“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載?。▓D片大小可任意調節）2024年大學試題(社會學)-職業素養職業素養養成筆試參考題庫含答案“人人文庫”水印下載源文件后可一鍵去除，請放心下載！第1卷一.參考題庫(共75題)1.下列說法合理的是（）A、我經常閱讀與現在專業無直接關系的書籍B、在觀察或思考時，我會多角度培養我的思維C、認為重要的內容，格外注意?注意聽講和理解2.承諾一致的特征表現為對群體目標的（）。A、奉獻精神B、支持C、團結D、信任3.哪一項不屬于生態狀態輪（）A、健康B、財富C、知識D、家庭4.關于心態和溝通的關系，下面表述正確的是（）A、日常工作與生活中，會有心態與溝通脫節的情況出現B、心態會影響一個人的溝通方式C、我們可以通過調整溝通方式來影響和修煉自己的心態D、一個人的心態可以通過溝通體現出來5.以下哪個方法利于企業培養互信的環境？（）A、企業對外堅守誠信B、企業內建立不信任的管理機制C、收緊權力，增強企業控制力D、提倡員工自我管理6.要成為高效團隊的最后一個必須條件就是它的支持環境。7.富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫，這句話告訴我們什么（）A、學會堅強B、學會自控C、學會堅韌不拔8.關于價值觀的說法，正確的是（）A、企業只要能盈利，價值觀并不重要B、一個家庭出生的人價值觀就一模一樣C、企業價值觀對員工影響很大D、人的行為選擇完全不受價值觀的影響9.角度轉換與“第四種美德”不符合的是（）A、從抽象的理論學習向具體的應用實踐轉型B、從散亂的校園生活向緊張的職場工作轉型C、從他人呵護向我保護轉型10.壓力的來源有哪些？11.與上級溝通的原則？12.金圈定律三要素（）A、怎么學B、學什么C、為什么學D、學的目的是什么13.（）是目標或理想與現實的差距。A、困難B、理想C、問題D、目標14.（）是傾聽的后果。A、反饋B、寫作C、拒絕D、說服15.人類具有基本的情緒：（）A、快樂B、憤怒C、恐懼D、悲哀16.古人云：“敬業何，不怠慢，不放蕩之謂也?！彼^敬業是（）A、認真負責B、精益求精C、盡心盡力D、竭盡全力17.作為大學生，現在面對的挑戰是（）A、畢業后工作無論是做職業經理人還是創業都要具備企業運營的能力B、職場素質的水平偏低C、學校大部分知識是借鑒國外工業時代的，與時代脫節D、職業規劃18.下列表述正確的（）A、策略層包括了我們常說的一些虛的東西，我們稱之為企業三虛，即遠景、使命、企業文化B、遠景是選擇市場趨勢，C、使命是準備怎樣抓緊市場機會D、企業文化是建設配套的員工價值觀與行為19.提高職業道德修養的途徑主要有哪三個方面？20.你的上司邀請你共進午餐，回到辦公室，你發現你的同事頗為好奇，此時你會（）A、告訴他詳細內容B、不透露蛛絲馬跡C、粗略概括，淡化內容的重要性21.調動一個團隊或個人的積極性離不開適當的（）。A、獎勵B、激勵C、鼓勵D、懲罰22.比爾.蓋茨說過“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事情，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任。只有對工作有激情的人才會明白其中的意義”?下面理解正確的是（）A、重視工作價值，學會自我激勵B、強化自我意識，凡事依靠他人C、學會熱愛麻煩，保持陽光心態D、相信一切皆有可能，相信成功23.