2023年勞務員崗位技能考試題庫及答案

試題1

1、【多選題】下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。

(ABC)

A、保持勞動力均衡使用

B、準確計算工程量和施工期限

C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例

D、組織施工流水線生產

E、設立勞務員管理崗位

2、【多選題】下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是()。

(ACDE)

A、勞動力主要集中在勞務分包企業

B、勞動力主要來源于城鎮

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

3、【多選題】下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算

方式的有()。(ACDE)

A、固定合同價款

B、暫估價方式

C、建筑面積總和單價

D、工種工日單價

E、綜合工日單價

4、【多選題】關于比較類推法，以下說法正確的是（）。（ABD）

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業

D、需要測定比例關系

E、不必要考慮工序的近似性

5、【多選題】農民工權益保護的基本原則包括（）。（ABCDE）

A、公平對待，一視同仁

B、強化服務，完善管理

C、統籌規劃，合理引導

D、因地制宜，分類引導

E、立足當前，著眼長遠

6、【多選題】農民工的勞動合同可以由（）保管。（BCD）

A、建筑勞務總包企業

B、農民工自己

C、農民工務工的工地

D、建筑勞務分包企業

E、勞動保障部門

7、【多選題】凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業的工作。

（ABDE）

A、高血壓

B、心臟病

C、糖尿病

D、慢性肝炎

E、癲癇

8、【多選題】辦理勞務費結算時，需要具備的條件有()。

(ABDE)

A、工資表中人員必須與考勤表相一致

B、必須有務工人員本人簽字

C、務工人員的手印

D、施工隊伍所在企業蓋章

E、施工隊伍負責人簽字

9、【多選題】勞務作業分包企業合法成立的條件是要取得以下證書

()o(BC)

A、建造師執業資格證書

B、企業法人營業執照

C、建筑業企業資質證書

D、建筑業企業勞務施工隊長證書

E、建筑企業安全生產許可證

10、【多選題】勞務分包合同的形式包括()。(BCD)

A、臨時勞務承包

B、零散的勞務分包

C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

E、外來的勞務分包

11、【多選題】勞務培訓計劃的編制原則包括（）。（BCDE）

A、注重全程性原則

B、理論與實踐相結合的原則

C、培訓與提高相結合的原則

D、人格素質培訓與專業素質相結合

E、人員培訓與企業戰略文化相適應

12、【多選題】勞務糾紛調解的一般程序包括（）。（ABC）

A、申請和受理

B、調解

C、制作調解協議書或調解意見書

D、申請仲裁

E、申請訴訟

13、【多選題】勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞

動合同（）。（BD）

A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的

B、嚴重違反用人單位的規章制度的

C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的

E、因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留后，后因證據不足又無罪釋放

的

14、【多選題】受理工傷認定申請的條件是（）。（BCDE）

A、申請理由充分

B、申請材料完整

C、屬于勞動保障行政部門管轄

D、受理時效尚未過期

E、申請主體合格

15、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位

協商無果時,可以通過下列法律途徑解決（）。（BDE）

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金

D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴

E、通過法律訴訟途徑解決

16、【多選題】培訓成本的核算方法有（）。（CD）

A、統計方法

B、經驗估算方法

C、資源需求模型方法

D、會計方法

E、統計估算法

17、【多選題】對勞務分包隊伍綜合評價后，可以根據評價結果確定

分級標準，通常把勞務分包隊伍的等級劃分為（）等級別。

(ABCE)

A、優秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

18、【多選題】對進入施工現場作業的勞務人員的通用要求是（）。

（ABCD）

A、與勞務企業簽訂書面勞動合同

B、在地方建設主管部門備案

C、安全生產和普法維權培訓考核合格

D、具有相應的工種崗位資格證書

E、無不良記錄

19、【多選題】工傷職工有下列情形（），（ACDE）

A、喪失享受待遇條件的

B、職工被派遣出境工作受工傷的

C、拒不接受勞動能力鑒定的

D、拒絕治療的

E、被判刑正在收監執行的停止享受工傷保險待遇。

20、【多選題】工傷認定申請主體主要包括（）。（ACDE）

A、工傷職工所在工會組織

B、地方勞動保障行政部門

C、工傷職工所在單位

D、工傷職工本人

E、工傷職工直系親屬

21、【多選題】建筑勞務企業崗位證書的主要種類有()。

(BCDE)

A、繼續教育合格證書

B、管理人員崗位證書

C、職業技能崗位證書

D、特種作業人員操作證書

E、特種設備作業人員證書

22、【多選題】建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,

可以采取的措施是()。(BCD)

A、限制承接新業務

B、責令整改

C、通報批評

D、記入建設行業信用信息提示系統

E、禁止進入本地建筑市場

23、【多選題】根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，農

民工工資糾紛應急處理的原則是()。(ABDE)

A、先行墊付原則

B、優先支付原則

C、事后追究責任原則

D、及時裁決和強制執行原則

E、違法分包承擔連帶責任原則

24、【多選題】根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法

的不同，技術測定法分為（）。（BCDE）

A、數據擬合法

B、測時法

C、寫實記錄法

D、簡易測定法

E、工作日寫實法

25、【多選題】社會保險制度具有以下哪些特征（）。（ABCD）

A、強制性

B、繳費性

C、互濟性

D、福利性

E、均等性

26、【多選題】設置勞務員崗位的企業包括（）。（CDE）

A、房地產開發企業

B、施工總承包企業

C、勞務分包企業

D、項目管理企業

E、專業承包企業

27、【多選題】通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞

務關系。（ABCE）

A、定點定向

B、專業配套

C、雙向選擇

D、互惠互利

E、長期合作

28、【單選題】（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據,

編制工資表。（D）

A、作業隊隊長

B、總承包勞務管理部門

C、工程項目經理部

D、作業隊伍中的勞務員

29、【單選題】“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的

規定。（B）

A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22

號）

B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》

C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通

知》

D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通

知》

30、【單選題】下列不屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計

算方式的有（）。（D)

