幼兒園薪酬制度和獎懲制度幼兒園薪酬制度

為了進一步調動全體教職員工工作的積極性、主動性和制造性，激發全體員工的工作熱情和工作干勁，提高工作效率和質量，鼓舞員工長期為幼兒園建設和進展做出貢獻;根據國家有關勞動人事的政策法規;遵循

“多勞多得，優質多得，同工同酬,

按崗定薪，崗變薪變”的社會主義分配原則，特制定本園薪酬制度。

工資結構表

崗位

基本工資

崗位津貼

全勤

園齡工資

學歷工資

績效工資

工資總額

試用期工資

1年

2年

3年

專科

本科

資格證

安全

教學質量

服務質量

幼兒

出勤

班額

提成

園長助理

1100

300

100

50

100

150

100

200

100

100

100

100

100

5元/個

2200

1500

教師組長

1100

150

100

50

100

150

100

200

100

100

100

100

100

5元/個

2050

1500

后勤組長

1100

100

100

50

100

150

100

200

100

100

100

100

100

5元/個

2000

1300

保健組長

1100

50

100

50

100

150

100

200

100

100

100

100

100

5元/個

1950

1300

主班老師

1100

100

100

50

100

150

100

200

100

100

100

100

100

5元/個

2000

1500

副班老師

1100

100

50

100

150

100

200

100

100

100

100

100

5元/個

1900

1300

生活老師

820

200

100

50

100

150

100

100

100

100

5元/個

1420

1300

專科老師

1100

100

100

50

100

150

100

200

100

100

100

100

100

5元/個

2000

1500

廚師

1100

400

200

50

100

150

400

2100

1800

司機

1100

400

200

50

100

150

400

2100

1800

門衛

820

300

200

50

100

150

400

80

1800

1500

廚師助理兼勤雜工

820

100

100

50

100

150

200

80

1300

1000

崗位績效工資說明

1、基本工資：全月依時到崗情況下發放。如有病事假按懲處條例中的相關規定處理。

2、崗位津貼：全月依時到崗情況下發放。如有病事假按崗位津貼除以22天乘上實際出勤天數計算。

3、教學質量：在崗圓滿完成當月教學目標和教學仼務請況下發放。如沒按常規要求按時按計劃開展教學活動、區域活動、戸外游戲活動發覺一次扣25%。如在教學考核中發覺沒有全面完成當月的教學目標和仼務一次扣25%。

4、服務質量獎：在崗圓滿完成當月各項工作仼務請況下發放。如不服從分配，不服從治理，創造事端對工作造成影響者。一次扣25%。工作中浮現差錯對幼兒園的聲譽造成影響，一次扣25%。有家長投訴，經調查屬實，一次扣25%。

5、安全獎：全月安全無事故情況下發放。如當月發生輕微亊故，當班老師不享受安全獎，如發生重大亊故，按懲處條例第9條處理。

6、幼兒出勤：幼兒每月出勤率中，大，學前班達到92%以上,小班達到90%情況下發放；低至90%及以下扣10%；低至80%扣20%；低至80%以下不享受。行政及后勤人員按全園總人數的出勤達標率計算,標準同上.新生班開學第一個月,新生班老師補貼50元.

7、全勤：全月出滿勤，無遲到，早退情況下發放。如有遲到，早退，請假按懲處條例中的相關規定處理。

8、園齡工資按每年50元計算，逐年遞增，增至第六年300元時封頂.

9、?？评蠋煄亻L班時享受總收入的3成待遇，其中主教老師2成，配班老師1成。如帶班老師兼帶特長班時享受總收入的5成待遇，其中主教老師4成，配班老師1成。

10、新員工入職前三個月為試用期，如工作能力很強，工作業績突出可提前結束試用期。

@@幼兒園獎懲制度

為了更好地樹立正氣，明辨是非，獎勤罰懶，獎優罰劣，促進大家仔細負責，努力工作，勤奮進取，開拓創新，提高各崗位工作質量，特制定本獎懲制度。

獎

勵

條

例

1、協作獎（既班級有一人請假，另外的老師承擔了班級的全部工作，并圓滿完成）每人每天獎30元。

2、參加省級教學、教研、演岀任務，獲一等獎，獎勵300元；獲二等獎，獎勵200元，獲三等獎，獎勵100元。獲市教學、教研、演岀活動一等獎：獎勵200元；二等獎：獎勵100元；三等獎：獎勵50元。區級一等獎100元；二等獎50元；三等獎30元。

3、在市級報刊發表文章獎50元，省級100元.