下列對授權描述正確的是（）A、授權先授責B、權力要與責任配套C、授權與價值觀沒關系D、建立不信任的管理機制24.如果進行求職信息的篩選？25.下面關于迷茫的表述正確的是（）A、迷茫是一種人生常態，它不是壞事B、我們都是不斷在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度過C、迷茫是清晰的前奏D、當一個團隊迷茫的時候，責任在領導者身上26.（）是一種強烈的情感，是對自己的信任和肯定。27.簡述信息的分析方法有哪些？28.“垃圾桶哲學”是指（）A、做自己工作份外的事情，以豐富自己的經歷B、做那些別人不愿意做、不喜歡做的事情C、不挑剔工作D、將自己的負能量“傾倒”給別人29.下面關于“陰謀論”的描述錯誤的是（）A、我們影響不了“陰謀論”是否存在，但可以選擇是否接受它B、“陰謀論”會增加企業的內耗C、“陰謀論”不會影響團隊成員之間的信任D、企業應該盡量避開“陰謀論”，建立透明的企業文化30.關于80/20時間管理原則，以下表述不正確的是（）A、80%的工作占整個工作20%的價值B、20%的工作占整個工作80%的價值C、集中80%的精力要做20%的工作D、投入20%精力做另外80%的工作31.下列對核心能力與核心價值描述錯誤的是（）A、核心能力一定具備核心價值B、核心價值是市場賦予的C、核心價值是不會改變的32.成功應用ABCD工作分類法的關鍵在于必須嚴格（）。A、遵守B、分類C、完成a類工作D、完成C類工作33.“任何一家公司要想靠競爭取勝，必須要使每位員工對其工作敬業。”下面哪一項的詮釋不符合這一點（）A、尊敬、崇敬、熱愛自己的職業B、全心投入，付出百分之百的努力C、履行職責，做事做到位，負責負到底D、缺乏危機意識，整天做事情而不是事業34.職業生涯目標分為（）A、職業準備期B、職業探索期C、職業發展期D、職業開拓期35.提高誠信的方法（）A、對言行負責B、信守承諾C、勿以“誠”小而不為D、誠信從步入社會開始36.表述正確的句子（）A、企業多安排員工參加各類培訓B、培訓可以培養出優秀的員工C、培養員工必須要建立一套教練的文化D、員工多參加會議，了解公司管理流程37.用人單位招聘潛規則：（）最重要，有德無才可以用，有才無德不敢用。38.用數據說話，用數字來表示目標值與現狀之間的差別，會使問題更明確。39.文化價值觀的重要性（）A、企業的靈魂B、領導捍衛的價值觀C、團隊的價值觀的來源D、企業員工價值觀的來源40.化妝必須在潔膚護膚之后。41.（）是指個人結合自身情況，對主觀因素和客觀環境進行分析，為自己確立職業方向和職業目標，選擇職業道路，以及制定用于實施的教育計劃、發展計劃，以實現職業生涯目標。A、職業意識B、自我評價C、職業生涯規劃D、素質準備42.下列哪些是有效的溝通方式（）A、講道理B、反饋自己的感受C、用SMART工具來溝通D、主動跟進43.“羅盤理論”是第幾代時間管理（）A、第一代B、第二代C、第三代D、第四代44.從傾聽的效果上，可以將傾聽分為（）。A、聽而不聞B、選擇傾聽C、專注傾聽D、有效傾聽45.欲成大事、賺大錢，必須從做小事、賺小錢做起，這是每個人應該具備的職業素養。46.完成從“學校人”到“職業人”的轉變，學會（）很重要，千萬不要試圖用自己的習慣去改變環境，而是要入鄉隨俗，適應新的環境。47.當問題出現或當你發現問題的時候，首先要思考如何才能把“問題”清晰的描述出來。48.怎樣做才算敬業（）A、工作崗位是流動的，應當不斷尋找適合自己的工作B、找準自己的位置C、只需要對領導或老師交代的任務立即行動D、做好手頭事，允許有誤差49.