第頁共頁員工離職協議書模板離職協議書甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于乙方提出辭職的請求，甲方經過協商同意解除公司與乙方的勞動關系，并達成以下協議：一、離職日期雙方約定乙方離職日期為（具體離職日期）。二、離職事由乙方提出辭職的原因是（具體離職原因）。甲方對乙方的離職表達理解和尊重，并同意乙方的離職申請。三、待遇安排1.乙方在離職前需完成的工作任務：（列出乙方在離職前需要完成的工作任務）2.甲方將按照勞動法規定支付乙方的工資、獎金等應得的金錢權益，并在離職當日將遞交解聘通知書并支付離職后的所有應得工資。3.乙方在離職后仍享有的權益：（列舉乙方在離職后仍享有的權益，如年假、加班費等）4.甲方愿意為乙方提供必要的離職證明和推薦信。乙方可提供一份離職證明和一份工作推薦信。五、保密義務1.乙方必須妥善保守甲方的商業秘密，包括但不限于客戶名單、商業計劃、經營策略等。乙方不得向任何第三方透露相關信息，且在離職后仍適用此保密義務。2.乙方同意對甲方主張的商業秘密保護權利進行合理的賠償，包括但不限于甲方因乙方泄露商業秘密所遭受的全部經濟損失。六、其他約定事項（根據實際情況列舉其他雙方協商一致的事項）七、爭議解決凡因本協議引起的或與本協議有關的爭議，甲乙雙方應通過友好協商方式解決，協商不成的，任何一方均有權向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁。八、協議生效本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（公司蓋章）日期：乙方：（員工簽字）日期：員工離職協議書模板（二）離職協議書根據《勞動法》的有關規定，我公司與員工_______（員工姓名）代表雙方就員工解除勞動合同一事，本著互諒互讓的原則，經友好協商達成以下協議：一、離職原因員工_______（員工姓名）因個人原因，向公司提出辭職申請，經與公司協商，雙方同意解除原勞動合同。二、解除勞動合同1、員工_______（員工姓名）自動辭職，自勞動關系終止之日起享有與離職一樣的待遇。2、公司同意解除與員工間的勞動合同，自本協議簽署之日起生效，各方對已解決的權益問題不再爭議。3、員工自離職之日起15個工作日內歸還公司所有的財產（包括但不限于公章、財務文件、公司資料、物品等）。4、員工自愿放棄公司向其支付的所有福利待遇，包括但不限于工資、獎金、節假日福利、社保等。5、員工自愿離開崗位，自離職時間起三個月內不準從事與公司業務有競爭關系的工作，如需參與競爭性業務，須提前向公司提出申請，并經公司同意。三、離職待遇1、工資結算員工_______（員工姓名）的最后一個工資結算周期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，于解除勞動合同之時，結清工資。2、年假員工_______（員工姓名）共享有_______天年假，已休年假未滿的按照未休假天數發放工資。3、加班費以及其他福利待遇根據員工的實際情況，公司將按照相關勞動法規定支付員工應得的加班費及其他福利待遇，結算日為勞動關系終止之日起的15個工作日內。四、違約責任1、任何一方違反本協議規定的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、承擔相應的法律責任等。2、如員工違反協議第二條第5款約定，在離職時間內從事與公司業務有競爭關系的工作，公司有權要求員工支付相應的違約金，并保留進一步追究法律責任的權利。五、保密義務員工及公司雙方在合作期間所知悉的對方經營、技術、財務等方面的商業秘密以及個人隱私，均應嚴格保密，離職后繼續履行保密義務。六、其他約定1、本協議經雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有約束力。2、本協議未盡事宜由雙方協商解決。3、本協議的一式兩份，員工和公司各執一份，具有同等的法律效力。四、解除勞動合同1、對于員工離職，公司表示尊重員工的個人意愿，并接受其辭職申請。2、員工自行辭職的，應提前_______(提前通知天數)向公司提出辭職申請，經公司同意后，辦理離職手續五、原勞動合同已解除事宜1、公司已與員工_______（員工姓名）解除勞動合同，彼此之間已履行了各自應盡的權益和義務。2、員工承諾自離職之日起15個工作日內歸還公司所有物品和財產，包括但不限于員工證件、公司資料、文件、工具、裝備等。3、員工已收到公司明確提供的最后一次工資及合法待遇。4、員工離職后，不得侵犯公司商業機密，并對泄漏公司商業機密的行為承擔相應的法律責任。六、其他約定1、本協議自雙方簽署或蓋章生效，自愿簽署、生效。2、本協議的簽署不影響雙方其他已簽署的協議、合同的效力。3、本協議一式兩份，公司和員工各執一份，具有同等法律效力。本協議經公司法定代表人（或授權代表）簽字蓋章后生效。公司：（蓋章）_________簽字：_________日期：_________員工：（蓋章）_________簽字：_________日期：_________員工離職協議書模板（三）[公司名稱]離職協議書編號：[填寫編號]日期：[填寫日期]鑒于雙方在[填寫雇傭合同/勞動合同]中簽訂的雇傭關系即將終止，為了明確雙方權益和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，經雙方協商一致，特訂立本離職協議書：一、離職原因1.員工姓名：[填寫員工姓名]2.員工工號：[填寫員工工號]3.離職日期：[填寫離職日期]4.離職原因：[填寫離職原因，可以根據實際情況進行修改，例如個人發展、升職機會等]二、離職期限根據勞動法規定，員工應提前[填寫提前離職天數]天通知公司。公司同意員工于[填寫離職日期]離職，并將員工正式的離職日期設定為[填寫正式離職日期]。三、離職待遇1.工資和獎金結算根據員工的實際工作時間，公司將結算員工的工資和獎金，以及未休的帶薪休假。2.社會保險及公積金公司將協助員工辦理社會保險和公積金的轉移手續，確保員工能夠享受到應有的權益，以及順利取回個人賬戶中的公積金。3.經濟補償根據員工在公司服務的年限、績效以及各項規定，公司將向員工支付相應的經濟補償，具體金額如下：[填寫具體經濟補償金額或比例，例如年薪的1-2倍，或者月薪的1-3個月等]4.職業證書和技能培訓公司同意為員工提供必要的離職證明和離職證書，以供員工在未來求職和職業發展中使用。另外，如果員工有相關的技能培訓需求，公司將提供合理的支持。四、保密義務1.員工在離職之前和離職后應嚴格遵守公司的商業秘密和保密條款。員工不得將與公司業務相關的任何機密信息透露給任何第三方，也不得在離職后利用該信息從事與公司業務競爭的活動。2.就上述保密義務的違反，員工同意承擔由此產生的一切法律責任和經濟損失，并賠償公司的一切相關費用。五、退出手續1.員工需在離職前辦理完所有與離職有關的手續，包括但不限于交接工作、歸還公司資產、解除公司相關軟件的訪問權限等。2.員工需在離職后15個工作日內歸還公司所提供的各種文件、資料、鑰匙、證書等。六、其他約定1.本協議自雙方簽字之日起生效，并取代前述勞動合同/雇傭合同中雙方約定的相關事項。2.雙方在本協議中如有未盡事宜，應遵循《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定進行處理。3.本協議一式兩份，供雙方各執一份，具有同等的法律效力。受聘方：