某公司高層執行官組織機構圖與崗位職責描述某公司高層領導組織機構圖董事長董事長首席運營官COO首席執行官CEO首席技術官CIO董事長秘書公司顧問首席財務官CFO首席溝通官CGO1分公司總經理2分公司總經理3分公司總經理4分公司總經理總經理秘書市場總監銷售總監客戶總監財務總監生產總監人力資源總監物流總監行政總監市場經理人力資源經理銷售經理客戶關系主管行政經理廠長財務經理物流經理一句話職務闡明：1。CEO（ChiefExecutiveOfficer）首席執行官；最大行政長官，戰略一把手。

COO（Chief

Operating

Officer）首席運營官；就是干詳細活兒人（制定公司長遠戰略，督導各分公司總經理執行工作官）。

CFO（Chief

Finance

Officer）首席財務官；管錢人（在戰略上，為公司資本運營，財務控制、財務決策作出詳細行動方案）

CTO（Chief

Technlology

Officer）首席技術官；吃技術飯。

CIO（Chief

Information

Officer）首席信息官；新官銜，信息時代產物（前沿征詢與公司將來走勢分析）。

CGO（Chief

Government

Officer）首席溝通官。得八面玲瓏以公關為主強調對內和對外溝通！2．董事長、CEO和總經理區別董事長是董事會成員之一，是董事會意見代言人，普通狀況下，董事長和CEO均由一種人來擔任，如果要是由2個人來分別擔任董事長和CEO話，董事長普通是不參加公司直接運營管理，她只是起一種監督CEO責任，這個時候CEO重要權利就是行政一把手，重要負責公司整體運營工作，CEO與其她首席執行官一起設計、提出公司運營方案，然后交由各分公司總經理詳細操作實行。CEO職務介于董事長和總經理之間，一種職務。各職務詳細崗位職責董事長直接上司：董事會重要工作：是公司法人代表和董事會重大事項重要決策人崗位職責：（詳細工作）（1）主持召開股東大會、董事會議，并負責上述會議貫徹貫徹；（2召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司發展規劃、經營方針、年度籌劃有及尋常經營工作中重大事項；（3）檢查董事會決策實行狀況，并向董事會提出報告；（4）提名CEO和分公司總經理和其她高層管理人員聘任、決定報酬、待遇以及辭退，并報董事會批準和備案；（5）審查CEO提出各項發展籌劃及執行成果；（6）定期審視公司財務報表和其她重要報表，全盤控制全公司系統財務狀況；（7）訂立批準公司招聘各級管理人員和專業技術人員；（8）訂立對外重要經濟合同、上報印發各種重要報表、文獻、資料；（9）解決其她由董事會授權重大事項職位規定：詳細狀況詳細分析。首席執行官（CEO）直接上司：董事長重要工作：最大行政長官，戰略一把手。崗位職責：（詳細工作）（1）對公司所有重大事務和人事任免進行決策。決策后，權力就下放給詳細主管，CEO詳細干預較少。（2）營造公司文化。CEO不但要制定公司大政方針，還要營造一種促使員工樂意為公司服務公司文化。（3）把公司整體形象推銷出去。CEO另一種重要職責是公司形象推廣，推銷對象也許是公司投資者、既有和潛在客戶、債權人及其她利益有關者。要推銷也許是產品，也涉及公司文化、領導班子，等等。職位規定：1. 熱愛我司，具備德、勤、能、誠品格；2. 具備較強綜合管理能力和工作協調能力；4. 擅長組織、帶領班子成員團結、努力工作；首席運營官（COO）直接上司：董事長（或CEO）重要工作：策劃推動公司業務運營戰略、流程與籌劃，組織協調公司各部門執行、實現公司運營目的。崗位職責：（詳細工作）（1）修訂及執行公司戰略規劃及與尋常營運作有關制度體系、業務流程；（2）策劃推動及組織協調公司重大運營籌劃、進行市場發展跟蹤和方略調節；（3）建立規范、高效運營管理體系并優化完善；（4）制定公司運營原則并監督實行；（5）制定公司運營指標、年度發展籌劃，推動并保證營業指標順利完畢；（6）制定運營中心各部門戰略發展和業務籌劃，協調各部門工作，建設和發展先進運營隊伍；（7）完畢董事長暫時交辦其她任務。職位規定：◆在公司戰略規劃領域有深厚理論功底和豐富運作經驗；◆精通項目管理，并有獨立實行項目管理操作成功經驗；◆熟悉行業動態及運營發展趨勢；◆純熟操作使用辦公軟件；◆先進英語聽、說、讀、寫能力。◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆先進領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；◆先進統籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度工作熱情，良好團隊合伙精神。首席技術官（CIO）直接上司：董事長（或CEO）重要工作：全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司技術發展路線與新產品開發，實現公司技術創新目的。崗位職責：（詳細工作）（1）參加制定公司發展戰略、年度經營籌劃和預算方案；（2）組織研究行業最新產品技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；（3）管理公司整體核心技術，組織制定和實行重大技術決策和技術方案；（4）及時理解和監督技術發展戰略規劃執行狀況；（5）領導分管部門制度并組織實行年度工作籌劃，完畢年度任務目的；（6）主持新產品項目所需設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；（7）研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；（8）指引、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后質量評估；（9）與顧客進行技術交流，理解顧客在技術與業務上發展規定，并解答顧客提出與產品技術有關問題；（10）對潛在或詳細項目、顧客進行跟蹤，管理所在區域內顧客拜訪、技術交流、方案制作及合同談判；（11）制定技術人員培訓籌劃，并組織安排公司其她有關人員技術培訓。職位規定：◆精通行業內最新技術辦法；◆可以把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對核心技術有自己獨到看法；◆有很強創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉公司產品構造、性能、機理、用法，有夯實理論基本和技術工作經驗。◆有很強判斷、決策、籌劃與執行能力；◆有良好溝通、協調、組織和團隊建設能力；◆高度工作熱情，良好職業道德。分公司總經理）直接上司CEO重要工作：制定和實行公司總體戰略與年度經營籌劃；建立和健全公司管理體系與組織構造；主持公司尋常經營管理工作，實現公司經營管理目的和發展目的。崗位職責：（詳細工作）（1）依照董事會或集團公司提出戰略目的，制定公司戰略，提出公司業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或CEO擬定后組織實行。（2）主持公司基本團隊建設、規范內部管理；（3）擬訂公司內部管理機構設立方案和基本管理制度；（4）審定公司詳細規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分派方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實行；（5）審核簽發以公司名義發出文獻；（6）召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專項會等會議，總結工作、聽取報告；（7）主持公司全面經營管理工作，組織實行董事會決策；（8）向董事會或集團公司提出公司更新改造發展規劃方案、預算外開支籌劃；（9）解決公司重大突發事件；（10）推動公司公司文化建設工作。職位規定：◆熟悉公司業務和運營流程；◆在團隊管理方面有極強領導技巧和才干；◆掌握先進公司管理模式及精要，具備先進管理理念；◆善于制定公司發展戰略及具備把握公司發展全局能力；◆熟悉公司全面運作，公司經營管理、各部門工作流程；◆具備敏銳商業觸覺、優秀工作業績；◆良好中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備基本網絡知識；◆純熟使用辦公軟件。◆具備先進領導能力、出眾人際交往和社會活動能力；◆善于協調、溝通，責任心、事業心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、籌劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好敬業精神和職業道德操守，有很強感召力和凝聚力。