A、固定合同價款

B、建筑面積總和單價

C、工種工日單價

D、暫估價方式

31、【單選題】下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是

()o(D)

A、真實

B、有效

C、完整

D、電子化

32、【單選題】下列各項中，不屬于醫療保險待遇的項目是()。

(B)

A、規定標準的住院費用

B、規定標準的營養費用

C、規定范圍內的藥品費用

D、規定的檢查和治療費用

33、【單選題】下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是()。

(D)

A、現場入場教育和日常教育

B、農民工夜校

C、技術大比武活動

D、脫產學歷教育

34、【單選題】下列資質許可由省級建設主管部門實施的是()o

(B)

A、交通專業承包序列一級資質

B、機電安裝專業承包序列一級資質

C、鐵路專業承包序列二級資質

D、不分等級的城市軌道交通專業承包序列

35、【單選題】下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是()。

(B)

A、培訓具有針對性

B、培訓經驗豐富

C、責任心較強，費用較低

D、可以與受訓人員進行很好的交流

36、【單選題】下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定

期限勞動合同的是()。(D)

A、連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期

限勞動合同

B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期

限合同

C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

D、在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限

勞動合同

37、【單選題】不屬于施工勞動力主要類型的是()。(D)

A、企業自有工人

B、聘用外來勞務企業工人

C、使用勞務派遣工人

D、臨時零星用工

38、【單選題】從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（）。

（D）

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、建立企業信用檔案制度

C、提高農民工的法律維權意識

D、嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

39、【單選題】以下哪項措施不符合施工現場防止大氣污染的要求（）。

（D）

A、施工現場灑水降塵

B、現場道路硬化處理

C、現場土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必須

密閉處理

40、【單選題】勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例

是（）。（D）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

41、【單選題】勞務分包企業的下列人員中，不屬于必須具有安全資

格證書的是()。(A)

A、勞務員

B、專職安全員

C、項目負責人

D、企業法人代表

42、【單選題】勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括()。

(D)

A、日計劃

B、周計劃

C、月計劃

D、年計劃

43、【單選題】勞務糾紛調解的有效期限是()。(B)

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

44、【單選題】勞動合同中，不屬于勞動合同法規定的必備條款有()。

(C)

A、勞動合同期限

B、工作內容

C、試用期時間

D、保險待遇

45、【單選題】醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分

檔次確定，最長可達到（）個月。（D）

A、12

B、15

C、24

D、30

46、【單選題】發生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失

的，當事人可以請求（）予以增加。（B）

A、公安機關

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設主管部門

47、【單選題】在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（）萬元,

專業承包和勞務分包企業不少于（）萬元。（C）

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

48、【單選題】安全計劃的目的是（）。（D)

A、風險辨識

B、建立組織機構

C、共享安全知識和經驗

D、明確進行有效的風險控制所必需的資源

49、【單選題】對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

（A）

A、過程評價和全面評價

B、全面評價和專業評價

C、專業評價和實力評價

D、實力評價和過程評價

50、【單選題】工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可

以分為（）。（D）

A、定額時間和休息時間

B、有效時間和損失時間

C、必須消耗的時間和中斷時間

D、必須消耗的時間和損失時間

51、【單選題】工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。（A）

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

52、【單選題】工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳

塞進行工作。（C）

A、60

B、75

C、85

D、95

53、【單選題】工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。

（B）

A、具備勞務作業開工的施工場地

B、勞務作業需要的安全生產防護用品

C、生產、生活臨時設施

D、工程資料

54、【單選題】工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,

其保險費用由（）支付。（A）

A、工程承包人

B、勞務分包人

C、業主方

D、施工機械設備所有者

55、【單選題】應在勞動爭議發生之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委

員會提出書面申請仲裁。（C）

A、20

B、30

C、60

D、90

56、【單選題】建筑企業資質證書的有效期是（）年。（C）

A、3

B、4

C、5

D、6

57、【單選題】當勞務隊伍的總人數超過（）以上時，必須配備一名專

職勞務員。（A）

A、100

B、80

C、50

D、30

58、【單選題】我國養老保險的組成不包括以下哪項（）。（D）

A、基本養老保險

B、企業補充養老保險

C、個人儲蓄型養老保險

D、人身傷害險

59、【單選題】我國對基本養老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是

（）o（C）

A、征收20%利息稅

B、征收5010利息稅

C、免征利息稅

D、征收10%利息稅

60、【單選題】技術測定法適用于（）。（A）

A、所有類型的施工作業

B、批量小的施工作業

C、批量大的施工作業

D、復雜程度高的施工作業

61、【單選題】按照我國相關規定,工傷保險的投保人為（）。

（A）

A、用人單位

B、國家

C、勞動者個人

D、用人單位和勞動者個人共同負擔

62、【單選題】提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。

（B）

A、國務院

B、住房和城鄉建設部

C、中國建筑業協會

D、省級人民政府

63、【單選題】高層建筑、公共娛樂場所、百貨商場等在進行室內裝

修時應采取的裝修材料是（）。（B）

A、可燃材料

B、難燃材料和不燃材料

C、易燃材料

D、鋼筋混凝土

64、【單選題】施工作業隊須對進場施工作業人員在（）進行備案。

（C）

A、工會組織

B、行業管理協會

C、建設主管部門

D、勞務分包企業

65、【單選題】有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）。

（B）

A、必要的休息時間

B、準備與結束工作時間

C、不可避免的中斷時間

D、偶然的損失時間

66、【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值

3750000元，百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為（）

元/人。（C）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

67、【單選題】當勞務隊伍的總人數超過（）以上時，必須配備一名專

職勞務員。（A）

A、100

B、80

C、50

D、30

68、【單選題】當承發包雙方就同一勞務作業內容另行簽訂的勞務分

包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時，則結算勞

務分包合同價款的依據是()。(A)