員工應具備積極響應和無條件服從的職業心態。50.（）是職業精神的首要內涵，是職業道德的集中體現。51.SMART可以很大的提升溝通的效率，SMART工具有幾個元素（）A、具體的B、可衡量的C、可行的D、相關的E、有時間節點的52.（）是一種良好的職業精神和職業修養，是一種軟實力。A、職業技能B、職業素養C、職業計劃D、以上選項都不正確53.下列對自我效能感影響的描述中不正確的是（）A、活動的選擇及對該活動的堅持性B、困難面前的態度、活動時的情緒C、新行為的獲得和習得行為的表現D、自信心的強弱以及活動的成功性54.簡述面試準備的禮儀？55.在與人高效溝通中，以下哪一項不屬于有效傾聽（）A、積極回應B、適當的身體語言C、眼神交流D、據理力爭56.在企業中培養互相欣賞、互相信任的價值觀的前提是（）A、建立不信任的管理機制B、建立信任的管理機制C、建立互相信任的管理機制57.職場浮躁的表現主要有三個方面（）、（）、（）58.簡述信息的編排，在進行語句撰寫時需要？59.關于企業政治描述正確的是（）A、如果企業有很多人搞政治，首先是CEO的責任B、企業CEO應該杜絕員工搞政治C、如果過分關注政治，企業的內耗會很大D、好的團隊應該關注業績，而不是政治60.如何培養職業價值觀？61.計劃不如變化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好計劃再去執行。62.下述句子表述正確的（）A、我們的價值觀是通過溝通體現出來的B、我們的溝通，如果與心態脫節，那么溝通會起反效果C、溝通是一切的基礎D、溝通可以不需要反饋63.六度空間理論表明，地球上任何兩個人之間可以通過最少幾個人聯系到一起（）A、十二個人B、八個人C、五個人D、三個人64.壓力管理是以（）為目的。A、組織B、計劃C、管理D、預防65.贊美的技巧有哪些？66.團隊領導應遵循哪些法則？67.（）是一名新人走進職場最被注重的道德品質，是通往職場的第一張通行證。68.如何提高團隊凝聚力？69.在工作主動性中，第三個層次是（）A、不用別人告訴你，便能積極出色的完成自己的各項工作B、領導安排任務后，告訴你怎么做，并且盯著你才去做C、領導安排任務后，才去做領導安排的工作，自己職責范圍內的工作，領導不安排就不去做D、領導安排任務后，多次督促，迫于形勢才去做70.務實要講方法，學會務實從以下幾個方面著手（）A、把工作當成一種快樂B、不要老想跳槽C、對工作不抱怨D、從小事做起71.在職場中如何學會表達（）A、了解表達步驟B、運用正確的語言C、原則合適的方式D、一自我為中心72.敬業者，專心致志以（）73.良好的工作環境能極大地提升職業經理人的工作效率，以下哪些方法值得一試（）A、創造一個開放的溝通環境B、明確價值觀底線C、避免“上有政策，下有對策”現象的發生74.小李高職畢業就來到北京，在一家公司擔任質檢工作，每個月只能掙1500元，而且還必須從早忙到晚。他的朋友都勸他換一個工作，說這樣低的工資不值得他如此賣力?？墒撬冀K沒有放棄，從不抱怨自己工資低。只是在埋頭苦干，還告訴他的朋友們：在這里工作雖然辛苦，工資也不高，但能學到東西。他誠懇踏實的態度收到老板的關注，一年以后，他的工資就漲到了4000元，并且被提拔為一個重要部門的副經理。在新職位上，小李繼續保持自己良好的工作習慣。最后被提升到副總經理的位置上。成為公司收入僅次于老板的人。當今社會，你拿什么態度去面對自己以后的就業？75.積極情緒即正性情緒。第2卷一.參考題庫(共75題)1.務實要講方法，掌握了正確的方法，端正了態度，做今天能做的事情，就會取得意想不到的成果。