第5頁共5頁2024年化工廠勞務派遣協議甲方（輸出單位）名稱：單位地址：經濟類型職業介紹許可證（勞務派遣專營）號：法定代表人：聯系電話：乙方（輸入單位）名稱：單位地址：經濟類型法定代表人：聯系電話：勞務合作協議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：第一條協議期限及人數協議期限自____年____月____日起至年月止。勞務人員總數名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。第四條勞務報酬一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日（不少于日）以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：l、勞務合作協議期限未滿;2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;5、法律、行政法規規定的其他情形。三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第七條管理費及費用承擔一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方稅務局監制的勞務費專用發票。第八條違反協議的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：第九條甲乙雙方約定的事項一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第項選擇。1、向仲裁委員會申請仲裁。2、向人民法院起訴。四、甲乙雙方約定的其他事項：第十條本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____代表：_____代表：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年化工廠勞務派遣協議（二）化工廠勞務派遣協議甲方：化工廠乙方：勞務派遣公司鑒于甲方需要雇傭一定數量的勞動力來滿足化工生產的需求，乙方具有提供合適的勞工資源和管理能力，經雙方友好協商，達成以下協議：第一條合作內容1.甲方委托乙方提供一定數量的勞動力，包括生產工人、專業技術人員等，具體崗位和數量雙方另行協商確定。2.乙方負責對所提供的勞動力進行招募、培訓和管理，確保其具備相應的技術能力和工作經驗，并根據甲方的要求安排其上崗。3.乙方負責制定勞動力的工作規范、安全操作程序等，并組織實施，確保生產過程安全、穩定和高效。第二條合作期限本協議有效期為2年，自簽署之日起計算。第三條薪酬待遇1.甲方按照國家相關法律法規和企業內部規定支付合法合理的工資和福利待遇給勞動力。2.乙方負責核算、發放勞動力的工資，并按時向甲方提供工資清單及相關憑證。3.甲方要求乙方合理控制勞動力的加班情況，確保其身體健康和合法權益。第四條保險及社會保障1.甲方負責為勞動力購買工傷保險、養老保險、醫療保險和失業保險等法定社會保險，按照國家法律法規執行。2.乙方負責為勞動力繳納相應的社會保險費，并按時向甲方提供保險費繳納憑證。3.如果勞動力因工作產生意外或患病需要休假，乙方應及時協調解決，并按照法律法規進行相關報銷和賠償。第五條安全和環境保護1.甲方負責設立和完善勞動保護、安全管理制度，提供安全設備、勞動保護用品等必要條件，確保勞動力的人身安全和健康。2.乙方負責培訓勞動力遵守安全操作規程，提高其安全意識和應急處理能力，確保生產過程中不發生事故和環境污染。3.雙方要共同加強環境保護意識，遵守國家和地方環境保護法律法規，確保生產過程無公害、無污染。第六條協議解除1.如因不可抗力因素導致勞動力提供不能履行，雙方可以協商解除合同，解除合同后的雇傭關系應由甲方直接負責。2.如乙方未按照合同約定提供勞動力或發生重大違約行為，甲方有權提前解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。第七條爭議解決本協議的履行、解釋和爭議的解決均應適用中華人民共和國法律，如發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款1.本協議自雙方蓋章之日起生效，以協議正本為準，附有變更補充協議或解除協議時，應經雙方簽署。2.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有相同的法律效力。甲方（單位名稱）：______________________