A、備案的勞務分包合同

B、另行簽訂的勞務分包合同

C、標準的勞務分包合同

D、重新訂立勞務分包合同

69、【單選題】招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代

表的是()。(D)

A、董事會

B、監事會

C、股東大會

D、職工代表大會

70、【單選題】提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是()。

(B)

A、國務院

B、住房和城鄉建設部

C、中國建筑業協會

D、省級人民政府

71、【單選題】時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成

作業活動所需時間總量的一套()。(B)

A、動作和方法

B、流程和定額

C、程序和方法

D、數據統計表

72、【單選題】根據《建筑法》和《建筑企業資質管理規定》，以下

說法正確的是()。(B)

A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企業向無資質或不具備相應資質的企業分包工程

C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D、分包工程的內容與資質等級無關

73、【單選題】目前，建筑業勞務培訓主要圍繞()個關鍵工種開展。

(B)

A、13

B、14

C、15

D、18

74、【單選題】目前建筑業務工人員培訓的內容不包括()。

(D)

A、安全生產常識

B、職業基礎知識和崗位操作技能

C、普法維權知識

D、個人創業知識

75、【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。

(D)

A、國家機關

B、事業單位

C、有雇工的個體工商戶

D、國外駐華大使館

76、【單選題】解決勞務糾紛的合同內方法不包括()。(B)

A、承擔繼續履約責任

B、向調解組織申請調解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

77、【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是()。(A)

A、分包合同條款內容不規范、不具體

B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉

C、合同雙方當事人對法律知識不了解

D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

78、【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。

(B)

A、24小時

B、15小時

C、7天

D、一個月

79、【判斷題】全國地區的職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率

最低為工資收入的2%。（X）

80、【判斷題】農民工教育培訓工作不屬于總承包企業的教育管理體

系。（X）

81、【判斷題】農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業代為保管。

（X）

82、【判斷題】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

應當向勞動者支付勞動報酬。（V）

83、【判斷題】發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時,

可以采用“暫估價”方式約定合同價款。（X）

84、【判斷題】發生群體性突發事件，項目經理部是第一責任人。

（X）

85、【判斷題】在管理層與作業層“兩層分離”的用工體制下，施工

現場的操作工人以勞務分包企業的勞動力為主體。（V）

86、【判斷題】工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任

歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

（V）

87、【判斷題】工傷保險的90%費用由用人單位負擔。（X)

88、【判斷題】工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、

政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行

為。（V）

89、【判斷題】工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包合同。

（V）

90、【判斷題】應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分

擔機制。（V）

91、【判斷題】建設單位可以直接將勞務作業發包給勞務分包企業。

（X）

92、【判斷題】總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與

勞務作業人員簽訂勞動合同。（X）

93、【判斷題】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固

定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（V）

94、【判斷題】靈活就業人員也可以自愿加入職工基本養老保險。

（V）

95、【判斷題】特種作業、特種設備、建筑行業起重設備操作人員證

書過期三個月內還允許使用。（X）

96、【判斷題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三

年的，試用期不得超過三個月。（X）

97、【判斷題】編制勞動定額時,統計分析法適用于小批量的施工作

業。（X）

98、【判斷題】職業技能的高低是農民工就業的穩定性和收入水平的

決定性因素。(V)

99、【判斷題】通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行

為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。

(V)

100、【判斷題】采取固定勞務報酬方式的，施工過程不計算工時和工

程量。(V)

試題2

1、【多選題】下列關于勞動者與用人單位的競業限制說法正確的是

()o(ACD)

A、競業限制期間應給予勞動者經濟補償

B、競業限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競業限制期限不得超過兩年

D、競業期內可以到非競業單位就業

E、競業期內可以向競業單位提供非書面信息

2、【多選題】下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是()。

(ACD)

A、當事人申請

B、雙方協商

C、鑒證機關審核

D、確認證明

E、提交結果

3、【多選題】下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合

同中應明確的工資問題是（）。（ABC）

A、約定工資標準

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資支付銀行

E、約定工資代領人

4、【多選題】關于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。

（ADE）

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表

人委托的代理人

B、勞動者應年滿16周歲

C、勞動者與其他人建立勞動關系

D、離退休人員不得成為勞動合同主體

E、現役軍人不得成為勞動合同主體

5、【多選題】關于比較類推法，以下說法正確的是（）。（ABD）

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業

D、需要測定比例關系

E、不必要考慮工序的近似性

6、【多選題】辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。

（ABDE）

A、工資表中人員必須與考勤表相一致

B、必須有務工人員本人簽字

C、務工人員的手印

D、施工隊伍所在企業蓋章

E、施工隊伍負責人簽字

7、【多選題】勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。（ABCDE）

A、建設單位和總承包單位拖欠工程款

B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發放不及時引發的

工資糾紛

C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發的工資糾紛

D、違法分包

E、“惡意討薪”引發的工資糾紛

8、【多選題】勞務分包企業的施工作業隊須通過當地（）的考核評價

合格。（BCD）

A、工會組織

B、行業管理協會

C、建設主管部門

D、企業

E、質量監督部門

9、【多選題】勞務分包合同的形式包括（）。（BCD）

A、臨時勞務承包

B、零散的勞務分包

C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

E、外來的勞務分包

10、【多選題】勞務培訓計劃的編制原則包括()。(BCDE)