學會務實從以下幾個方面著手（）A、把工作當成一種快樂B、別急著跳槽C、該抱怨時需抱怨D、從小事做起2.在自信演講時，演講的目標是什么（）A、為了得到聽眾清晰有章的表述B、是你希望在聽眾腦海里留下的內容以及聽完講話后他們采取的行動C、實施的方向和預期達成的結果，是說話的出發點和最終歸宿D、根據自身的需要，借助意識，觀念的中介作用，達到所講的目的3.簡述信息口頭傳遞有哪幾種？4.職業經理人面對做事的心態，永遠在喜歡與需要之間平衡，那么下面哪些是職業經理人在工作中需要平衡的呢（）A、不要太早說不喜歡B、學會喜歡做需要做的事情C、擔當就是做自己需要做的事5.一般我們根據情緒所引發的行為或行為的結果，將情緒劃分為：（）A、積極情緒B、憤怒情緒C、消極情緒D、悲哀情緒6.學習能力、文字和語言運用能力、數學運用能力、空間判斷能力等屬于（）A、專業能力B、職業能力C、一般職業能力D、社會能力7.（）已成為職場公認的“第一美德”。8.下列不屬于換位思考的是（）A、用別人的思維去思考B、己所不欲，勿施于人C、理解至上，善待他人D、堅持自我9.工作中，當自己的意見和領導不一致，又很少和領導及時溝通時，下列做法正確的是（）A、自作主張，按照自己的想法辦B、只要不耽誤工作，完成之后再匯報C、及時主動和領導溝通，多請示，早匯報，爭取和領導的意見達成一致。D、征求同事的意見10.只有堅持到最后的人，才是成功的人。堅持是做事的基礎，堅持是（）的階梯。11.簡述信息分析的功能？12.下面關于溝通的描述正確的是（）A、心靈蜘蛛網很多時是因為溝通造成的B、溝通能力是職業經理人的基本功C、在與人溝通時，光有好內容并不夠，情緒的對接很關鍵D、管理者需要營造一個暢通的溝通環境13.簡述問題意識培養的途徑？14.古人云：“天下大事，必做于細；（）?！碑斘覀儗⒚恳患唵蔚氖虑槎伎梢哉J真的做好，做得不簡單之時，成功就會向我們走來。15.乘坐火車臥鋪時，早上起來你發現自己帶的鞋不見了，而你又著急下車，你會趁人不備把別人鞋穿走嗎（）A、會B、不會C、不好說D、一定不會16.團隊協作是一種為達到既定目標所顯現出來的（）、（）的精神。17.當你自己犯了錯誤，老師卻冤枉了你的同學，你是（）A、竊喜，有人代已受過B、忐忑不安，恐怕被發現C、主動承擔責任18.符合職業場的原則是（）A、有禮貌，有一顆平常心B、好事往壞處想C、待上以敬，待下已寬19.如果你能和任何人時序談上（），并使對方發生興趣，那么你就擁有了很好的交談能力。?A、10分鐘B、5分鐘C、15分鐘D、3分鐘20.簡述信息獲取的方法有哪些？21.2003年1月，美國“哥倫比亞”號航天飛機升空80秒后爆炸，飛機上7名宇航員當場遇難，經事后調查，事故的罪魁禍首是一塊脫落的泡沫塑料，結合本學科內容，這起事故給我們的主要啟示是（）A、美國的化工工藝落后，導致了悲劇的發生B、對待高精尖技術應當一絲不茍，不然將導致慘劇發生C、工作中無小事，任何驚天動地的大事，都是由一個又一個小時構成的D、航天飛機是高精密儀器，其成功起飛完成任務僅需要專業人員和工程師負責22.發展方向不明確的問題是（）。A、探索型問題B、發生型問題C、假設型問題D、改善型問題23.故事與理論之間的關系（）A、講故事的方式與人溝通，更加容易讓人記住與傳播B、理論是由很多故事提煉出來的C、故事比理論更有說服力D、理論駕馭故事之上24.聯合利華引進了一條香皂包裝生產線，結果發現這條生產線有個缺陷：常常會有盒子里沒裝入香皂?？偛荒馨芽蘸凶淤u給顧客，他們只得請了一個學自動化的博士后，設計一個方案來撿空的香皂盒。