勞動者單方解除勞動合同通知書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息全稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________全稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________第二章：合同的有效期限2.1合同的有效期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三章：工作職責與工作地點3.1雇員的工作職責：3.1.1雇員需履行與雇主協商確定的工作職責。3.1.2雇員應按照雇主的要求完成工作任務，并達到雙方約定的績效標準。3.2工作地點：3.2.1雇員的主要工作地點為：____________________。3.2.2如有需要，雇主有權根據業務需求調整雇員的工作地點。第四章：薪酬與福利4.1薪酬：4.1.1雇主的薪酬結構包括基本工資、獎金、津貼等。4.1.2雇員的基本工資為：__________元/月。4.2福利：4.2.1雇員享有國家法定節假日、年假、病假等福利。4.2.2雇主將根據公司規定為雇員提供社會保險。第五章：合同的解除與終止5.1合同解除：5.1.1在合同有效期內，任何一方有權解除合同，但需提前通知對方。5.1.2雇員因個人原因提出解除合同，應提前至少30天書面通知雇主。5.1.3雇主有權立即解除合同，如果雇員違反公司規定或法律法規。5.2合同終止：5.2.1合同在合同期滿后自動終止，除非雙方同意續簽。5.2.2在合同終止后，雙方應按照合同約定辦理離職手續和結算薪酬。第六章：保密協議6.1保密義務：6.1.1雇員在合同期間及合同終止后，對雇主的商業秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.1.2雇員不得泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息，除非獲得雇主的事先書面同意。6.2競業禁止：6.2.1雇員在合同期間及合同終止后一定期限內，不得在與雇主存在競爭關系的企業或機構從事相同或類似的工作。6.2.2雇員違反競業禁止條款的，應向雇主支付違約金，并承擔相應的法律責任。第七章：知識產權7.1權屬歸屬：7.1.1雇員在履行合同過程中所創造的知識產權歸雇主所有，除非雙方另有約定。7.1.2雇員同意將所享有的知識產權轉讓給雇主，雇主有權對該知識產權進行使用、轉讓、許可等。7.2使用許可：7.2.1雇主有權許可第三方使用雇員所創造的知識產權，并收取相應的許可費用。7.2.2雇員在使用許可過程中，應遵守雇主的相關規定和要求。第八章：培訓與發展8.1培訓機會：8.1.1雇主提供必要的培訓機會，以提升雇員的專業技能和工作能力。8.1.2雇員應積極參與培訓活動，并根據培訓要求完成相應的培訓任務。8.2職業發展：8.2.1雇主鼓勵雇員進行職業發展規劃，并提供晉升和發展的機會。8.2.2雇員應通過自身的努力和表現，爭取晉升和發展的機會。第九章：勞動保護與安全9.1勞動保護：9.1.1雇主應提供符合國家規定的勞動保護用品，確保雇員的人身安全。9.1.2雇員應按照規定正確使用勞動保護用品，不得私自拆卸或損壞。9.2安全培訓：9.2.1雇主定期組織安全培訓，提高雇員的安全意識和應急處理能力。9.2.2雇員應參加安全培訓，并遵守雇主的安全管理規定。第十章：爭議解決10.1協商解決：10.1.1雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.1.2如協商無法解決爭議，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2適用法律：10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2雙方應遵守國家的法律法規，履行合同約定的義務。第十一章：加班與出差11.1加班工作：11.1.1雇員因工作需要加班時，應按照雇主的規定辦理加班手續。11.1.2雇主應按照國家相關規定支付加班費或給予調休。11.2出差安排：11.2.1雇員因工作需要出差時，應服從雇主的安排。11.2.2雇主負責報銷雇員在出差期間產生的合理費用。第十二章：違紀與處罰12.1違紀行為：12.1.1雇員應遵守雇主制定的工作紀律和規章制度。12.1.2雇員違反紀律的行為包括但不限于曠工、遲到、早退、擅離職守等。12.2處罰措施：12.2.1雇主對雇員的違紀行為有權采取警告、記過、降職、解除合同等處罰措施。12.2.2雇員對處罰決定有異議的，可向雇主提出申訴。第十三章：福利與補貼13.1福利待遇：13.1.1雇員享有雇主提供的各項福利，包括年假、病假、產假等。13.1.2雇員有權參加雇主組織的員工活動和相關培訓。13.2補貼發放：13.2.1雇主根據公司的經營狀況和雇員的工作表現，發放相應的補貼。13.2.2雇員對補貼發放有異議的，可向雇主提出申訴。第十四章：合同變更與續簽14.1合同變更：14.1.1雙方同意變更合同時，應簽訂書面變更協議。14.1.2合同變更后的條款與原合同條款有沖突的，以變更后的條款為準。14.2合同續簽：14.2.1合同期滿前，雙方有意續簽合同的，應簽訂書面續簽協議。14.2.2合同續簽后的條款與原合同條款有沖突的，以續簽后的條款為準。第十五章：其他約定15.1法律適用：15.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.1.2雙方應遵守國家的法律法規，履行合同約定的義務。15.2合同的轉讓與分包：15.2.1雇主不得將合同的全部或部分轉讓給第三方，除非獲得雇員的事先書面同意。15.2.2雇員不得將合同的全部或部分分包給第三方，除非獲得雇主的事