2023工會法知識競賽題庫試題及答案（單選題）

2023工會法學問競賽題庫試題及答案（單選題）

201.職工認為用人單位侵害其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院

提起訴訟的，工會應當賜予。。

A.支持

B.支持和關懷（正確答案）

C.經濟救濟

D.關懷

202.工會有權對企業、事業單位、社會組織侵害職工合法權益的問題進行調

查，有關單位（）予以關心。

A.應當（正確答案）

B.可以

C.必需

D.可以考慮

203.企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工大事，工會應當代表職工同

企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的看法和要求并提出

解決看法。對于職工的合理要求，企業、事業單位、社會組織（）。工會關心企

1

業、事業單位、社會組織做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A.必需予以解決

B.應當予以解決(正確答案)

C.可以不予理睬

D.應當書面回復

204.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間

()進行，()占用生產或者工作時間的，應當()征得企業、事業單位、社會

組織的同意。

A.以外，應當，事先

B.以內，必需，事先

C.以外，需要，事先(正確答案)

D.業余，需要，事先

205.用人單位工會委員會的。的工資、嘉獎、補貼，由。支付。社會保

險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A.非專職委員，所在單位

B.專職工作人員，所在單位(正確答案)

2

C.專職工作人員，基層工會

D.非專職委員，基層工會

206.企業、事業單位、社會組織無正值理由。工會經費，基層工會或者上

級工會可以向當地人民法院申請。；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人

民法院。。

A.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執行

B.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥

C.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執行（正確答案）

D.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

207.各級人民政府和用人單位。為工會辦公和開展活動，。必要的設施和

活動場所等物質條件。

A.必需，供應

B.可以，供應

C.應當，供應

D.應當，供應（正確答案）

208.工會對違反《工會法》規定，侵害其合法權益的，有權提請（）予以處

理，或者向人民法院提起訴訟。

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A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調解委員會

C.人民政府勞動行政部門

D.人民政府或者有關部門（正確答案）

209.對依法履行職責的工會工作人員進行污辱、誹謗或者進行人身損害，構

成犯罪的，依法追究。。

A.民事責任

B.刑事責任（正確答案）

C.行政責任

D.以上三者

210.（）的幾個行業，可以依據需要建立全國的或者地方的產業工會。

A.同一行業

B.同一行業或者性質相近（正確答案）

C.性質相近

D.同一產業或者產業相近

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211.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或

者會員代表大會，爭辯準備工會工作的重大問題。

A.二分之一以上

B.三分之二以上

C.三分之一以上（正確答案）

D.四分之一以上

212.工會必需親熱聯系職工，。職工的看法和要求，關懷職工的生活，關懷

職工解決困難，全心全意為職工服務。

A.征求

B.收集

C.聽取和反映（正確答案）

D.答復

213.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會其次十八次會議于（）通過，

（A.起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日（正確答案）

B.2007年6月29日2007年6月29日

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C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

214.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方

當事人的權利和義務，愛惜。的合法權益，構建和進展和諧穩定的勞動關系。

A.企業

B.用人單位

C.勞動者（正確答案）

D.用人單位和勞動者

215.用人單位在制定、修改或者準備有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、

勞動平安衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及

勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職

工爭辯，提出方案和看法，與（）或者職工代表公正協商確定。

A.董事會

B.監事會

C.工會（正確答案）

D.職工代表大會

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216.直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項準備實施過程中，工會

或者職工認為不適當的，有權。。

A.不遵照執行

B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善（正確答案）

D.請求勞動行政部門賜予用人單位懲處

217.違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人

民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.國家撥給工會使用的不動產

B.工會經費和財產（正確答案）

C.辦公設施和活動場所

D.工會會員繳納的會費

218.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，

由勞動行政部門。；給勞動者造成損害的，依法擔當賠償責任。

A.責令改正并賜予警告（正確答案）

B.責令改正

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C.責令改正，情節嚴峻的賜予警告

D.賜予警告

219.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門。；給勞動

者造成損害的，應當擔當賠償責任。

A.責令改正，賜予警告

B.責令改正（正確答案）

C.責令改正，情節嚴峻的賜予警告

D.賜予警告

220.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間

（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當。征得企業、事業單位的同意。

A.以外，應當,事先

B.以內，必需,事先

C.以外，需要,事先（正確答案）

D.業余，需要,事先

221.競業限制的人員限于用人單位的。、高級技術人員和其他負有保密義務

的人員。

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A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級管理人員（正確答案）