博士后拉起了一個十幾人的科研攻關小組，綜合采用了機械、微電子、自動化、x射線探測，等技術花了幾十萬，成功解決了問題。每當生產線上，有空香皂盒通過，兩旁的探測器會檢測到，并且驅動一只機械手把空皂盒推走。中國南方有個鄉鎮企業也買了同樣的生產線，老板發現這個問題后大為發火，找了個小工來說：“你給老子把這個搞定，不然你滾蛋?！毙」ず芸煜氤隽宿k法：他花了90塊錢，在生產線旁邊放了一臺大功率電風扇猛吹，于是空皂盒全被吹走了。聯合利華的這個案例給我們帶來什么啟示？25.與上級溝通的技巧？26.一套完整的西裝包括上衣、西褲、襯衫、領帶、腰帶、襪子、皮鞋。27.關于做人與做事，下面描述正確的是（）A、做人的關鍵是要有清楚的價值觀底線B、做人如果過度就變成企業政治，成為企業的內耗C、在職場里如果不會做人，就做不好事D、做人和做事都需要，關鍵是要掌握一個平衡28.在團隊中，我們要尊重并信任團隊成員，樂于分享與幫助，那么成為團隊的前提條件包含哪些（）A、自主性B、思考性C、協作性D、凝聚性29.因果分析法（魚骨圖分析法）30.大部分老板可能都不會很理想，與老板相處好的原則是（）A、只要不違背自己的價值觀底線，對他保持百分百的忠誠B、在不違背公司利益的情況下，全力幫助老板成功C、努力做好自己手中的事情，不去妄想改變老板31.下列哪些是我們溝通時容易走進的誤區（）A、說好話就是虛偽B、不是對的，就是錯的C、氣勢上壓倒對方D、積極互動32.培養成科學的學習方法能使我們（）A、提高學習能力B、直接成功C、有助于少走彎路D、免受挫折33.下列關于職業素養的敘述，不正確的一項是（）A、職業素養是一個人在職業過程中表現出來的綜合品質B、職業素養主要是由先天素養決定的，與后天努力關系不大C、資質、知識、行為和技能是顯性職業素養，人力資源管理中比較重視D、職業道德、職業意識、職業態度隱性職業素養更深刻影響著員工發展34.要讓員工投入工作需要做到（）A、員工必須服從上司B、讓員工自己選擇目標C、上司要給員工及時反饋D、在過程中不斷鼓勵員工35.總目標可使人感到工作有方向，階段性目標可使人感到工作的階段性可行性和合理性。36.以下關于國際競爭的描述正確的是（）A、參與國際競爭不需要有多文化的背景B、參與國際競爭就要有多文化的背景C、國際競爭只是世界五百強的事情，與中小企業無關D、包容的心態是在國際競爭交流中必不可少的37.與上級領導的溝通中，我們應該避免（）A、自動報告工作進度B、一遇到困難，就請領導給出解決方案C、對自己的業務，主動提出改善計劃D、接受批評，不犯三次錯誤38.創新的基礎是（）A、興趣B、高興C、愛說39.就業時你會選擇（）A、無所事事的公司B、能發揮自己才能的公司C、靠“關系”進的公司40.所謂團隊，是指一些才能互補，（）并為富有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人。41.學會自控，要注意以下哪個方面（）A、要承認自己情緒的弱點B、要控制自己的欲望C、要正確認識社會上存在的各種矛盾D、要學會適當宣泄自己的消極情緒42.簡述簡歷與求職信的禮儀要點？43.職業基本素養中最為重要的，最為核心的內容，可以概括為以下十個方面：敬業、誠信、（）表達、（）主動、堅持、（）自控、（）44.企業中，人的差別取決于你為企業解決問題的大小及速度。45.報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問。46.