工廠工人勞動合同（全稱：_____________工廠，以下簡稱“甲方”）地址：________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________（全稱：____________________，以下簡稱“乙方”）身份證號：_____________________地址：________________________聯系電話：_____________________甲方為一家合法經營的工廠，乙方愿意加入甲方工廠工作；甲方愿意雇傭乙方為其工廠工人；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。工作內容乙方同意按照甲方的要求，在甲方工廠從事____工作。工作時間乙方每周工作____天，每天工作____小時，如需加班，按照國家有關規定支付加班費；乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。勞動報酬乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月；乙方工資的發放時間為每月____日前；乙方如違反甲方規定，甲方有權扣除相應工資作為處罰。福利待遇甲方為乙方提供____套工作服，乙方應按甲方要求穿戴；甲方為乙方提供____元/月的住宿補貼；甲方為乙方繳納社會保險，具體險種按照國家規定執行；乙方享有國家法定節假日休息，以及年假、病假、產假、陪產假等休假權利；乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方按照國家規定支付病假工資。勞動保護甲方應按照國家規定，為乙方提供安全、衛生的工作環境；甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識；乙方應遵守甲方的工作紀律，正確使用勞動保護用品。保密協議乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密；乙方同意不得泄露甲方的客戶信息、訂單信息等商業敏感信息；乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。合同終止本合同期滿，雙方未續簽；乙方因違反國家法律法規、甲方規章制度被解除勞動合同；乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，甲方解除勞動合同；乙方主動提出辭職。違約責任任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任；乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方，否則應支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________請注意，以上合同文檔僅供參考，具體合同內容應根據您所在地區的法律法規進行調整，并在簽訂前征求法律人士的意見。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導（全稱：_____________工廠，以下簡稱“甲方”）地址：________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________（全稱：____________________，以下簡稱“乙方”）身份證號：_____________________地址：________________________聯系電話：_____________________第三方主體：（全稱：____________________，以下簡稱“第三方”）地址：________________________聯系人：_______________________聯系電話：_____________________甲方為一家合法經營的工廠，愿意雇傭乙方為其工廠工人；乙方愿意加入甲方工廠工作；第三方作為專業的人力資源服務商，同意為甲方提供人力資源管理服務；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本勞動合同。合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。工作內容乙方同意按照甲方的要求，在甲方工廠從事____工作。工作時間乙方每周工作____天，每天工作____小時，如需加班，按照國家有關規定支付加班費；乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。勞動報酬乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月；乙方工資的發放時間為每月____日前；乙方如違反甲方規定，甲方有權扣除相應工資作為處罰。第三方服務內容第三方負責為甲方提供人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系處理等；第三方應確保乙方的招聘質量，滿足甲方的崗位需求；第三方應協助甲方建立和完善人力資源管理體系，提高甲方的人力資源管理效率。甲方權益保障甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位和工作內容；甲方有權根據乙方的績效表現，給予乙方晉升、加薪等激勵措施；甲方有權在合同期間及合同終止后，要求第三方提供乙方的工作表現評估報告；甲方有權在合同期間及合同終止后，要求第三方承擔因乙方違約導致的損失賠償責任。乙方的違約及限制條款乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元；乙方在合同期間內，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業秘密、違反甲方規章制度等；乙方在合同期間內，不得從事與甲方業務相競爭的工作，否則甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第三方責任限制第三方應確保乙方的招聘質量，如乙方因不符合崗位要求導致合同解除，第三方應承擔相應責任；第三方應協助甲方建立和完善人力資源管理體系，如因第三方原因導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應賠償責任；第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家法律法規，不得損害甲方和乙方的合法權益。爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方介入的意義和目的第三方作為專業的人力資源服務商，介入本合同的意義和目的在于：提高甲方的人力資源管理效率，降低甲方的人力資源管理成本；確保乙方的招聘質量，滿足甲方的崗位需求；協助甲方建立和完善人力資源管理體系，提升甲方的核心競爭力。甲方為主導的目的和意義甲方作為本合同的主導方，其目的和意義在于：保障甲方的合法權益，確保乙方的工作質量和效率；通過第三方的人力資源管理服務，提升甲方的管理水平和經濟效益；建立穩定的勞動關系，降低甲方的勞動風險。甲方（蓋章）：