分公司副總經理）直接上司總經理重要工作：協助總經理制定并實行公司戰略、經營籌劃等政策方略，實現公司經營管理目的及發展目的。崗位職責：（詳細工作）（1）協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營籌劃、業務發展籌劃；（2）將公司內部管理制度化、規范化；（3）制定公司組織構造和管理體系、有關管理、業務規范和制度；（4）組織、監督公司各項規劃和籌劃實行；（5）開展公司形象宣傳活動；（6）準時提交公司發呈現狀報告、發展籌劃報告；（7）指引公司人才隊伍建設工作；（8）協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度制定及履行；（9）協助總經理推動公司公司文化建設工作；（10）完畢總經理暫時下達任務。職位規定：◆熟悉公司業務和流程，在團隊管理方面有極強領導技巧和才干；◆◆良好中英文寫作、口語、閱讀能力；◆純熟使用辦公軟件。◆敏銳市場洞察力、先進項目組織能力和市場開拓能力；◆嚴謹策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；◆良好敬業精神和職業道德操守，有很強感召力和凝聚力，責任心、事業心強。某公司人力資源管理部組織機構圖與崗位職責描述人力資源管理部組織機構圖總經理總經理市場總監人力資源總監財務總監其她總監人力資源經理經理助理人力資源專人招聘主管員工培訓與發展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓專人培訓師薪資福利專人薪酬分析師二．一句話職務闡明1．經理助理：重要是負責人力資源部辦公室尋常事務工作，例如本部門員工簽到打卡等等2．人力資源專人：重要負責人力資源規劃工作、檔案管理和制度設立與實行。3．招聘主管：負責人力資源詳細招聘工作4．員工培訓與發展專人：負責員工崗前培訓和職業生涯規劃5．績效考核主管：負責公司員工績效考核工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度建設與實行工作，辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬原則籌劃。8．員工記錄主管：創立、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作（相稱于員工在公司檔案制作處）人力資源部各職務詳細崗位職責描述人力資源總監(CMO)直接上司：總經理重要工作：基于戰略角度最大限度地開發公司人力資源，能依照外部環境變化，及時調節和修正公司人力資源制度，增進公司經營目的實現和長遠發展。崗位職責：（詳細工作）（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合我司人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系建設），制定和完善人力資源管理制度；（2）塑造、維護、發展和傳播公司文化；（3）組織制定公司人力資源發展各種規劃，并監督各項籌劃實行；（4）為公司主管以上管理者進行職業生涯規劃設計；（5）及時解決公司管理過程中重大人力資源問題；（6）完畢總經理暫時交辦各項工作任務。職位規定：◆對當代公司人力資源管理模式有系統理解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較進一步結識，可以指引各個職能模塊工作；◆具備當代人力資源管理理念和夯實理論基本；◆熟悉國家、地區及公司關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面法律法規及政策；◆熟悉辦公軟件及有關人事管理軟件；◆較好英文聽、說、讀、寫能力。◆具備戰略、方略化思維，有能力建立、整合不同工作團隊；◆具備解決復雜問題能力；◆很強籌劃性和實行執行能力；◆很強勉勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。人力資源經理直接上司：人力資源總監重要工作：協助制定、組織實行公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目的提供人力保障崗位職責：（詳細工作）（1）參加制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；（2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；（3）協助人力資源總監做好相應職位闡明書，并依照公司職位調節需要進行相應變更，保證職位闡明書與實際相符；（4）依照部門人員需求狀況，提出內部人員調（diao）配方案（涉及人員內部調入和調出），經上級領導審批后實行，增進人員優化配備；（5）與員工進行積極溝通；（6）制定招聘籌劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，做好各部門間協調工作等；（7）依照公司對績效管理規定，制定評價政策，組織實行績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中浮現問題，使績效評價體系可以落到實處，并不斷完善績效管理體系；（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；（10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系建立，做好人員發展尋常管理工作；（11）完畢人力資源總監交辦其她工作。職位規定：◆對當代公司人力資源管理模式有系統理解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調節、員工職業生涯設計等具備豐富實踐經驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟解決技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區及公司關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆純熟使用辦公軟件及有關人事管理軟件；◆較好英文聽、說、讀、寫能力。◆對人及組織變化敏感，具備很強溝通、協調和推動能力；◆高度敬業精神及高漲工作激情，能接受高強度工作，工作態度積極樂觀；◆善于與各類性格人交往，待人公平。人力資源經理助理直接上司：人力資源經理重要工作：執行人力資源尋常性事務工作，輔助人力資源經理完畢人力資源目的規劃崗位職責：（詳細工作）（1）協助上級執行公司培訓和績效評價組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（2）協助做好招聘與任用品體事務性工作，涉及發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤貫徹面試人員狀況等；（3）協助計算員工薪資、福利，參加薪酬與福利調查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、辭退、退休、接納和轉移保險、公積金繳納有關手續；（6）辦理各類職稱評估；（7）辦理勞動年檢；（8）執行各項公司規章制度，解決員工獎懲事宜。職位規定：◆熟悉國家有關法律法規；◆熟悉人力資源管理各項實務操作流程；◆人力資源管理理論基本夯實；◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好團隊合伙意識；◆較強學習能力和責任心，能自我勉勵，具備較強獨立解決事務能力。人力資源專人直接上司：人力資源經理重要工作：重要負責人力資源規劃工作、檔案管理和制度設立與實行崗位職責：（詳細工作）（1）管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工工資和考勤結算；（2）填制和分析各類人事記錄報表；（3）擬訂公司規章制度、招聘制度草案；（4）協助建立積極員工關系，協調員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動；（5）協助上級履行公司各類規章制度實行；（6）協助上級完畢對員工年度考核；職位規定：◆有人力資源項目規劃和實行經驗；◆熟悉國家有關法律法規；◆熟悉人力資源管理各項實務操作流程；◆人力資源管理理論基本夯實；◆純熟使用有關辦公軟件。◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好團隊合伙意識；◆先進品行和職業素質，強烈敬業精神與責任感，工作原則性強。招聘主管直接上司：人力資源經理重要工作：制定并實行公司各項招聘籌劃，完畢招聘目的。