A、注重全程性原則

B、理論與實踐相結合的原則

C、培訓與提高相結合的原則

D、人格素質培訓與專業素質相結合

E、人員培訓與企業戰略文化相適應

11、【多選題】勞務管理計劃的內容主要包括()。(ABCE)

A、人員配置計劃

B、教育培訓計劃

C、考核計劃

D、淘汰計劃

E、應急預案

12、【多選題】勞務糾紛的常見形式包括()。(ABCDE)

A、選擇訂立合同的形式不當

B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或

工程分包合同

C、合同條款不全，約定不明確

D、草率簽訂合同

E、缺乏具體違約責任

13、【多選題】勞動合同中，應具備勞動合同法規定的必備條款有（）。

（ABD）

A、勞動合同期限

B、工作內容

C、試用期時間

D、保險待遇

E、競業限制

14、【多選題】勞動用工相關計算指標主要有（）。（ABCD）

A、計劃平均人數

B、計劃工資總額

C、計劃工人勞動生產率

D、勞動定額完成情況

E、計劃用工缺口

15、【多選題】發包人有下列（）情形，工程所在地建設行政主管部門

可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業。（AC）

A、轉包勞務作業的

B、發包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的

C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業人員工資而引發群體性事

件的

D、發包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場

施工的

E、發包人、承包人不按照相關規定進行勞務作業驗收和勞務分包合

同價款結算的

16、【多選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點

考察（）。（BE）

A、報價水平

B、履約能力

C、規模大小

D、經營行為

E、社會信用

17、【多選題】培訓需求分析的內容主要包括（）。（ABD）

A、培訓需求的層次分析

B、培訓需求的階段分析

C、培訓需求的數量分析

D、在職員工培訓需求分析

E、下崗員工培訓需求分析

18、【單選題】鐵質配電箱箱體的鐵板厚度為不小于（）。（C）

A、1.0mm

B、1.2mm

C、1.5mm

D、2.0mm

19、【多選題】對勞務作業分包企業的資質等級劃分為()。

(ABE)

A、一級

B、二級

C、三級

D、四級

E、不分等級

20、【多選題】工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件()。

(ABDE)

A、具備勞務作業開工的施工場地

B、勞務作業需要的能源、通信、道路

C、勞務作業需要的安全生產防護用品

D、生產、生活臨時設施

E、工程資料

21、【多選題】建筑勞務糾紛常見的形式有()。(ABCD)

A、因資質問題而產生的糾紛

B、因履約范圍不清而產生的糾紛

C、因轉包而產生的糾紛

D、因拖欠農民工工資而引發的糾紛

E、因工程質量不合格而引發的糾紛

22、【多選題】有效工作時間包括()。(ABE)

A、輔助工作時間

B、準備與結束工作時間

C、不可避免的中斷時間

D、偶然的損失時間

E、基本工作時間

23、【多選題】根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法

的不同，技術測定法分為（）。（BCDE）

A、數據擬合法

B、測時法

C、寫實記錄法

D、簡易測定法

E、工作日寫實法

24、【多選題】申請勞動能力鑒定的程序是（）。（BCDE）

A、自我評估

B、提出申請

C、審查受理

D、組織鑒定

E、結論送達

25、【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

（ACDE）

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、提高公司內部人員的道德修養

C、建立企業信用檔案制度

D、提高農民工的法律維權意識

E、建立欠薪應急周轉金制度

26、【多選題】進入施工現場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊

全完好。（ABC）

A、帽殼

B、內襯

C、帽帶

D、商標

E、材質證明

27、【多選題】進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職（兼職）

計量員負責本單位的計量工作,并將名單報送至總包技術部門。該計

量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作（）。

（ACDE）

A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識

B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖

C、定期參加總包組織的計量工作會議

D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖

E、負責分包單位計量器具的送檢,送檢證明報總包項目經理部審核,

檢測合格證報總包商項目經理部備案

28、【單選題】（）負責工程測量定位、沉降觀測。（C）

A、建設主管部門

B、設計院

C、工程承包人

D、勞務分包人

29、【單選題】《特種設備作業人員證書》的核發機構是()。

(D)

A、人力資源和社會保障部門

B、住房和城鄉建設部門

C、安全生產監管部門

D、質量技術監管部門

30、【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。

(C)

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況

下訂立或者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C、勞動者對部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規強制性規定的

31、【單選題】下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是()。

(D)

A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B、合同內容是否符合法規和政策

C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同

D、合同字跡是否工整、清晰

32、【單選題】下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是

()o(D)

A、真實

B、有效

C、完整

D、電子化

33、【單選題】下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是()o

(C)

A、面談法

B、觀察法

C、專家意見法

D、問卷調查法

34、【單選題】下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是()。

(D)

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

35、【單選題】下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是()。

(B)

A、勞動力主要集中在勞務分包企業

B、勞動力主要來源于城鎮

C、勞動力的聘用期相對較短

D、普通工人多于高技能工人

36、【單選題】下列哪類分包企業資質不區分等級()。(A)