關于小報告的行為描述錯誤的是（）A、學會直接討論，避開打小報告，是職業經理人的必備能力B、打小報告是一種不正確的價值觀C、CEO要鼓勵打小報告的行為D、CEO不應鼓勵打小報告的行為47.工作中要保持激情與自律，下面哪些行為會有幫助（）A、困難的工作交給更有能力的人，只做自己擅長的事B、不斷找機會歷練自己以提升能力C、遠離抱怨D、遇到問題要迎難而上，能力才會得到提高48.“一屋不掃何以掃天下”這個典故主要告訴我們（）A、男子漢大丈夫應當具有匡扶天下的胸懷B、要懷有做好不平凡事情的雄心和抱負C、成就偉業的前提是從細節做起D、細節就是簡單的重復，能力才是成功的基石49.價值觀的三個小故事（）A、咸魚移民B、小不算偷C、紅綠燈D、過馬路50.主動，是一種態度，它反映著一個人對待問題、（）的行為趨向和價值取向。是成功人士必須具備的一種重要品質。51.積極情緒如何培養？52.即將考試了，下面幾種情況中自我效能感高得表現是（）A、將壓力轉化為動力B、總覺得自己會掛科C、復習時看書會走神D、整天為此寢食不安53.當公司業績不好時，我會（）A、開會批評銷售B、大力縮減開支，節約成本，取消差旅C、希望下次做的更好，并鼓勵銷售出去見客戶D、培養團隊關注業績的價值觀54.在生活中提高自我效能感，不正確的是（）A、列出生活中可能出現的場景，分析這些事件中自己自我效能水平與心態狀況B、準備好在生活中自己準備在哪些方面提升自己的自我效能C、多向身邊的人學習D、針對自己不足的地方重點培養55.求職信、簡歷、履歷表、產品介紹書等屬于（）。A、通知型文書B、指導型文書C、說服型文書D、介紹型文書56.堅持是指（）A、意志堅強B、團結C、隨波逐流D、堅韌不拔57.信息分析具有整理，評價，預測和反饋4項基本功能。58.美好的愿景是團隊組建的基礎，明確的目標是團隊成功的基礎，團結協作則是團隊成功的關鍵。59.面臨痛苦經驗時保持心理健康的最佳策略是（）A、采取逃避策略B、完全地接納和面對C、自責D、自憐的耽溺60.下面關于“企業運營框架”的描述錯誤的是（）A、它可以幫助企業發現市場規律B、它可以幫助企業適應市場規律C、它將企業的溝通從無序進入有序D、它分為策略層和執行層兩個層面61.團隊沖突危機產生的原因主要有幾種？62.人際關系取決于一個人（）A、社會閱歷是否豐富B、思維反應是否敏捷C、情緒表達是否恰當D、文化知識是否淵博63.提高求職成功率的關鍵是對求職信息進行篩選，找出最適合自己，最有可能成功的信息。64.激情的特點是強烈的沖動性和（）A、無序性B、爆發性C、指向性D、敢為性65.人事組織的目的是（）A、招聘人才B、落實企業的商業模型C、培訓人才D、設定每個員工的指標66.敬業為立業之本，不敬業者終究（）67.一個叫泰莉的空中小姐，很喜歡環游世界。另一個空中小姐寶玲也一樣，但她還希望有自己的事業，最好與旅游有關。寶玲每到一個地方，就不停地記下她經歷到的一切，尤其是當地的旅館及餐廳善，并不時把自己的經驗提供給乘客。她被調到莊稼活行程安排的部門，因為她就像一本活頁百科全書，掌握的旅游知識非常豐富，尤其是掌握了世界各大城市的旅游動態。她在那個部門如魚得水。幾年之后，她擁有了一家自己的旅行社。而泰莉還是一個空中小姐，盡管努力工作，但顯然沒有什么升遷機會。為何泰莉與寶玲兩個人有同樣的職業卻有不同的人生？68.（）是通過帶順序標號的樹狀的結構來呈現一個思維活動。A、甘特圖B、柱狀圖C、思維導圖D、條形圖69.書面溝通，應謹記（）八字方針。A、禮貌B、簡潔C、完整D、及時70.提升交往效果和交往質量的重要方法是（）A、良好的心理素質B、自身的人格魅力C、良好的交往態度D、強大的溝通能力71.