崗位職責：（詳細工作）（1）依照既有編制及業務發展需求，協調、記錄各部門招聘需求，編制年度人員招聘籌劃；（2）建立和完善公司招聘流程和招聘體系；（3）運用各種招聘渠道發布招聘廣告，謀求招聘機構；（4）執行招聘、甄選、面試、選取、安頓工作；（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；（6）充分運用各種招聘渠道滿足公司人才需求；（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。職位規定：◆對人才發現與引進、組織與人員調節、員工職業生涯設計等具備豐富實踐經驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟解決技巧；◆熟悉公司招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及有關人事管理軟件；◆具備較好英文能力。◆人際關系良好，具備很強責任感和事業心；◆較高敏感度及一定判斷能力；◆性格外向，有良好職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好團隊合伙意識。員工培訓與發展主管直接上司：人力資源經理重要工作：制定實行員工培訓與發展籌劃，實現公司人力資源培訓目的以及員工職業生涯規劃實行工作。崗位職責：（詳細工作）（1）制定公司及各個部門培訓籌劃和培訓大綱，經批準后實行；（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；（3）按照ISO質量管理體系規定，做好培訓記錄、培訓考核管理工作；（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指引在各部門貫徹；（5）掌握需接受培訓人數和培訓種類；（6）與外部培訓機構保持良好關系，并從中選取高質量培訓機構為公司提供培訓；（7）為內部培訓師提供征詢和指引，提高培訓質量及效果；（8）統一安排和辦理培訓實習人員工作。職位規定：◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合伙關系；◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟解決技巧，熟悉人事工作流程，特別崗位培訓流程；◆純熟使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。◆具備敬業精神和拼搏精神，可以帶領團隊開展尋常培訓工作；◆先進表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。◆性格外向，有良好職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好團隊合伙意識。培訓師直接上司：培訓主管重要工作：協助制定培訓籌劃，開發培訓課程，按籌劃實行培訓，達到所擬訂培訓目的。崗位職責：（詳細工作）（1）協助公司培訓主管編制培訓規劃；（2）制定與實行專項培訓籌劃；（3）開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；（4）跟蹤外部培訓市場變化，發掘并運用外部培訓資源；（5）設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；（6）設計培訓形式和辦法；（7）設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。職位規定：◆純熟制定公司培訓課程規劃及培訓教案；◆可以純熟使用當代培訓工具；◆較強公司分析能力和課程研發能力；◆純熟使用辦公軟件和人事管理軟件。◆具備敬業精神、拼搏精神和團隊合伙精神；◆先進口頭和書面表達能力，良好溝通能力。績效考核主管直接上司：人力資源經理重要工作：組織實行公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作及時性和質量。崗位職責：（詳細工作）（1）協調組織完畢公司績效評價原則調節，使其更符合不同階段規定；（2）調查評價制度實行問題和效果，提供建議解決方案；（3）建立公司職位流動和晉升體系；（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；（5）改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；（6）指引各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種有關制度性問題；（7）依照績效評價成果實行對員工獎懲工作；（8）組織實行績效評價面談；（9）協助上級完畢其她有關績效管理工作。職位規定：◆熟悉國家人事政策、法律法規；◆熟悉各種績效評價辦法；◆熟悉績效管理流程；◆人力資源管理理論基本夯實；◆純熟使用有關辦公軟件。◆良好職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；◆強烈敬業精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協調能力強，良好團隊合伙意識。重要工作：協助上級完畢薪酬、福利各項尋常工作。崗位職責：（詳細工作）（1）起草公司年度薪酬規劃及福利籌劃；（2）參加制定、調節薪酬福利政策；（3）定期收集市場薪酬信息和數據；（4）依照公司業務發展狀況和市場水平，制定合理薪酬調節實行辦法；（5）準時完畢人工成本、人工費用分析報告并及時更新維護員工資料庫；（6）制作公司每月工資報表，準時發放工資；（7）辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；（8）考勤、管理休假；（9）其她與薪酬有關工作。職位規定：◆熟悉國家人事政策、法律和法規；◆熟悉與薪酬有關法律、法規；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基本夯實；◆純熟使用有關辦公軟件。◆良好職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；◆強烈敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。員工記錄主管直接上司：人力資源經理重要工作：創立、維護公司員工各類事項記錄。崗位職責：（詳細工作）（1）創立并維護公司員工記錄；（2）對所屬員工進行任務分派，并指引其進行員工績效評價和檔案維護；（3）與人力資源經理及其她部門經理就關于員工績效問題進行協商，并制定有關政策，規章；（4）協助新項目人力資源開發與管理工作；（5）向各部門管理人員提供關于人員信息準備及解決建議和協助。職位規定：◆熟悉績效管理流程和各種績效評價辦法；◆人力資源管理理論基本夯實；◆純熟使用辦公軟件。◆具備很強責任感和高度團隊協作精神；◆可以解決比較復雜人事管理實際問題，具備較強籌劃、組織、協調能力和人際交往能力。某公司市場部組織機構圖與崗位職責描述市場部組織機構圖總經理總經理銷售總監市場總監CMO客服總監人力資源總監財務總監其她市場經理產品主管市場調研主管市場策劃主管市場拓展經理促銷主管公關主管廣告企劃主管戰略規劃專人其她專人策劃專人品牌專人設計專人美工策劃專人其她專員二．一句話職務闡明1．產品主管：重要工作是理解同類產品市場動態以及依照市場信息變化大膽設想將來產品發展趨勢（暢想將來產品，為生產部門提供設計思路）2．市場調研主管：做好產品售前、售中、售后所有調研項目，形成調研報告，為市場部經理設計戰略籌劃提出根據。3．市場策劃主管：為公司制定戰略規劃并書寫所有大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度所有市場營銷策劃工作）4．市場拓展經理：公司市場策劃部大型活動策劃實際實行與指引工作（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度所有市場營銷策劃指引實行工作）5．促銷主管：書寫促銷籌劃，并監督實行促銷籌劃（以節日促銷，現場終端促銷為主）6．公關主管：主持制定與執行市場公關籌劃，監督實行公關活動7．廣告企劃主管：策劃設計廣告、制作廣告以及終端POP美工等三．市場部各職務詳細崗位職責描述市場總監(CMO)直接上司：總經理重要工作：依照市場信息變化為公司制定長遠營銷戰略規劃以及月度市場推廣籌劃（促銷等手段）并負責配合銷售總監推廣實行。崗位職責：（詳細工作）（1）協助總經理制定公司總體發展籌劃以及戰略目的（銷售目的＋財務目的）；（2）為公司提供精確行業定位，及時提供市場信息反饋；（3）制定和實行年度市場推廣籌劃和新產品開發籌劃（根據市場需求變化，要提出合理化建議）；（4）根據市場變化要隨時調節營銷戰略與營銷戰術（涉及產品價格調節等），并組織有關人員接受最新產品知識與市場知識培訓；（5）制定公司品牌管理與發展方略，維護公司品牌；（6）管理、監督和控制公司市場經費用使用狀況。