D.一般管理人員

222.致使勞動合同終止的情形包括：（）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失

蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥

用人單位發生嚴峻經營困難；⑦勞動者開頭依法享受基本養老保險待遇；⑧法

律、行政法規規定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧（正確答案）

223.用人單位（），勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未依據勞動合同商定供應勞動愛惜或者勞動條件的

B.未準時足額支付勞動酬勞的

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C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的（正確答案）

D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

224.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本

地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工

資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。

A.二

B.五

C.十

D.十二（正確答案）

225.用人單位未足額向勞動者支付勞動酬勞的，勞動者可以因此解除勞動合

同，這種解除屬于（）。

A.一般性預報解除

B.特殊性預報解除

C.一般性即時解除（正確答案）

D.特殊性即時解除

226.集體合同立法最早的國家是。。

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A.荷蘭

B.芬蘭

C.愛爾蘭

D.新西蘭（正確答案）

227.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負責人

B.發生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險費（正確答案）

228.工會各級委員會，實行集體領導和（）負責相結合的制度。

A.集體

B.主席

C.分工（正確答案）

229.省、自治區、直轄市、自治州、市、縣（旗）的工會代表大會，由同級總

工會委員會召集，每（）進行一次。

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A.二年

B.三年

C.五年（正確答案）

230.工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每。召開一次。

A.三個月

B.半年

C.一年（正確答案）

231.依據《中華人民共和國法律救濟法》規定，冒用法律救濟名義供應能法

律服務并謀取利益的，由司法行政部門責令改正，沒收違法所得，并處違法所

得一倍以上（）罰款

A.三倍以下（正確答案）

B.四倍以下

C.五倍以下

D.六倍以下

232.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動

合同。

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A.視為

B.有時視為

C.不視為（正確答案）

D.部分視為

233.新中國第一部《工會法》頒布于。6月。

A、1950年（正確答案）

B、1960年

C、1979年

234.中華全國總工會成立于。。

A、1924年

B、1925年（正確答案）

C、1926年

235.工會必需遵守、維護憲法和國家法律，以。為根本活動準則，依照工

會章程獨立自主地開展工作。

A、憲法（正確答案）

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B、工會法

C、勞動法

236.工會必需親熱聯系職工，。職工的看法和要求，關懷職工的生活，關懷

職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求

B、收集

C、聽取和反映（正確答案）

237.工會全國代表大會和地方工會代表大會每。召開一次。

A、4年

B、5年（正確答案）

C、6年

238.罷免不稱職的工會主席、副主席，必需召開會員大會或會員代表大會爭

辯，并經全體代表無記名投票過。通過，否則，不得罷免。

A、1/2（正確答案）

B、2/3

C、3/4

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239.第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過《關于修改

中華人民共和國工會法的準備》自。起施行。C

A、2001年10月27日（正確答案）

B、2021年12月24日

C、2022年1月1日

240.工會必需堅持中國共產黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、

鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學進展觀、（），堅持改革開放，保持和

增加政治性、先進性、群眾性，依照工會章程獨立自主地開展工作。A

A、習近平新時代中國特色社會主義思想（正確答案）

B、社會主義價值觀

C、新進展理念

241.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護

職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、公正協商和集體合同制度、職工代表大會制度（正確答案）

