第4頁共4頁2024年員工保密協議參考樣本甲方：_____乙方：_____第一章商業秘密的范圍第一條乙方的商業秘密，包括乙方原有的商業秘密及甲方因履行職務而產生發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息;第二條乙方的商業秘密，主要指如下內容：1、經營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業務報表或數據、財務資料、員工結構、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。2、技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、公司網站運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。3、如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應在該信息發送后____日內以書面形式通知甲方。第三條上述經營和技術信息，無論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業秘密的構成。第二章任職期間的保密第四條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。第五條乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，以保持其機密性。第六條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業秘密。第三章辦理離職期間的保密第七條甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。第八條雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同，雙方選擇按下列規定之一處理保密事務：一、在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6個月，調整甲方工作崗位，變更雇傭合同的內容;二、在解除雇傭合同后____年之內，甲方不得為自己或他人經營與乙方相同或同類的業務。第四章離職后的保密第九條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔保密義務的期限直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。第十條按本合同第十八條第二項規定離職的甲方，在離職后____年內不得在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等，也不得自己生產與乙方同類產品或經營同類業務。第六章違約責任第十一條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金_____元;無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。第十二條甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。甲方：_____乙方：_____日期：____日期：_____2024年員工保密協議參考樣本（二）員工保密協議協議編號：XXXXX本員工保密協議（以下簡稱“協議”）由以下參與方簽署：雇主：（雇主公司名稱）地址：（雇主公司地址）聯系人：（雇主公司聯系人）電話：（雇主公司聯系電話）員工：（員工姓名）地址：（員工地址）電話：（員工聯系電話）為了保護雇主公司的商業利益及機密信息，以及遵守相關法律法規，雇主和員工通過友好協商，達成以下協議：第一條保密義務1.1員工在受雇期間和離職后不得向任何第三方透露、泄露或使用雇主公司的機密信息，包括但不限于商業計劃、技術數據、客戶資料、供應商信息、銷售數據、財務數據、產品設計、制造流程、營銷策略、商業秘密等（以下統稱為“機密信息”），無論是以書面形式、口頭形式、電子形式提供的。1.2員工對機密信息的保密責任始終存在，無論其是否在雇主公司任職，該保密義務為永久有效的。1.3員工在職期間和離職后，應當采取一切合理措施來保護機密信息的機密性和安全性。第二條使用限制2.1員工在履行工作職責時，只能在雇主公司的授權范圍內使用機密信息，并且只能用于履行雇主公司的業務。2.2員工不得將機密信息復制或向外部提供，除非獲得雇主公司的書面授權。2.3在離職后，員工不得在同行業競爭者任職或從事與雇主公司業務相似的活動，以避免對雇主公司的商業利益造成損害。第三條違約責任3.1如員工違反本協議的任何條款，雇主公司有權采取法律行動，要求員工停止違約行為，并承擔由此造成的一切損失。3.2如因員工違反本協議導致雇主公司遭受了損失，員工應承擔賠償責任，包括但不限于經濟損失、商業信譽損失等。3.3雇主公司和員工共同認可，任何一方違約而導致的損失，均不能通過對方要求追究違約方的民事或刑事責任。第四條適用法律和爭議解決4.1本協議適用中華人民共和國相關法律法規的規定。4.2本協議的履行和解釋應遵循誠實信用的原則，并以達成協議時的真實意圖為準。4.3本協議的任何爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，應提交有管轄權的人民法院解決。第五條其他約定5.1本協議是雙方的共同意愿，代表了雙方在保密事項上的權利和義務，對雙方均具有約束力。5.2本協議自雙方簽字之日起生效，在員工任職期間以及離職后依然有效。5.3任何對本協議的修改或補充，應以書面形式并經雙方簽署同意。雇主：