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文檔簡介

薪酬與福利禁止鄙視制度第一章總則第一條為了促進企業的公平、公正、公開原則，并加強員工的職業道德和樂觀性，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業的全部員工。第三條薪酬與福利是本企業對員工支出的一種回報，應當遵從公正、公平、非鄙視的原則。本制度的目的是為了禁止在薪酬與福利方面的任何形式的鄙視。第四條本制度的定義：—鄙視：基于性別、種族、宗教、年齡、國籍、婚姻情形、殘疾情形等方面的不公平對待。—薪酬：包含基本工資、績效獎金、津貼、補貼等員工的收入。—福利：包含社會保險、醫療保險、住房公積金、健康檢查、帶薪年假、節假日福利、員工關懷等。第五條本制度的執行機構是人力資源部門和企業領導。第二章薪酬禁止鄙視原則第六條薪酬禁止鄙視原則：在確定員工薪酬時，不得以性別、種族、宗教、年齡、國籍、婚姻情形、殘疾情形等因素為依據進行差別對待。員工薪酬應當依據其工作崗位、工作內容、工作業績和市場價值綜合因素進行合理確定。第七條薪酬訂立程序：1.人力資源部門依據企業的薪酬策略和市場行情訂立薪酬方案。2.薪酬方案須經企業領導層審批，并向員工公告。3.員工對薪酬方案有異議時，可向人力資源部門提出申訴。第八條薪酬測評：1.薪酬測評應當基于公平、公正、公開原則，進行定期深入測評。2.測評標準應當包含員工的工作績效、貢獻度、本領水平、崗位要求等因素。3.員工薪酬的調整應當依據薪酬測評的結果進行。第九條薪酬監督和檢查：1.人力資源部門負責薪酬制度的監督和檢查工作，確保薪酬的公平性和合理性。2.對于發現的違反薪酬禁止鄙視原則的行為，人力資源部門將立刻進行調查，并依法采取相應的矯正和懲罰措施。第三章福利禁止鄙視原則第十條福利禁止鄙視原則：福利制度應當建立在公平、公正、公開的原則之上，不得因員工的性別、種族、宗教、年齡、國籍、婚姻情形、殘疾情形等因素而鄙視。第十一條福利訂立程序：1.人力資源部門依據企業實際情況和員工需求，訂立合理的福利政策。2.福利政策要經過企業領導層審批，并向員工公告。3.員工對福利政策有異議時，可向人力資源部門提出申訴。第十二條福利公平性：1.福利享受應當公平，不得因員工的個人性別、種族、宗教、年齡、國籍、婚姻情形、殘疾情形等因素差別而限制或鄙視。2.福利政策應當依據員工的實際需要和崗位要求進行科學合理的設計和調整。第十三條福利監督和檢查：1.人力資源部門負責福利制度的監督和檢查工作，確保福利的公平性和合理性。2.對于發現的違反福利禁止鄙視原則的行為，人力資源部門將立刻進行調查，并依法采取相應的矯正和懲罰措施。第四章違反制度的處理第十四條對于違反本制度的行為，將依照企業相關規定進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、開除等懲罰措施。第十五條對于對本制度的違規操作或濫用職權的人員，將進行相應紀律處分，包含但不限于記過、記大過、降職、辭退等懲罰措施。第十六條員工對于本制度的違法或違規行為有權向人力資源部門進行舉報和申訴，企業將保護舉報人的合法權益，對于屬實的舉報將予以合理嘉獎。第五章附則第

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