職位規定：（市場總監不但策劃能力、戰略規劃能力強還要具備項目組織實行團隊指揮能力）◆對市場營銷工作有深刻認知，有較強市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向能力；◆密切媒體合伙關系，具備大型活動現場管理能力；◆工作努力，積極進取，責任心強；◆高度工作熱情，良好團隊合伙精神，出眾人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力◆較強觀測力和應變能力。市場經理直接上司：市場總監重要工作：組織部門人員完畢市場策劃工作，監督管理銷售部門工作進度。崗位職責：（詳細工作）(1)組織編制公司年、季、月度銷售籌劃及銷售費用預算，并監督實行(為銷售部設計指標)；(2)組織公司產品和競爭對手產品在市場上銷售狀況調查，綜合客戶反饋意見，組織市場調查分析，市場機會開拓和合伙伙伴開發；撰寫市場調查報告，提交公司管理層；(3)編制與銷售直接有關廣告宣傳籌劃，提交總經理辦公室；(4)制定本部門有關管理制度并監督檢查下屬人員執行狀況；(5)對下屬人員進行業務指引和工作考核；(6)組織建立銷售狀況記錄臺賬，定期報送財務記錄部。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆有較強市場感知能力，敏銳地把握市場動態、市場方向能力；◆有密切媒體合伙關系，具備大型活動現場管理能力；◆工作努力，積極進取，良好溝通、協調、組織能力；◆高度工作熱情，良好團隊合伙精神；◆較強觀測力和應變能力。市場策劃主管直接上司：市場部經理重要工作：為公司制定戰略規劃并書寫所有大型策劃文案（以整合營銷策劃為主、渠道管理為主）（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度所有市場營銷策劃工作）崗位職責：（詳細工作）（1）研究市場宏觀方面信息，包括市場動態、技術發展動態、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產品與市場信息；（2）設計、建立與維護公司產品品牌定位，設計與實行詳細市場方案；（3）組織、編制大型市場規劃、設計方案；（4）編寫方案設計報告、實行方案報告；（5）獨立完畢廣告策劃案、品牌推廣方案；（6）指引制作各種宣傳材料、產品闡明書、銷售支持材料等。職位規定：◆熟悉公司產品及有關產品市場行情；◆可以獨立組織制定市場規劃、市場銷售方略、產品拓展等工作；◆有大型項目市場拓展和銷售工作經驗及商務談判經驗；◆純熟操作辦公軟件。◆獨立工作能力和團隊合伙精神；◆具備較強表達、理解與公關能力；◆積極積極、性格開朗、講效率、樂于接受挑戰。市場拓展經理（主管）直接上司：市場部經理重要工作：公司市場策劃部大型活動策劃實際實行與指引工作（負責公司長遠戰略規劃以及公司年度、季度、月度所有市場營銷策劃指引實行工作）崗位職責：（詳細工作）（1）規劃、組織、實行、協調公司市場策劃及廣告業務；（2）把握市場動態，制定產品拓展整體方略并予以實行；（3）組織貫徹市場運作年度、月度籌劃；（4）定期提交市場拓展狀況報告和市場分析報告；（5）組織實行試銷售，建立價格體系；（6）協調與市場拓展部合伙、開展工作所有公司內與公司外人際關系。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆有較強市場感知能力，敏銳地把握市場動態、市場方向能力；◆具備業務規劃能力；◆純熟操作辦公軟件；◆先進口頭及書面表達能力。促銷主管直接上司：市場部經理重要工作：書寫促銷籌劃，并監督實行促銷籌劃（以節日促銷，現場終端促銷為主）崗位職責：（詳細工作）（1）依照公司整體規劃，組織實行年度、季度、月度以及節假日各種促銷活動；（2）擬訂各種促銷方案，并監督各種促銷方案實行與效果評估；（3）指引監督各區域市場促銷活動籌劃擬訂和實行，制定各市場促銷活動經費申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監督；（4）設計、發放、管理促銷用品；（5）協調各區域進行銷量分析并提出推動籌劃；（6）制定不同步期，不同促銷活動各項預算，并根據預算控制促銷經費使用。職位規定：◆具備良好客戶意識以及業務拓展能力；◆熟悉公司產品及有關產品市場行情；◆純熟操作辦公軟件。◆獨立工作能力強，有一定領導能力；◆出眾表達能力和說服力，良好團隊合伙精神；◆學習能力強，有責任心。公關主管直接上司：市場部經理重要工作：主持制定與執行市場公關籌劃，監督實行公關活動崗位職責：（詳細工作）（1）主持制定和執行市場公關籌劃，配合公司項目策劃公司對外各項公關活動；（2）監督實行市場公關活動，與關于部門公司進行良好溝通；（3）定期提交公關活動報告并對市場整體方略提供建議；（4）開展公眾關系調查，并及時調節公關宣傳政策；（5）向外部公眾宣傳解釋公司關于狀況，策劃主持重要公關專項活動，協調解決各方面關系；（6）建立和維護公共關系數據庫、公關文檔；（7）參加制定及實行公司新聞傳播籌劃，實行新聞宣傳監督和效果評估；（8）提供市場開拓及促銷、聯盟、展會、現場會等方面公關支持，協助接待公司賓客。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆有較強市場感知能力，有敏銳地把握市場動態、市場方向能力；◆較強語言和文字表達能力；◆純熟操作辦公軟件。◆高度工作熱情，良好團隊合伙精神；◆較強觀測力和應變能力，先進人際交往和協調能力，極強社會活動能力。廣告企劃主管直接上司：市場部經理重要工作：策劃設計廣告、制作廣告、CI設計實行以及終端POP美工等崗位職責：（詳細工作）（1）開發和維護公司與政府關于機構、合伙伙伴之間關系；（2）組織公司各種資格認證、技術鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作；（3）協助組織公司市場活動；（4）協助創立公司品牌，傳播公司文化；（5）主持公司媒體公關活動，制定并組織執行媒體公關活動籌劃；（6）負責競爭品牌廣告信息收集、整頓，行業推廣費用分析，主持制定產品不同步期廣告方略，制定年、季、月度廣告費用籌劃；（7）對的地選取廣告公司，督導廣告及制作代理公司工作；（8）進行廣告檢測與記錄，及時進行廣告、公關活動效果評估。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆熟悉業務策劃活動程序；◆熟悉公司項目投標、競標流程及運作者優先考慮；產品主管直接上司：市場部經理重要工作：重要工作是理解同類產品市場動態以及依照市場信息變化大膽設想將來產品發展趨勢（暢想將來產品，為生產部門提供設計思路）崗位職責：（詳細工作）（1）制定競爭對手、行業信息、公司產品信息等市場調研籌劃，全面展開市場調研工作；（2）分析總結調研信息，擬定調研成果，為公司總體戰略制定提供有關根據；（3）策劃、組織市場活動，安排公司產品宣傳，并反饋總結所有信息、收集和應用產品市場信息；（4）策劃新品上市和已有產品更新換代，涉及：籌劃制定、實行，廣告創意，宣傳文章撰寫及活動策劃、實行；（5）協助銷售部門銷售工作，維護供方關系。職位規定：◆熟悉所在產業、行業生產過程；◆具備宏觀規劃能力，先進信息分析能力；◆具備較強口頭及書面溝通能力和商務洽談能力；◆具備較強英語聽、說、讀、寫能力。◆積極積極、靈活應變、認真負責；◆溝通協調能力強；◆工作態度認真，能在較大壓力下保持良好工作狀態，作風踏實嚴謹。市場調研主管直接上司：市場部經理重要工作：制定、實行各項市場調研籌劃以及市場調研項目，為有關部門人員提供所需市場信息支持。崗位職責：（詳細工作）（1）制定市場調研籌劃，組織策劃市場調研項目；（2）建立健全營銷信息系統，為本部門和其她部門提供信息決策支持；（3）協助市場部經理制定各項市場營銷籌劃；（4）組織進行宏觀環境及行業狀況調研，對公司內部營銷環境、消費者及顧客調研；（5）制作調研報告，并向管理層提供建議；（6）收集各類市場情報及有關行業政策與信息。職位規定：◆純熟掌握調研辦法與分析工具；◆純熟使用各種記錄分析軟件；◆純熟掌握市場研究項目設計、管理、研究和客戶服務；◆純熟操作辦公軟件。◆有敏銳市場眼光；◆具備獨立工作能力、良好人際交往能力與團隊合伙精神；◆積極積極、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰。◆溝通協調能力強；◆工作態度認真，能在較大壓力下保持良好工作狀態，作風踏實嚴謹。某公司銷售部組織機構圖與崗位職責描述市場部組織機構圖總經理總經理市場總監銷售總監人力資源總監其她總監銷售經理經理助理大區經理店面經理渠道經理銷售記錄員辦事處經理營業代表導購代表銷售專人電話行銷專人二．一句話職務闡明1．