A、鍍金工程

B、焊接作業

C、鋼筋作業

D、木工作業

37、【單選題】下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具()。

(D)

A、安全帽

B、防護面罩

C、安全帶

D、遮陽墨鏡

38、【單選題】下列資質許可由市級建設主管部門實施的是()。

(D)

A、交通專業承包序列一級資質

B、機電安裝專業承包序列一級資質

C、鐵路專業承包序列二級資質

D、勞務分包序列資質

39、【單選題】下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是

()o(A)

A、勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大

C、勞務分包項目投標報價復雜

D、勞務分包招投標操作周期短

40、【單選題】不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是（）。

（B）

A、優先支付原則

B、事后追究責任原則

C、及時裁決和強制執行原則

D、先行墊付原則

41、【單選題】不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

（D）

A、由建設單位或總承包單位先行支付

B、責令用人單位按期支付工資和賠償金

C、通過法律途徑解決

D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

42、【單選題】享受養老保險待遇的必要條件不包括（）。（D）

A、退出勞動領域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮常住人口

43、【單選題】以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

(A)

A、和解及調解

B、仲裁

C、法院強制執行

D、訴訟

44、【單選題】全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后（）

天內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方

按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。（B）

A、7

B、14

C、21

D、30

45、【單選題】分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許

繼續施工,更不允許隱瞞不報。（B）

A、分包單位負責人

B、總包相關人員

C、質檢員

D、班組長

46、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門

按要求報送（）。（A）

A、月材料采購計劃

B、月勞動力使用報表

C、月施工作業統計

D、月計劃考核

47、【單選題】分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。

（B）

A、現金

B、銀行轉賬

C、支票

D、網上支付

48、【單選題】勞務分包企業中，特種作業人員持有崗位證書的比例

是（）。（D）

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

49、【單選題】勞務分包企業每（）人必須配備一名專職安全員。

（C）

A、40

B、45

C、50

D、55

50、【單選題】勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。（A）

A、知識、技能、態度

B、學歷、技能、態度

C、學歷、經驗、態度

D、知識、經驗、態度

51、【單選題】勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的

工期、施工部位和（）。（A）

A、工程量

B、勞務分包合同

C、施工技術方案

D、材料供應狀態

52、【單選題】勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。（D）

A、申請和受理

B、調解

C、制作調解協議書或調解意見書

D、申請仲裁

53、【單選題】勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）

日內作出工傷認定決定。（B）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

54、【單選題】勞動合同中，不屬于勞動合同法規定的必備條款有（）。

（C）

A、勞動合同期限

B、工作內容

C、試用期時間

D、保險待遇

55、【單選題】安全生產許可證有效期滿未辦理延期手續，繼續進行

生產的，責令停止生產，限期補辦延期手續，沒收違法所得，并處（）

的罰款；逾期仍不辦理延期手續，繼續進行生產的，依照《建設工程

安全生產管理條例》第十九條的規定處罰。（B）

A、5萬元以上7萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、1萬元以上5萬元以下

D、3萬元以上10萬元以下

56、【單選題】勞動定額的表現形式分為（）。（D）

A、時間定額和技術定額

B、技術定額和經濟定額

C、經濟定額和產量定額

D、產量定額和時間定額

57、【單選題】勞動糾紛的性質不包括（）。（C）

A、勞務糾紛多發性

B、經濟利益主導性

C、勞務糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

58、【單選題】雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

（B）

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務派遣用工

D、建筑勞務分包用工

59、【單選題】合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。

（C）

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

60、【單選題】在勞務分包中，分包單位必須在現場設一名技術負責

人,專業技術人員不少于（）人。（C）

A、1

B、2

C、3

D、4

61、【單選題】在勞動定額中，勞動效率代表了（）。（C）

A、社會一般水平

B、社會先進水平

C、社會平均先進水平

D、社會最高水平

62、【單選題】在施工現場，登高架設作業人員的年齡應當控制在（）

周歲以下。（B）

A、40

B、45

C、50

D、55

63、【單選題】培訓成本的核算方法有（）。（C）

A、會計方法和統計方法

B、統計方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會計方法

D、會計方法和經驗估算方法

64、【單選題】對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。

（A）

A、過程評價和全面評價

B、全面評價和專業評價

C、專業評價和實力評價

D、實力評價和過程評價

65、【單選題】屬于農民工流出地的責任是（）。（D）

A、加大對農民工崗前或其他職業技能的培訓

B、為農民工接受繼續教育提供便利

C、為農民工子女接受教育創造條件

D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

66、【單選題】已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當

自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（C）

A、一周

B、半月

C、一個月

D、兩個月

67、【單選題】每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。

（C）

A、總承包企業主管領導

B、總承包勞務管理部門

C、工程項目經理部

D、作業隊伍中的勞務員

68、【單選題】用人單位申請工傷認定的時限是（）。（A）

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

69、【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞

動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）的工資。

（A）

A、兩倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

70、【單選題】甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四

位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是()。(B)

A、乙說:企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效

B、丙說:用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效

C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效,

違反了法律、行政法規非強制性規定的合同任然有效

D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

71、【單選題】目前，建筑業勞務培訓主要圍繞()個關鍵工種開展。

(B)

A、13

B、14

C、15

D、18

72、【單選題】省、市()負責建立勞務分包合同管理信息系統。

(A)

A、建設主管部門

B、勞動局

C、總包企業

D、分包企業

73、【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。

(D)

A、國家機關

B、事業單位

C、有雇工的個體工商戶

D、國外駐華大使館

74、【單選題】職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保

險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為()。(A)

