PAGEPAGE1業務員提成協議書本協議書由以下雙方簽訂：甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________鑒于甲方是一家從事銷售業務的公司，乙方是一名業務員，為了鼓勵乙方積極開拓業務，增加銷售業績，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方的提成問題達成如下協議：第一條提成比例1.乙方在完成基本業績指標的基礎上，超出部分的銷售額將按照以下比例計算提成：-超出部分銷售額在10萬元以下的部分，提成為5%；-超出部分銷售額在10萬元至30萬元的部分，提成為7%；-超出部分銷售額在30萬元以上的部分，提成為10%。第二條提成計算方式1.提成的計算周期為每月一次，以自然月為單位；2.提成的計算依據為乙方的實際銷售額，不包括退款和退貨的金額；3.提成金額將于次月10日前支付給乙方。第三條提成發放1.甲方應在每個提成周期結束后10個工作日內，根據乙方的實際銷售額計算提成金額，并通知乙方；2.乙方應在收到提成通知后5個工作日內，向甲方提供合法有效的收款賬戶信息；3.甲方在收到乙方提供的收款賬戶信息后5個工作日內，將提成金額支付給乙方。第四條提成調整1.雙方同意，根據市場情況和甲方經營狀況的變化，甲方有權對提成比例進行調整；2.提成調整需提前一個月通知乙方，并經雙方協商一致后生效。第五條其他規定1.乙方在提成期間應遵守甲方的相關規定和制度，不得有違法違規行為；2.乙方在提成期間不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息；3.乙方在提成期間應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的業務能力和素質。第六條協議的解除和終止1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年；2.雙方同意，如乙方在提成期間違反本協議的規定，甲方有權解除本協議；3.本協議到期后，如雙方同意續簽，應在合同到期前一個月內簽訂新的提成協議。第七條爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條協議的修改和補充1.本協議的修改和補充必須采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效；2.修改和補充的內容與本協議具有同等法律效力。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________目錄一、協議雙方二、協議目的三、提成比例四、提成計算方式五、提成發放六、提成調整七、其他規定八、協議的解除和終止九、爭議解決十、協議的修改和補充十一、附件正文一、協議雙方甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________二、協議目的為了鼓勵乙方積極開拓業務，增加銷售業績，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方的提成問題達成如下協議：三、提成比例1.乙方在完成基本業績指標的基礎上，超出部分的銷售額將按照以下比例計算提成：-超出部分銷售額在10萬元以下的部分，提成為5%；-超出部分銷售額在10萬元至30萬元的部分，提成為7%；-超出部分銷售額在30萬元以上的部分，提成為10%。四、提成計算方式1.提成的計算周期為每月一次，以自然月為單位；2.提成的計算依據為乙方的實際銷售額，不包括退款和退貨的金額；3.提成金額將于次月10日前支付給乙方。五、提成發放1.甲方應在每個提成周期結束后10個工作日內，根據乙方的實際銷售額計算提成金額，并通知乙方；2.乙方應在收到提成通知后5個工作日內，向甲方提供合法有效的收款賬戶信息；3.甲方在收到乙方提供的收款賬戶信息后5個工作日內，將提成金額支付給乙方。六、提成調整1.雙方同意，根據市場情況和甲方經營狀況的變化，甲方有權對提成比例進行調整；2.提成調整需提前一個月通知乙方，并經雙方協商一致后生效。七、其他規定1.乙方在提成期間應遵守甲方的相關規定和制度，不得有違法違規行為；2.乙方在提成期間不得泄露甲方的商業秘密和客戶信息；3.乙方在提成期間應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的業務能力和素質。八、協議的解除和終止1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年；2.雙方同意，如乙方在提成期間違反本協議的規定，甲方有權解除本協議；3.本協議到期后，如雙方同意續簽，應在合同到期前一個月內簽訂新的提成協議。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、協議的修改和補充1.本協議的修改和補充必須采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效；2.修改和補充的內容與本協議具有同等法律效力。十一、附件（附件內容根據實際情況添加）甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件列表：1.業績指標明細表2.銷售額及提成計算表3.提成支付憑證4.提成調整通知5.培訓記錄6.違規行為處理記錄法律名詞及解釋：1.提成：根據業務員的業績，按照一定比例給予的額外報酬。2.業績指標：衡量業務員工作成果的標準，通常以銷售額或完成的任務數為依據。3.違約：當事人不履行合同約定的義務或履行義務不符合約定的行為。4.解除合同：當事人依法終止合同關系，使合同失去法律效力的行為。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.業績指標不明確：在簽訂協議前，雙方應明確業績指標的具體內容和計算方式，以避免產生糾紛。2.提成計算錯誤：甲方在計算提成時，應仔細核對乙方的銷售額和提成比例，確保計算無誤。3.提成發放延遲：甲方應按照協議約定的發放時間及時支付提成，避免影響乙方的權益。4.提成調整不合理：甲方在調整提成比例時，應充分考慮市場情況和乙方的實際業績，確保調整的合理性。5.乙方違反公司規定：甲方應加強對乙方的管理和培訓，確保乙方遵守公司規定，避免產生違約行為。解決辦法：1.明確業績指標：在簽訂協議時，雙方應詳細列出業績指標的具體內容和計算方式，確保雙方對業績指標的理解一致。2.雙方核對提成計算：甲方在計算提成時，應與乙方進行核對，確保計算結果準確無誤。3.提前準備提成發放：甲方應提前做好提成發放的準備工作，確保按約定時間支付提成。4.合理調整提成比例：甲方在調整提成比例時，應與乙方進行充分溝通，共同商討