大區經理與渠道經理區別渠道經理：重要是負責市場開發工作（打天下，重點在于渠道建設、招商加盟和市場展業上。大區經理：重要是負責已開發市場管理工作（重在守業與客戶市場深度分銷）2．銷售記錄員：建立、管理、維護銷售部文獻數據檔案，為部門制定對的銷售方案、銷售籌劃提供決策根據三．銷售部各職務詳細崗位職責描述銷售總監直接上司：總經理重要工作：制定并推動實行全面銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。崗位職責：（詳細工作）（1）協助總經理建立全面銷售戰略；（2）制定并組織實行完整銷售方案；（3）與客戶、同行業間建立良好合伙關系；（4）引導和控制市場銷售工作方向和進度；（5）組織部門開發各種銷售手段，完畢銷售籌劃及回款任務；（6）管理銷售人員，協助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；（7）掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特看法；（8）有效地管理全國經銷商；（9）主持公司重大營銷合同談判與訂立工作；（10）協助解決大客戶投訴，跟蹤解決投訴成果，并進行客戶滿意度調查；（11）進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘顧客需求；（12）進一步理解本行業，把握最新銷售信息，為公司提供業務發展戰略根據；（13）完畢總經理暫時交辦其她任務。職位規定：◆熟悉當代管理模式，純熟運用各種勉勵辦法；◆有豐富市場營銷策劃經驗，可以辨認、擬定潛在商業合伙伙伴，熟悉行業市場發呈現狀；◆具備先進營銷技巧，較強市場策劃能力和運作能力；◆良好口頭及書面表達能力。◆工作細致、嚴謹，并具備戰略前瞻性思維；◆具備較強管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、籌劃與執行能力；◆先進市場拓展、項目協調、談判能力；◆具備高度工作熱情和責任感。銷售經理直接上司：銷售總監重要工作：管理公司銷售運作，帶領銷售隊伍完畢公司銷售籌劃和銷售目的。崗位職責：（詳細工作）（1）依照全國區域市場發展和公司戰略規劃，協助銷售總監制定總體銷售戰略、銷售籌劃及量化銷售目的；（2）制定全年銷售費用預算，完畢公司下達銷售任務；（3）制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標；（4）分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法；（5）組織下屬人員做好銷售合同訂立、履行與管理工作，監督銷售人員做好應收賬款催收工作；（6）制定、調節銷售運營政策；（7）組織、領導銷售隊伍完畢銷售目的，協調解決各類市場問題；（8）匯總、協調貨源需求籌劃以及制定貨源調配籌劃；（9）協調銷售關系；（10）調節銷售區域布局及業務評價。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆有良好市場判斷能力和開拓能力，有極強組織管理能力；◆純熟操作辦公軟件；◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度工作熱情，良好團隊合伙精神；◆較強觀測力和應變能力。銷售經理助理直接上司：銷售部經理重要工作：協助銷售部經理完畢銷售部門尋常事務工作。崗位職責：（詳細工作）（1）協助銷售部經理和銷售人員輸入、維護、匯總銷售數據；（2）進行成本核算，提供商務報表及部門銷售業績記錄、查詢、管理；（3）根據記錄整頓數據資料，向主管提交參照建議與方案，用于改進經營活動；（4）整頓公司訂單，合同執行并歸檔管理；（5）協助公司做好售后服務工作；（6）內部收支、往來賬核對等賬目解決；（7）接待來訪客戶及綜合協調尋常行政事務。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻理解；◆理解記錄軟件使用；◆純熟操作辦公軟件和辦公自動化設備。◆坦誠、自信，高度工作熱情；◆有良好團隊合伙精神，有敬業精神；◆較強觀測力和應變能力，良好判斷力和溝通能力。大區經理直接上司：銷售部經理重要工作：制定并實行本區域營銷籌劃、銷售目的，領導下屬人員完畢分解目的。崗位職責：（詳細工作）（1）參加公司市場營銷方略制定；（2）執行公司營銷方略并對區域市場開拓進行策劃；（3）制定本區域營銷籌劃、分解銷售目的；（4）提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面精確信息；（5）督導辦事處建設及業務開展工作，貫徹本區域貨款回收；（6）督導營銷總部銷售政策貫徹、各項制度貫徹執行；（7）控制所轄區域辦事處費用開支；（8）直接參加主持重要客戶業務談判及成交；（9）解決客戶投訴；（10）對下屬工作進行評價并協助制定和實行績效改進籌劃；（11）對業務人員進行培訓、指引。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知，有良好市場判斷能力和開拓能力；◆有較強市場銷售經驗和市場嗅覺；◆純熟操作辦公軟件。◆自覺嚴謹、公正律己、敬業、豁達自信；◆高度工作熱情，良好團隊合伙精神，較強觀測力和應變能力。辦事處經理直接上司：大區經理重要工作：制定并實行辦事處銷售籌劃，領導下屬實現辦事處業務目的。崗位職責：（詳細工作）（1）實行公司各項管理制度，完畢公司訂立銷售目的；（2）反饋市場信息及客戶需求意向；（3）制定辦事處季度、月度銷售籌劃和預測籌劃；（4）協助公司做好本區域內展覽會、產品推介會等促銷活動；（5）評價辦事處業務人員，協助客戶維護主管評價售后服務人員，并協助制定和實行績效改進籌劃；（6）監督并控制本辦事處業務費用開支；（7）指引業務人員開展工作；（8）協調辦事處內部業務和售后服務工作；（9）領導區域內業務拓展工作。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知，有良好市場判斷能力和開拓能力；◆有極強組織管理能力；◆純熟操作辦公軟件。◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度工作熱情，良好團隊合伙精神，較強觀測力和應變能力。店面經理直接上司：銷售部經理重要工作：組織、安排、管理店內銷售等尋常工作，帶領所屬人員完畢銷售目的。崗位職責：（詳細工作）（1）洞察周邊環境，帶領所屬人員及時調節銷售方略；（2）組織布置店內商品布局；保持店面新穎和變化性；（3）協調店內人員，合理安排分工，培養有潛力員工；（4）在權限范疇內協調與屬地政府管理部門關系；（5）建立客戶資源檔案；（6）定期向上級提交客戶狀況分析報告。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆有良好市場判斷能力和開拓能力；◆有極強組織管理能力；◆純熟操作辦公軟件。◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度工作熱情，良好團隊合伙精神；◆較強觀測力和應變能力。渠道經理直接上司：銷售部經理重要工作：建立與管理產品銷售渠道，提供服務支持。崗位職責：（詳細工作）（1）對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合伙方案；（2）執行銷售和市場推廣方案；（3）制定渠道方略，提供渠道服務支持；（4）及時溝通客戶，反饋市場信息，做出解決意見；（5）協助大區經理開拓、溝通和管理各區域重要客戶。職位規定：◆對市場營銷工作有所理解；◆良好渠道客戶關系管理；◆熟悉產品市場營銷渠道開發和建設業務；◆純熟操作辦公軟件。◆坦誠自信，高度工作熱情；◆思路清晰、有良好溝通技巧和語言表達能力，性格開朗；◆有良好團隊合伙精神及獨立工作能力，有敬業精神。銷售代表直接上司：渠道經理重要工作：建立、維護、擴大銷售終端，完畢分銷目的、分銷籌劃。崗位職責：（詳細工作）（1）為所轄區域內零售市場提供專業性支持工作；（2）在本轄區內建立分銷網及擴大公司產品覆蓋率；（3）按照公司籌劃和程序開展產品推廣活動，簡介產品并提供相應資料；（4）對所管轄零售店進行產品宣傳、入店培訓、貨品陳列、公關促銷等工作；（5）建立客戶資料卡及客戶檔案，完畢有關銷售報表；（6）參加公司召開銷售會議或組織培訓；（7）與客戶建立良好關系，以維護公司形象。職位規定：◆熟悉市場營銷工作；◆熟悉零售運作模式；◆有地區銷售網絡和銷售關系。◆坦誠自信，樂觀進取，高度工作熱情；◆有良好團隊合伙精神，有敬業精神；◆具備獨立分析和解決問題能力；◆良好溝通技巧和說服能力，能承受較大工作壓力。銷售記錄員直接上司：銷售部經理重要工作：建立、管理、維護銷售部文獻數據檔案，為部門制定對的銷售方案、銷售籌劃提供決策根據。