A、一級傷殘為24個月的本人工資

B、二級傷殘為20個月的本人工資

C、三級傷殘為16個月的本人工資

D、四級傷殘為12個月的本人工資

75、【單選題】解決勞務糾紛的合同內方法不包括()。(B)

A、承擔繼續履約責任

B、向調解組織申請調解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

76、【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。

(B)

A、24小時

B、15小時

C、7天

D、一個月

77、【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。

（X）

78、【判斷題】專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質

的勞務分包企業。（X）

79、【判斷題】從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是建立公司制農

民工工資的約束和保障機制。（X）

80、【判斷題】勞務分包人可將合同項下的勞務作業轉包或再分包給

他人。（X）

81、【判斷題】勞務用工需求量預測的基礎依據是勞動定額。

（V）

82、【判斷題】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

應當向勞動者支付勞動報酬。（V）

83、【判斷題】員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工

達到理想的工作業績所必須掌握的技能和能力。（X）

84、【判斷題】在大城市，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高

級技工、技師以及其他有突出貢獻者，應優先準予落戶。（V）

85、【判斷題】大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿海縣（市、

區），山區縣勞動爭議數量較少。（V）

86、【判斷題】實施勞務培訓計劃需要解決的問題是培訓方法。

（X）

87、【判斷題】工傷保險的90%費用由用人單位負擔。（X)

88、【判斷題】工傷認定是指勞動保障行政部門依據國家有關法律、

政策的規定,依法作出勞動者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行

為。（V）

89、【判斷題】工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以

依法申請行政復議或者提起刑事訴訟。（X）

90、【判斷題】工程分包企業不得以任何名義簽訂工程再分包合同。

（V）

91、【判斷題】總承包企業項目經理部不得干預勞務分包企業是否與

勞務作業人員簽訂勞動合同。（X）

92、【判斷題】總承包單位在對勞務分包企業的職業資格證書進行審

驗時，勞務分包企業負責人或其代理人必須在場。（V）

93、【判斷題】執行定額面指標指工人中執行定額工日占全部作業工

日的比重。（V）

94、【判斷題】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固

定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（V）

95、【判斷題】時間定額與產量定額是互為倒數的關系。（V）

96、【判斷題】靈活就業人員也可以自愿加入職工基本養老保險。

（V）

97、【判斷題】用人單位與勞動者變更勞動合同時，應當采用書面形

式。（V）

98、【判斷題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三

年的，試用期不得超過三個月。（X)

99、【判斷題】職業資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。

(7)

100、【判斷題】通過實名制管理,對于規范總分包單位雙方的用工行

為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。

(V)

試題3

1、【多選題】《勞動法》規定,新建、改建、擴建工程的勞動安全衛

生設施必須與主體工程()。(ACDE)

A、同時施工

B、同時審批

C、同時設計

D、同時投產

E、同時使用

2、【多選題】下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據有()。(BC)

A、債權人不可以提起訴訟

B、債務人可以拒絕履行債務

C、法院不再對債務人采取強制措施

D、債權人喪失受領權

E、債務人任何情況下都不得履行債務

3、【多選題】下列關于建筑詳圖基本規定的說法中，正確的是()。

(BDE)

A、內外墻節點一般用平面圖、立面圖和剖面圖表示

B、樓梯平面圖必須分層繪制，一般有底層平面圖，標準層平面圖和頂

層平面圖

C、樓梯詳圖一般包括樓梯平面圖、樓梯立面圖、樓梯剖面圖和節點

詳圖

D、樓梯間剖面圖只需繪制出與樓梯相關的部分,相鄰部分可用折斷線

斷開

E、樓梯節點詳圖一般采用較大的比例繪制，如1:1、1:2、1:5、1:10、

1:20等

4、【多選題】下列關于毛石砌體和砌塊砌體施工工藝的基本規定中

錯誤的是（）。（CE）

A、毛石墻砌筑時，墻角部分縱橫寬度至少0.8m

B、對于中間毛石砌筑的料石擋土墻，丁砌料石應深入中間毛石部分的

長度不應小于200mm

C、毛石墻必須設置拉結石，拉結石應均勻分布，相互錯開,一般每

0.5m平方墻面至少設置一塊，且同皮內的中距不大于2nl

D、砌塊砌體施工工藝流程為：基層處理一測量墻中線》彈墻邊線->

砌底部實心磚》立皮數桿->拉準線、鋪灰、依準線砌筑》埋墻拉筋》

梁下、墻頂斜磚砌筑

E、砌塊砌體的埋墻拉筋應與鋼筋混凝土柱（墻）的連接，采取在混凝

土柱（墻）上打入2中6@1000的膨脹螺栓

5、【多選題】下列各類技術人員中，主要工作職責說法正確的是（）。

(BCD)

A、施工員主要從事項目施工組織、進度控制和成本控制

B、安全員主要從事項目施工安全管理

C、材料員主要從事項目施工材料管理

D、標準員主要從事項目工程建設標準管理

E、勞務員主要從事項目人力管理

6、【多選題】下列各項，屬于減水劑的是()。(ABD)

A、高效減水劑

B、早強減水劑

C、復合減水劑

D、緩凝減水劑

E、泵送減水劑

7、【多選題】下列屬于生產經營單位的安全生產管理人員職責的是

()o(ACE)

A、對檢查中發現的安全問題，應當立即處理;不能處理的，應當及時報

告本單位有關負責人

B、及時、如實報告生產安全事故

C、檢查及處理情況應當記錄在案

D、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患

E、根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查

8、【多選題】下列屬于違法分包的是()。(ABCD)