調控情緒方法有（）A、學會轉移B、宣泄他人C、自我暗示法D、壓抑升華法72.關于喜歡與需要的事，下面描述錯誤的是（）A、責任和擔當的意思就是要做自己需要做的事B、不要太早說不喜歡某些事，因為這是自我設限的封閉心態C、只做自己喜歡做的事沒什么不好D、我們要學會喜歡做那些需要做的事73.壓力按起因或來源分為三方面：（）A、情緒壓力B、工作壓力C、家庭壓力和生活壓力D、社會壓力74.企業CEO最重要的事情是什么（）A、捍衛企業的價值觀，價值觀是一個企業的靈魂B、建立企業管理機制，實現規范化管理C、培訓員工，讓企業持續發展D、培養接班人，將自己的工作“做沒”75.常用的解決方案評估方法有哪些？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：C2.參考答案：A3.參考答案：B4.參考答案：A,B,C,D5.參考答案：B6.參考答案：正確7.參考答案：B8.參考答案：C9.參考答案：C10.參考答案：壓力是一種主觀的心理狀態，其起因或來源大體分為三方面：工作壓力、家庭壓力和生活壓力、社會壓力。11.參考答案： 1、尊重上級是你和上級溝通的前提 2、踏實搞好本職工作，是與領導溝通的基礎 3、擺正位置，領悟意圖是與領導溝通的根本12.參考答案：A,B,C13.參考答案：C14.參考答案：A15.參考答案：A,B,C,D16.參考答案：A,B,D17.參考答案：A,B,C,D18.參考答案：A,B19.參考答案： 1、樹立正確的人生觀，學以致用，重在實踐，努力做到言行一致，知行統一 2、經常自省，加強自律，開展道德評價，勇于解剖自己 3、學習先進典型，不斷激勵自己，自覺追求“慎獨”精神境界20.參考答案：C21.參考答案：B22.參考答案：A,C,D23.參考答案：A,B24.參考答案：第一，做好自身定位明確自己想尋找的是類型的崗位，第二，尋找適合自己的求職信息；第三，重點關注自己優勢比較大的工作信息。25.參考答案：A,B,C,D26.參考答案：信心27.參考答案： 1、比較法 2、推理法 3、德爾菲法 4、頭腦風暴法 5、回歸分析法28.參考答案：A,B,C29.參考答案：C30.參考答案：A31.參考答案：A,C32.參考答案：A33.參考答案：D34.參考答案：A,B,C,D35.參考答案：A,B,C36.參考答案：C37.參考答案：德才兼備38.參考答案：正確39.參考答案：A,B40.參考答案：正確41.參考答案：C42.參考答案：B,C,D43.參考答案：D44.參考答案：A,B,C,D45.參考答案：正確46.參考答案：自我控制47.參考答案：正確48.參考答案：B49.參考答案：正確50.參考答案：敬業51.參考答案：A,B,C,D,E52.參考答案：B53.參考答案：D54.參考答案： （1）儀容儀表的準備 （2）其他物件的準備：求職信簡歷，身份證等 （3）面試前的練習55.參考答案：D56.參考答案：A57.參考答案：頻繁跳槽；不愿意從一線做起；一上班就后悔58.參考答案： 1、多用主動語態 2、生動而形象地表達信息的內容 3、多用短句子、簡單句，但內容要完整 4、多用短段落 5、使用確切的表達方式 6、行文風格要向受眾靠攏59.參考答案：A,C,D60.參考答案：1、樹立正確的人生觀2、培養社會責任感3、樹立職業理想4、涵養職業心理5、形成共贏思維61.參考答案：錯誤62.參考答案：A,B63.參考答案：C64.參考答案：C65.參考答案：尋找贊美點，間接贊美法，稱呼名字法，先抑后揚法，希望贊美法66.參考答案： 1、主動與團隊成