崗位職責：（詳細工作）（1）編制銷售月報，為公司制定對的銷售方略提供及時、精確決策根據；（2）編制并修改市場部關于文獻，以保證銷售市場部按照公司管理模式及質量原則進行工作；（3）與其她部門協調客戶關于技術方面需求，以保證及時滿足客戶規定，從而保持和擴大公司市場份額；（4）迅速而精確地將訂單錄入，為公司運營提供及時和可靠數據基本；（5）隨時理解客戶變化，配合銷售人員業務工作，保證公司可以及時滿足客戶需求。職位規定：◆對市場營銷工作有所理解；◆純熟掌握記錄軟件；◆純熟操作辦公軟件。◆坦誠自信，高度工作熱情；◆具備團隊合伙精神。某公司客戶部組織機構圖與崗位職責描述客戶部組織機構圖總經理總經理市場總監銷售總監客戶服務總監其她總監客戶資料主管客戶關系主管客戶代表1客戶代表2二．客戶部各職務詳細崗位職責描述客戶服務總監直接上司：總經理重要工作：與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，理解客戶狀態，收集客戶信息，開拓客戶資源。崗位職責：（詳細工作）（1）對外與客戶高層人員、現場作業人員協調，與客戶進行談判、聯系、收款等；（2）綜合分析客戶產品、目的市場、目的消費者、競爭對手等各方面狀況，拿出廣告企劃提案,并且將它推銷給客戶；（3）及時掌握客戶需要，并反饋給公司；（4）關懷任何與客戶關于知識與信息并將它們記錄下來,及時提供應客戶；（5）與客戶保持良好溝通與聯系，隨時理解客戶狀態，收集客戶信息；（6）開拓新客戶，開發新業務。職位規定：◆具備銷售、市場調查、企劃、傳播、媒體等方面專業知識；◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆具備項目管理能力；◆純熟操作辦公軟件。◆工作積極熱情，責任心強；◆良好團隊合伙精神；◆較強觀測力和應變能力。客戶關系主管直接上司：客戶總監重要工作：建立、發展客戶支持項目，提高公司形象，以維護客戶關系。崗位職責：（詳細工作）（1）依照公司政策合同和預算構造，建立和發展客戶支持項目；（2）保持和發展恰當數據，對客戶支持項目做出籌劃和分析；（3）準備和實行政策、預算和目的，控制擔保和信譽支出；（4）培訓和支持客戶關系員工；（5）為售后員工涉及售后區域經理提供指引，實行公司信譽政策；（6）制定銷售、市場和售后部門籌劃、程序和項目，提高公司形象和保持客戶忠誠度；（7）為經銷商和下屬擬定培訓項目，準備和提出其所需有關資料。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆具備客戶關系專門經驗；◆有記錄、會計和財務管理活動能力；◆純熟操作辦公軟件。◆積極熱情，責任心強；◆具備較強溝通、協調能力，良好團隊合伙精神；◆積極積極、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰。客戶代表直接上司：客戶主管重要工作：開拓、維持客戶網絡，完畢簽單銷售籌劃。崗位職責：（詳細工作）（1）辨認捕獲商業外機會,開拓新資源、建立良好客戶網絡；（2）維持客戶工作流程正常運營；（3）為客戶策劃宣傳、組織文章、廣告效果反饋報告和其她服務；（4）依照工作安排，完畢大客戶調研開發；（5）進行客戶滿意度調查。職位規定：◆對市場營銷工作有較深刻認知；◆具備與客戶溝通專門經驗；◆熟悉廣告程序；◆純熟操作辦公軟件。◆性格開朗、熱情敬業、不畏艱難、不斷進取；◆誠實守信、嚴格自律；◆具備團隊合伙精神。某公司財務部組織機構圖與崗位職責描述財務部組織機構圖總經理總經理市場總監財務總監其她總監財務經理財務助理預算主管財務成本控制主管應收帳款主管資金主管會計主管財務分析師投資主管融資主管預算專人稅務專人核算專人出納員簿記員收銀員投資分析專人融資市場分析專人財務部各職務崗位職責詳細闡明1.財務經理職位名稱財務經理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務總監薪金原則填寫日期核準人職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指引監督財務部尋常管理工作，監督執行財務籌劃，完畢公司財務目的。工作內容:%依照集團公司中、長期經營籌劃，組織編制集團年度綜合財務籌劃和控制原則；%建立、健全財務管理體系，對財務部門尋常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；%主持財務報表及財務預決算編制工作，為公司決策提供及時有效財務分析，保證財務信息對外披露正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算執行狀況以及恰當及時調節；%對公司稅收進行整體謀劃與管理，準時完畢稅務申報以及年度審計工作；%比較精準地監控和預測鈔票流量，擬定和監控公司負債和資本合理構造，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效風險控制；%對公司重大投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參加風險評估、指引、跟蹤和控制；%參加擬定公司股利政策，增進與投資者溝通順暢，保證股東利益最大化；%與財政、稅務、銀行、證券等有關政府部門及會計師事務所等有關中介機構建立并保持良好關系；%向上級主管報告公司經營狀況、經營成果、財務收支及籌劃詳細狀況，為集團高檔管理人員提供財務分析，提出有益建議。任職資格:教誨背景:◆會計、財務或有關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、戰略管理、管理能力開發、公司運營流程、財務管理等方面培訓。經驗:◆5年以上跨國公司或大型公司集團財務管理工作經驗，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。技能技巧:◆具備全面財務專業知識、賬務解決及財務管理經驗；◆精通國家財稅法律規范，具備先進職業判斷能力和豐富財會項目分析解決經驗；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功經驗；◆諳熟國際和國內會計準則以及有關財務、稅務、審計法規、政策；◆熟悉境內外上市公司財務規則，從事過兼并、重組、上市等有關項目詳細實行；◆良好中英文口頭及書面表達能力。態度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；◆有較強溝通協調能力；◆有良好紀律性、團隊合伙以及開拓創新精神。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位2.財務助理職位名稱財務助理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金原則填寫日期核準人職位概要:協助財務經理完畢財務部尋常事務工作。工作內容：%審核財務單據，整頓檔案，管理發票；%協助上級審核記賬憑證、核對調節賬目、預算分析、控制尋常費用、管理固定資產；%起草解決財務有關資料和文獻；%記錄、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；%協助上級開展與財務部內部溝通與協調工作；%保管和發放本部門辦公用品及設備；%完畢上級指派其她工作。任職資格:教誨背景:◆會計、財務或有關專業大專以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面培訓。經驗:◆2年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆具備一定賬務解決及財務管理經驗；◆熟悉國際和國內會計準則以及有關財務、稅務、審計法規、政策；◆純熟應用財務軟件和辦公軟件；◆良好中英文口頭及書面表達能力。態度:◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強人際溝通與協調能力；◆有良好紀律性、團隊合伙以及開拓創新精神。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位3.預算主管職位名稱預算主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金原則填寫日期核準人職位概要:建立完善全面預算籌劃并協助控制籌劃執行，完畢預算指標。