機密等）四、違約責任1.若任一方違約，違約方將承擔如下責任：（列明違約責任，如支付違約金、賠償損失等）五、保密條款1.雇員在合同期及其終止后需保守雇主的商業秘密、商譽及其他敏感信息，不得泄露給任何第三方。六、爭議解決1.若在履行本合同過程中發生爭議，雙方應友好協商解決；若協商不成，可向相關司法機關提起訴訟。七、其他事項1.本合同如有附件，應作為合同的重要組成部分，并具有同等法律效力。八、簽字及生效1.本合同一式兩份，雇主一份，雇員一份。2.本合同自雙方簽字之日起生效，并持續有效至合同期滿。雇主（簽字/蓋章）：日期：雇員（簽字）：日期：簽合同個人(第三篇)合同范本《合作協議》甲方：（姓名/公司名稱）地址：聯系方式：乙方：（姓名/公司名稱）地址：聯系方式：鑒于甲方具備相關的法律資質和從業經驗，乙方希望聘請甲方擔任其法律顧問，雙方達成以下協議：一、服務內容：1.甲方接受乙方的委托，為乙方提供法律法規咨詢、合同起草和解決法律糾紛等服務。2.甲方將根據乙方的需要，提供相關的法律意見、解釋法律條款，并協助乙方處理涉及法律事務。3.雙方可根據實際情況，協商確定具體的服務內容、期限和報酬等事項，簽訂書面補充協議。二、義務和責任：1.甲方應具備相關的法律資質和從業經驗，為乙方提供專業的法律服務，并秉持誠信、保密和專業的原則。2.乙方應按時支付甲方的服務費用，并提供必要的文件資料，以便甲方順利完成工作。3.雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。三、費用和結算方式：1.乙方需按照雙方事先約定的服務費用標準，支付相應的服務費用。2.服務費用可根據項目性質、工作量和風險等因素進行協商確定，具體金額另行約定。3.雙方同意采用銀行轉賬方式進行費用結算，具體賬戶信息在附表中詳述。四、版權和保密：1.甲方在提供服務期間創作的合同、協議等法律文件的版權歸乙方所有。2.雙方對在合作過程中涉及到的商業秘密、專有技術和商業機密等信息，都應予以保密。五、爭議解決：1.在履行過程中，如產