xx市xx初級中學崗位工資方案根據《xx市義務教育學校績效工資實施辦法的通知》(XX發[20XX]104號、238號文)、《xx市義務教育學校績效工資實施辦法》和《(XX體教通(xx)1號)關于調整中小學校獎勵性工資標準的通知》的文件精神，結合我校實際，為激發教師工作積極性，促進教育教學質量的提高，特制定本方案。根據鎮通知，每月人均撥款3250元，包括崗位工資、績效獎金兩1、崗位工資：(占70%,即2275元/月),包括課時工資、職務津2、績效獎金：(占30%,即975元/月),包括教學質量獎、學科競賽輔導獎、教育教研成果獎、臨時代課津貼。全校老師周課時標準統一為12-14節，超課時以第15節起計。各科課時津貼標準如下：30元物理、化學、體育電腦、心理、音樂、美術計算辦法：教師課時按實際上課節數計算。副校長課時為：實際上課節數加8節(每周);各部門正副主任、團委書記、工會主席、年級組長的課時為：實際上課節數加6節(每周)。團委副書記和黨務工作者不另加課時。序號津貼標準(元/月)1副校長23副主任4團委書記5工會主席67團委副書記89600(兼備課組長、不另記)備課組長3、其它教輔崗位的課時津貼崗位節/周主管部門1心理輔導52衛生員43團委委員34體育器材管理員65生物實驗員46物理實驗員67化學實驗員68英語口語技術員29行政文員4行政辦檔案管理員4行政辦4行政辦通訊員4行政辦網絡管理員4總務處電腦維修員8總務處說明：(1)以上崗位聘用一般從當年的8月1日起至次年的7月(2)教輔崗位的課時津貼標準，統一按27元每節計算。教輔崗位的課時按折半計算績效。4、跨級或跨科的文化科老師(語數英理化生政史地)及綜合科跨文化科每周補貼2課時，非文化科(音體美電心)內跨級(科)每周補貼1課時。跨科的課時津貼取所任兩科津貼的最高值。跨級又跨科的只計算其中一種。5、以上各類課時津貼按每月4.2周計算。6、初三中考科目(語數英物化政史體)任課教師及初二中考科目(生地)任課教師(含行政),每月發80元中考崗位津貼。7、兼職崗位老師，除科組長兼備課組長只計科組長崗位津貼外，其它兼職崗位的津貼累加。8、體育老師大課間訓練給予100元/月的津貼(體育科組安排人員、值班行政負責記錄)9、代理班主任(級長)工作，按工作日計40元(50元)/天，代理班主任(級長)不再享受正式班主任(級長)其它一切補貼，代理班主任(級長)補發余額仍由原班主任(級長)享受。若代滿一個月的，則按整月數享受班主任(級長)的待遇。10、產假按國家規定辦法執行：在法定的請假期間，統發工資正產假的崗位工資包括：①全勤獎，②課時工資(按周課時12節計，課時津貼統一為27元)。③其它校內崗位津貼及教輔崗位待遇暫停。凡產假、事假、病假一個月及以上，校內崗位津貼(包括職務津貼及教輔崗位的課時津貼)按以下方案處理：(1)、有代理崗位人員，津貼發給代理崗位人員(備注：代理教輔崗位的課時津貼按每節課30元計，代理的課時不再計算績效)11、臨時代課：文化科代同級(科)課每節35元，跨級(科)每節40元計。綜合科代課按每節30元計。代課的課時不計跨級(科)獎勵課時，也不計算績效。13、常規課時、超課時、教輔崗位課時當月在崗位工資發放。早讀、自習課、競賽輔導津貼在培優輔差經費中支出。臨時代課費用在期末績效中計算。1、違法犯罪、違反有關師德規范要求的按上級文件規定執行。2、工作人員年度考核不合格或因犯錯誤不定等次的，其下一年度的生活補貼和崗位津貼按50%發放，節日補貼全額發放。3、提前結束課程的班主任、科任在停止授課至放假期間如能依時上下班，接受并完成學校交給其它工作的，可按上述規定發放，如不依時上下班及不完成任務的則按規定扣發課時補貼和職務補貼。4