工作內容:%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應執行、控制機制，起草修改配套制度、規章；%對公司整體發展戰略實行方案可行性進行分析，與有關業務部門進行溝通，保證發展戰略得以有效實行；%對公司整體發展戰略提供財務方面可行性分析；%按照公司中長期發展戰略，制定中長期財務規劃；%依照公司短期發展目的，制定公司年度全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公司預算管理系統；%將各部門編制預算草案進行加工匯編成公司銷售預算、采購預算、費用預算；%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；%通過預算系統監督和控制預算單位預算執行狀況，形成預算執行報告；%定期匯總、綜合分析各部門編制簡要預算執行差別分析報告；%依照實際經營狀況，定期更新已編制預算，使公司預算更趨精確。任職資格:教誨背景:◆會計或經濟類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、預算管理、經濟法、公司運營流程、產品知識等方面培訓。經驗:◆5年以上財務管理工作經驗，2年以上預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆理解行業、公司運作、財務系統；◆較好英文據說讀寫能力；◆純熟操作財務軟件和辦公軟件。態度:◆為人正直、責任心強、積極積極、工作仔細認真；◆思路清晰、較強溝通協調能力。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位4.財務成本控制主管職位名稱財務成本控制主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金原則填寫日期核準人職位概要:制定全面成本控制籌劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內容:%在各種預算基本上提出成本控制籌劃；%進行項目清算；%依照月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析成果做出解釋；%向上級提出關于改進財務系統和財務運轉建議；%向上級提交財務報告。任職資格:教誨背景:◆會計、金融、財務或有關專業大學本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、公司運營流程、產品知識方面培訓。經驗:◆3年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆理解行業、公司運作、財務系統；◆具備一定資本運營能力；◆流利中英文表達能力；◆純熟操作財務軟件和辦公軟件。態度:◆責任感強、工作自主；◆有較強學習能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強溝通協調能力，具備團隊合伙精神。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位5.應收賬款主管職位名稱應收賬款主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金原則填寫日期核準人職位概要:管理公司應收賬款，向有關部門提供應收賬款信息。工作內容:%監控指定賬戶應收賬款子系統；%分析并調節應收賬戶交易和數據；%審核應收賬目清單，調節應收賬目差別；%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；%通過賬目分析對超期應收款提出詳細解決建議與應收賬目；%根據會計準則和關于規定記錄會計系統中與應收賬目關于財務活動；%協助外部機構相應收賬目審核，應答其質疑，并向其提供關于信息；%準備月度應收賬目報表；%向審計人員提供資料支持。任職資格:教誨背景:◆財務、會計、金融或有關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面培訓。經驗:◆3年以上財務管理有關工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆理解行業、公司運作、財務系統；◆純熟操作財務軟件和辦公軟件；◆良好口頭及書面表達能力。態度:◆責任感強、積極積極、有效率；◆具備較強分析、人際交往和談判能力；◆具備良好溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位6.會計主管職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金原則填寫日期核準人職位概要:分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。工作內容:%協助財務總監制定業務籌劃、財務預算、監督籌劃；%核簽、編制會計憑證，整頓保管財務會計檔案；%登記保管各種明細賬、總分類賬；%定期對賬，如發現差別，查明差別因素，解決結賬時關于賬務調節事宜；%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務構造，編制會計報告、報表；%詳細執行資金預算及控制預算內經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；%完畢財務經理交辦其她工作。任職資格:教誨背景:◆會計、財務、審計或有關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面培訓。經驗:◆3年以上公司財務工作經驗，有豐富財務解決工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務；◆熟悉國家會計法規，理解稅務法規和有關稅收政策；◆熟悉銀行業務和報稅流程；◆良好口頭及書面表達能力；◆純熟應用財務軟件和辦公軟件；◆純熟英文讀寫能力。態度:◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；◆有良好紀律性、團隊合伙以及開拓創新精神。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位7.資金主管職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金原則填寫日期核準人職位概要:編制公司資金預算、籌集、流動籌劃，檢閱核算資金使用狀況，向管理層提供信息。工作內容:%編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算執行；%編制資金籌集籌劃，監督籌措資金使用狀況；%編制公司月度流動資金籌劃，分析月度資金使用狀況；%研究與實行公司融資工作；%分析公司資金使用效益并按期寫出分析報告；%分析資金項目投入狀況。任職資格:教誨背景:◆會計、金融、財務、經濟管理等有關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面培訓。經驗:◆3年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優先。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆理解行業、公司運作、財務系統；◆具備一定資本運營能力；◆流利中英文表達能力；◆純熟操作財務軟件和辦公軟件。態度:◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強學習能力；◆思路清晰、較強溝通協調能力，具備團隊合伙精神。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位8.投資主管職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金原則填寫日期核準人職位概要:組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實行籌劃和行動方案，向管理層提供建議。工作內容:%分析經濟形勢，對公司投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；%為投資項目準備推介性文獻，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架合同有關內容，并擬訂項目實行籌劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參照；%參加投資項目談判，建立并保持與合伙伙伴、主管部門和潛在客戶良好業務關系；%參加投資項目直接或間接管理，監控和分析投資項目經營管理，并及時提出業務拓展和管理改進建議；%完畢上級安排其她工作。任職資格:教誨背景:◆投資、公司管理、經濟、金融或有關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面培訓。經驗:◆3年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。