A、總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位

B、建設工程總承包合同中未有約定,又未經建設單位認可，承包單位

將其承包的部分建設工程交給其他單位完成

C、施工總承包單位將建設工程的主體結構的施工部分分包給其他單

位

D、分包單位將其承包的建設工程再分包的

E、總承包單位將建設工程分包給具備相應資質條件的單位

9、【多選題】以下關于總承包單位和分包單位的安全責任的說法中，

正確的是（）。（ABE）

A、總承包單位應當自行完成建設工程主體結構的施工

B、總承包單位對施工現場的安全生產負總責

C、經業主認可,分包單位可以不服從總承包單位的安全生產管理

D、分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由總包單位承擔主要責

任

E、總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任

10、【多選題】以下關于混凝土空心磚砌體的施工工藝的基本規定中，

錯誤的是（）。（BE）

A、砌體水平灰縫厚度一般為14mm

B、將攪拌好的砂漿，通過吊斗、灰車運至砌筑地點，在砌塊就位前，

用大鏟、灰勺進行分塊鋪灰,但鋪灰長度不得超過1200mm

C、底部先用實心塊砌筑，高度不低于200mm

D、磚塊排列時盡可能采用主規格的磚塊,主規格的磚砌塊應占總量的

75%—80%

E、每砌一皮磚，就位校正后，用砂漿灌垂直縫,隨后進行灰縫的勒縫

（原漿勾縫），

F、一般為5~8mm

11、【多選題】以下各類市政公用工程的施工中，二級企業可以承攬

的有（）。（ABC）

A、各類城市道路;單跨45m及以下的城市橋梁

B、15萬t/d及以下的供水工程；10萬t/d及以上的污水處理工程

C、中壓以下燃氣管道、調壓站；供熱面積150萬m2及以下熱力工程

和各類熱力管道工程

D、中壓以下燃氣管道、調壓站；供熱面積150萬m2及以上熱力工程

和各類熱力管道工程

E、單項合同額4000萬元以上的市政綜合工程

12、【多選題】以下各項中屬于施工現場管理的內容的是（）。（BCE）

A、落實資源進度計劃

B、設計施工現場平面圖

C、建立文明施工現場

D、施工資源進度計劃的動杰調整

E、及時清場轉移

13、【多選題】以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）o（AE）

A、嚴格的職務分析，比較客觀公正

B、有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤

C、雇員薪酬收入與個人業績掛鉤

D、績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小

E、嚴格的職等職級，并對應嚴格的工資等級

14、【多選題】勞動爭議案件的案件管轄法院有()。(BC)

A、職工住所地

B、用人單位所在地

C、勞動合同履行地

D、仲裁委所在地

E、被告所在地

15、【多選題】勞動合同應該具備的條款有()。(ABC)

A、勞動報酬

B、勞動合同期限

C、社會保險

D、最低工資保障

E、每天工作時間

16、【多選題】國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規定:

根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，以下事故等級

分類正確的有()。(ABE)

A、造成120人急性工業中毒的事故為特別重大事故

B、造成8000萬元直接經濟損失的事故為重大事故

C、造成3人死亡800萬元直接經濟損失的事故為一般事故

D、造成10人死亡35人重傷的事故為較大事故

E、造成10人死亡35人重傷的事故為重大事故

17、【多選題】建設工程施工合同具有下列隋形之一的，認定無效（）。

（ABC）

A、承包人未取得建筑施工企業資質或超越資質等級的

B、沒有資質的實際施工企業借有資質的建筑施工企業名義的

C、建設工程必須進行招投標而未招標或中標無效的

D、建設單位組成聯合體進行聯合承包

E、施工總承包單位將工程中的勞務作業分包給有資質的勞務分包企

業

18、【多選題】建設部門在流動人口管理工作中的主要職責有（）。

（ACD）

A、負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃

管理,協助有關部門落實流動人口管理的各項措施

B、負責疏導民工潮

C、負責小城鎮的開發建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移

D、負責對房屋出租的管理和市容、環境衛生監察

E、負責勞動監察

19、【多選題】建造（施工）合同的特征表現為（）。（ACDE）

A、針對性強

B、建沒周期較短

C、建造的資產體積大

D、造價高

E、一般不可撤銷

20、【多選題】施工單位安全生產教育培訓工作符合法律規定的有()。

(ABE)

A、施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產

教育培訓

B、安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗

C、采用新技術、新工藝時,應當對管理人員進行相應的安全生產教育

培訓

D、登高架設作業人員，必須按照企業有關規定經過安全作業培訓方可

上崗

E、作業人員進入新的施工現場前,應當接受安全生產教育培訓

21、【多選題】施工項目目標控制的任務包括()。(ABC)

A、進度控制

B、質量控制

C、成本控制

D、材料消耗控制

E、盈利目標控制

22、【多選題】無效的勞動合同，從訂立的時候起,就沒有法律約束力。

下列屬于無效的勞動合同的有()o(BC)