4、暑假班帶班老師除工資外，落溫費補貼200元/月。

5、全學期班級無1人岀托，并確保升入上一個班級，學期結束時獎勵300元/班集體。

6、學期全勤獎：全學期無病、亊假，無遲到、早退者獎勵100元。

7、學期安全獎：全學期全園安全無亊故，每人獎勵100元。

8、年終獎：年終獎的標準依據當年本園實際效益和員工本人實際工作表現綜合評定發放。員工本人實際表現主要包括：來園時光（是否滿一年）、工作職務、工作業績、各項工作考核、工作態度、特別貢獻、集體評價（園務會及群眾）等項工作考核。發放時光：年終總結大會上發放。

9、先進獎

◎服從領導安排及調動，熱心關懷幼兒園工作，工作不計個人得失者，或受到家長認可與表揚，全園大會表揚，并視情況賦予一定的獎勵。

◎年終評選的優秀班組獎勵200元/集體，優秀教師獎勵100元/個人。

◎合理化建議獎：口頭或書面提供合理化建議被采用，對改進工作起重大作用者，每次（每條）獎50-100元。

福

利

條

例

1、老師1年免費體檢一次，體檢不到1年中途離職者，扣除體檢費。

2、工作滿2年的員工幼兒園為其購賣社會保險，如不需要幼兒園購賣保險可享受社保補貼400元，對工作仔細負責，踏實肯干，

執行力強，圓滿完成各項工作任務，為幼兒園嬴得榮譽的優秀員工可提前購賣保險或社保補貼。

3、教職工的孩子入園優惠政策：滿一年員工優惠300元，滿2年的員工優惠600元，滿3年以上優惠1000元。

4、每年組織開展一次免費的短線旅游和一年一度的暑期旅游活動，按年限分別作如下旅游補貼；

（1）、進入幼兒園末滿一年者，年度旅游單位補貼100元，其余部分自理。

（2）、工作滿一年者，年度旅游單位補貼200元，其余部分自理。

(3)、

工作滿兩年者，年度旅游單位補貼300元，其余部分自理。

（4）、工作滿三年者，年度旅游單位補貼500元，其余部分自理。

（5）、工作滿四年及四年以上者，年度旅游單位補貼700元。其余部分自理。

（6）、工作滿六年及六年以上者，年度旅游單位補貼900元.

其余部分自理。

（7）、年度旅游可攜帶家屬，費用自理。

備注：個人不參與者視為自動放棄，幼兒園不做現金或者其他方式補償。

5、有薪假期：

A、有薪法定假期：元旦、清明、端午、勞動、中秋節各1天；國慶節各3天。

B、公休假：在職員工統一在臘月23日—臘月29享受5天公休假。

C、婚假：

3天（帶薪）。

D、喪假：員工直系親屬（配偶、子女、父母）不幸去世，可享受三天有薪喪假。祖父母、兄弟姐妹、岳父母去世，享受1天帶薪喪假。

E、產假：因幼兒園工作勞動強度較大，幼兒園女員工帶孕6個月至子女半周歲，可享受產假。產假期間停薪留職。

F、工傷假：帶薪（基本工資）歇息。

G、喂奶假：教學老師在嬰兒一周歲前享有日喂奶時光1小時，可減少1小時上班時光，由幼兒園安排合適的時光。

H、暑假休假：

依據幼兒園當學期具體情況而定。

7、女員工人流休假按國家規定時光歇息，在規定時光歇息可享受帶薪（基本工資）歇息。

8、幼兒園提供免費的住宿和中餐。

懲

罰

條

例

1、上班期間，玩手機游戲、上網購物、串崗、干私活、早退、代打卡、披發、穿拖鞋、當著幼兒面化妝，罰款50元。延續兩次無當月服務質量獎。

2、吃、扣幼兒食品、實物罰款100元。當月無服務質量獎。

3、隱瞞幼兒事故不報，不及時送交保健醫生治療，當月和學期無安全獎。另懲處100元。如因隱瞞對幼兒造成重大損害，由出事班級的三位老師承擔所有的法律責任和經濟責任。

4、如遲到、早退一次扣20元，遲到、早退2次扣除當月全勤獎。一學期遲到、早退三次以上扣除學期全勤獎。

5、請假一天扣100元，以此類推，不享受學期全勤獎；如請假－小時，扣除20元，以此類推，1月累計8小時算1天，不享受學期全勤獎。

6、由于老師疏忽、幼兒漏坐、坐錯車的現象，值班治理人員必須陪同當事人打的送幼兒回家，并當面向家長道歉。（乘車費用由當事人出。）

7、司機浮現能幸免罰款而浮現罰款的，（如闖紅燈、軋白線、停車不規范、不該左轉彎左轉彎等現象）罰款費用由當事人承擔。

8、開學初、長假后的第一天及幼兒園開展重大活動時，員工不得請假，如有特別情況請假每天扣除200元，并不享受學期全勤獎。

9、發生重大事故（縫針及粘貼、燙傷、丟失、骨折、住醫院、交通亊故、食物中毒等），當亊人寫事故經過和分析，班級老師（岀事部門的所有員工）當月和學期無安全獎，醫療費保險以外的部分由當亊人承擔，慰問費用由當亊人承擔，并承擔相關法律責仼。行管人員無當月和學期安全獎。