技能技巧:◆可以較好地把握經濟政治形勢；◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；◆理解有關法律和政策；◆良好中英文口頭及書面表達能力；◆純熟使用辦公軟件。態度:◆具備較強分析、人際交往和談判能力；◆具備良好溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位9.融資主管職位名稱融資主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金原則填寫日期核準人職位概要:組織協調、拓展融資渠道，設計實行融資方案，完畢融資籌劃、融資目的。工作內容:%建立、開發和管理公司與國內外資我市場業務渠道；%開拓公司對外融資業務市場，并維護與客戶關系；%策劃、設計和實行公司項目融資方案；%聯系及協調與部門業務有關專家顧問工作；%關注公司其她部門業務開發和項目進展，做好有關配合和服務工作。任職資格:教誨背景:◆金融、經濟或有關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面培訓。經驗:◆3年以上融資或在金融機構工作經驗。技能技巧:◆可以較好地把握客觀經濟政治形勢；◆熟悉資本運作項目程序和操作、管理能力；◆對公司融資策劃和實行有較全面理解，并有融資操作成功案例；◆具備一定財務、金融及公司管理知識，理解公司購并、資產重組、資本運作等有關業務；◆良好中英文口頭及書面表達能力；◆純熟使用辦公軟件。態度:◆有較強敬業、團隊精神及協作意識；◆具備良好溝通、協調、學習能力。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位10.財務分析師職位名稱財務分析師職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經理薪金原則填寫日期核準人職位概要:分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。工作內容:%分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資方略進行財務分析和財經政策跟蹤；%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；%分析評估各項業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持；%預測并監督公司鈔票流和各項資金使用狀況；%參加投資和融資項目財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；%協調公司和部門其她工作。任職資格:教誨背景:◆金融、財經類專業研究生以上學歷。培訓經歷:◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面培訓。經驗:◆5年以上大型公司財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。技能技巧:◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；◆精通財務管理各環節，熟悉各種組織形式下公司財務管理工作；◆熟悉先進、規范公司財務管理體制及有關系統；◆熟悉公司并購、重組、財務顧問等投資銀行業務；◆純熟使用辦公軟件及財務軟件。態度:◆先進、全面個人素質，責任心強，具備開拓精神和團隊精神；◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位11.預算專人職位名稱預算專人職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級預算主管薪金原則填寫日期核準人職位概要:協助預算主管完畢各項預算籌劃編制和執行工作，做好預算部門有關尋常事務工作。工作內容:%協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應執行、控制機制，起草修改配套制度、規章；%依照預算體系及管理需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整頓分析，理清數據關系，改進改進管理制度及表格；%協助編制公司全面經營預算，并負責預算跟蹤管理；%依照預算監控尋常支出，并定期進行反饋；%準時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執行狀況進行分析；%準時進行年度預算編制工作；%及時反映預算基本變化，依照制度進行預算調節。任職資格:教誨背景:◆會計或經濟類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過預算管理、管理學、公司運營流程、產品知識等方面培訓。經驗:◆3年以上財務管理工作經驗，有1年以上預算管理工作經驗，具備中級會計師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆理解行業、公司運作、財務系統；◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；◆良好英文據說讀寫能力；◆純熟操作財務軟件和辦公軟件。態度:◆為人正直，責任心強，積極積極，工作仔細認真；◆思路清晰，較強溝通協調能力。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位12.投資分析專人職位名稱投資分析專人職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級投資主管薪金原則填寫日期核準人職位概要:對投資項目實行評估、測算、分析工作，擬定投資項目成本、收益和風險，為管理層投資決策提供根據。工作內容:%在上級領導下,詳細承攬開發部門項目并設計方案，組織實行項目籌劃，定期報告工作進度，保證項目順利進行；%作為項目小構成員，按照業務分工實行項目工作；%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；%及時向上級報告對項目進行產生重大影響事件或變動信息；%在上級領導下，收繳項目收益；%參加部門關于管理睬議，參加重大業務及管理決策；%收集、整頓項目檔案。任職資格:教誨背景:◆投資、公司管理、經濟、金融或有關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過項目管理、投資學等方面培訓。經驗:◆2年以上投資管理工作經驗。技能技巧:◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；◆理解有關法律和政策；◆良好中英文口頭及書面表達能力；◆純熟使用辦公軟件。態度:◆具備較強分析、人際交往和談判能力；◆具備良好溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉崗位13.資我市場分析專人職位名稱資我市場分析專人職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級融資主管薪金原則填寫日期核準人職位概要:分析、研究資我市場與公司財務信息，提供研究報告。工作內容:%研究行業內公司信息，對公司所處資我市場和政策變動狀況進行全面評估和分析；%分析公司財務狀況，分析并評價公司資本負債構造；%評價公司交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；%培訓指引財務工作人員；%協助公司其她人員對復雜資我市場進行分析預測；%對行業內公司行為和趨勢進行分析。任職資格:教誨背景:◆金融、財經、會計、工商管理類專業研究生以上學歷。培訓經歷:◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面培訓。經驗:◆3年以上大型公司財務管理工作經驗，2年以上資我市場分析工作經驗。技能技巧:◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；◆精通財務管理各環節，熟悉各種組織形式下公司財務管理工作；◆熟悉先進、規范公司財務管理體制及有關系統建立；◆熟悉公司并購、重組、財務顧問等業務；◆純熟使用辦公軟件和經濟分析軟件。態度:◆具備較強分析能力；◆先進、全面個人素質，責任心強，具備開拓精神和團隊精神；◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。工作條件:工作場合:辦公室。環境狀況:舒服。危險性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