A、報酬較低的勞動合同

B、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

C、采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同

D、未規定明確合同期限的勞動合同

E、勞動內容約定不明確的勞動合同

23、【多選題】混凝土緩凝劑主要用于（）的施工。（ACDE）

A、高溫季節混凝土

B、蒸養混凝土

C、大體積混凝土

D、滑模工藝混凝土

E、商品混凝土

24、【多選題】績效管理的方法包括（）。（ABCDE）

A、簡單排序法

B、強制分配法

C、360度考核法

D、工作記錄法

E、目標管理法

25、【多選題】薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目

標是（）。（BCE）

A、公開

B、公平

C、效率

D、平等

E、合法

26、【多選題】項目經理部的技術管理部門的主要工作有（）。（ABC）

A、負責生產調度

B、負責文明施工

C、負責技術管理

D、負責工程質量

E、負責合同與索賠

27、【單選題】《勞動法》中關于勞動安全衛生的有關規定未對用人

單位提出嚴格要求的是（）。（B）

A、執行國家勞動衛生安全規程和標準

B、為勞動者辦理意外傷害保險

C、對勞動者進行勞動安全衛生教育

D、對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

28、【單選題】《暫住證申領辦法》規定，對雇傭無暫住證人員的法

定代表人或直接責任人，處以（）元以下罰款或者警告。（C）

A、二百

B、五百

C、一千

D、二千

29、【單選題】下列不屬于仲裁時效中斷的法定情形是（）。（C）

A、當事人一方向對方當事人主張權利

B、當事人向有關部門請求權利救濟

C、一方當事人下落不明

D、對方當事人同意履行義務

30、【單選題】下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據有（）。（B）

A、債權人不可以提起訴訟

B、法院不再對債務人采取強制措施

C、債權人喪失受領權

D、債務人任何情況下都不得履行債務

31、【單選題】下列關于卷材防水施工的說法中，錯誤的是（）。（D）

A、鋪設防水卷材前應涂刷基層處理劑，基層處理劑應采用與卷材性能

配套（相容）的材料，或采用同類涂料的底子油

B、鋪貼高分子防水卷材時，切忌拉伸過緊，以免使卷材長期處在受拉

應力狀態，易加速卷材老化

C、施工工藝流程為：找平層施工》防水層施工》保護層施工》質量檢

查

D、卷材搭接接縫口應采用寬度不小于20mm的密封材料封嚴，以確保

防水層的整體防水性能

32、【單選題】下列關于基坑支護的表述中，錯誤的是（）o（D）

A、鋼板樁支護具有施工速度快，可重復使用的特點

B、工程開挖土方時，地下連續墻可用作支護結構，既擋土又擋水，地下

連續墻還可同時用作建筑物的承重結構

C、深層攪拌水泥土樁墻，采用水泥作為固化劑

D、常用的鋼板樁施工機械有自由落錘、氣動錘、柴油錘、振動錘，

使用較多的是柴油錘

33、【單選題】下列關于基坑（槽）開挖施工工藝的說法中，正確的

是（）。（B）

A、采用機械開挖基坑時，為避免破壞基底土，應在標高以上預留15~

50cm的土層由人工挖掘修整

B、在基坑(槽)四側或兩側挖好臨時排水溝和集水井,或采用井點降

水，將水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方開挖

C、雨期施工時，基坑(槽)需全段開挖，盡快完成

D、當基坑挖好后不能立即進行下道工序時,應預留30cm的土不挖，

待下道工序開始再挖至設計標高

34、【單選題】下列關于涂料防水中防水層施工的說法中，正確的是

()o(B)

A、濕鋪法是在鋪第三遍涂料涂刷時，邊倒料、邊涂刷、便鋪貼的操作

方法

B、對于流動性差的涂料，為便于抹壓，加快施工進度，可以采用分條間

隔施工的方法,條帶寬800~1000mm

C、胎體增強材料混合使用時，一般下層采用玻璃纖維布，上層采用聚

酯纖維布

D、所有收頭均應用密封材料壓邊，壓扁寬度不得小于20mm

35、【單選題】下列關于礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的

建設項目的說法中，正確的是()。(A)

A、安全設計應當按照國家有關規定報經有關部門審查

B、竣工投入生產或使用前，由監理單位進行驗收并對驗收結果負責

C、涉及生命安全、危險性較大的特種設備的目錄應由國務院建設行

政主管部門制定

D、安全設施設計的審查結果由建設單位負責

36、【單選題】下列關于負有安全生產監督管理職責的部門行使職權

的說法，錯誤的是（）o（B）

A、進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了

解情況

B、重大事故隱患排除后，即可恢復生產經營和使用

C、對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改

正

D、對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除

37、【單選題】下列各項中，關于鋼筋安裝的基本規定正確的說法是

（）o（D）

A、鋼筋綁扎用的22號鋼絲只用于綁扎直徑141nm以下的鋼筋

B、基礎底板采用雙層鋼筋網時，在上層鋼筋網下面每隔LSm放置一

個鋼筋撐腳

C、基礎鋼筋綁扎的施工工藝流程為：清理墊層、畫線一擺放下層鋼筋,

并固定綁扎一擺放鋼筋撐腳（雙層鋼筋時）.綁扎柱墻預留鋼筋一綁扎

上層鋼筋

D、控制混凝土保護層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應等于保護

層厚度

38、【單選題】下列對于砂漿與水泥的說法中錯誤的是（）。（B）

A、根據膠凝材料的不同，建筑砂漿可分為石灰砂漿、水泥砂漿和混合

砂漿

B、水泥屬于水硬性膠凝材料，因而只能在潮濕環境與水中凝結、硬化、

保持和發展強度

C、水泥砂漿強度高、耐久性和耐火性好，常用于地下結構或經常受水

侵蝕的砌體部位

D、用于一般土木建筑工程的水泥為通用水泥，系通用硅酸鹽水泥的簡

稱

39、【單選題】下列屬于勞動保護費用支出的是()o(D)

A、企業購置新設備

B、企業引進一條高科技生產線

C