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242.工會會員最基本最重要的權利是。。

A、選舉權、被選舉權和表決權（正確答案）

B、批判權和監督權

C、言論自由權

243.工會建立O,親熱聯系職工，聽取和反映職工的看法和要求，關懷職工

的生活，關懷職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、服務職工的工會工作體系

B、聯系廣泛、服務職工的工作體系

C、聯系廣泛、服務職工的工會工作體系（正確答案）

244.《工會法》工會有權對企業、事業單位、社會組織侵害職工合法權益的

問題進行調查，有關單位應當予以。。

A、監督

B、罰款

C、關心（正確答案）

245.工會應當依據經費獨立原則，建立預算、決算和經賽審查監督制度，各

級工會建立。。

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A、決算部門

B、經費審查委員會（正確答案）

C、財務部門

246.企業、事業單位、社會組織違反集體合同，侵害職工勞動權益的，工會

（）要求企業、事業單位、社會組織予以改正并擔當責任。

A、可以依法（正確答案）

B、可以強制

C、不行以

247.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會

認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新爭論處理時，用人單位（）

工會的看法，并將處理結果書面通知工會。

A、無需理睬

B、完全接受

C、應當爭論（正確答案）

248.用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、嘉獎、補貼，由（）支付。

社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、上級工會

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B、工會委員會

C、所在單位（正確答案）

249.違反工會法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正值理由調動工作

崗位，進行打擊報復的，由（）責令改正、恢復原工作；造成損失的，賜予賠

償。

A、當地市級工會

B、勞動行政部門（正確答案）

C、本單位工會

250.中華全國總工會依據獨立、公正、相互敬重、互不干涉內部事務的原則，

加強同。的友好合作關系。

A、各國外交部門

B、各國政府單位

C、各國工會組織（正確答案）

251.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法

和法律（）。國家愛惜工會的合法權益不受侵害。

A、相抵觸（正確答案）

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B、相融合

C、相呼應

252.用人單位確需裁減人員，應當提前多長時間向工會或者全體職工說明狀

況，聽取工會或者職工的看法？()

A、應提前15天

B、應提前30天(正確答案)

C、應提前45天

253.建立工會組織的企業、事業單位、機關，按每月全體職工工資總額的()

向工會撥繳經費。

A、2%(正確答案)

B、5%

C、8%

254.工會在職工因工傷亡事故調查處理中的作用只監督企業對傷亡職工的撫

恤工作這一說法對不對？()

A、對

B、不對(正確答案)

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C、視狀況而定

255.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和平

安衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。

A、監督（正確答案）

B、監管

C、監理

256.工會對違反《中華人民共和國工會法》規定侵害其合法權益的，是否有

權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟？。

A、有權（正確答案）

B、無權

C、視狀況而定

257.基層工會委員會每屆任期。。各級地方總工會委員會和產業工會委員會

每屆任期。。

A、三年或者五年；五年（正確答案）

B、三年或者五年；三年

C、三年或者五年；三年或者五年

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258.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員

會組成人員。

A、撤換或者罷免（正確答案）

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

259.全國總工會于（）下發了《關于整頓工會基層組織，開展建設職工之家

活動的準備》，拉開了基層工會開展建家活動的序幕。

A、1984年（正確答案）

B、1994年

C、2004年

260.1957年工會（）修改了工會章程，將工會的產業組織原則修改為"按產業

和地區相結合的原則組建工會"。

A、七大

B、八大（正確答案）

C、九大

261.工會會員勞動（工作）關系發生變化時，會員組織關系需隨之進行接轉。

調出單位工會在《工會會員證》"組織關系接轉"欄目中填寫有關內容，并加蓋

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公章，《工會會員登記表》（）。

A.由調出單位留存

B.隨個人檔案一并移交（正確答案）

C.交個人保管

262.當代中國工人運動的主題是（）。

A、建立社會主義市場經濟體制

B、全面建設小康社會、堅持和進展中國特色社會主義（正確答案）

C、基本實現社會主義現代化

263.工會主席副主席任期未滿，任何組織和單位（）調動其工作。

A、可以

B、確定不能

C、不得任憑（正確答案）

264.工會對違反本法規定侵害其合法權益的，有權提請（）予以處理，或者

向人民法院提起訴訟。

A、人民政府勞動行政部門

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B、人民政府或者有關部門（正確答案）

C、人民政府法律執行部門

265.工會會員應當遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按。交

納會費。

A、年

B、季度

C、月（正確答案）

266.工會必需遵守、維護憲法和國家法律，以。為根本活動準則，依照工

會章程獨立自主地開展工作。

A.憲法（正確答案）

B.工會法

C.勞動法

267.對新建的企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織，上級工會應當

關懷和指導職工在O內組建工會，所在單位應當予以支持，并供應必要的條

件。

A.三個月

B.六個月（正確答案）

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C.九個月

268.基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組

織相應撤銷，并報告。工會。

A.縣一級

B.市一級

C.上一級（正確答案）

269.各級工會設女職工委員會。女職工不足（）人的基層工會設女職工委員。

A.15

B.25（正確答案）

C.50

270.企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織有職工。人以上的，依

法配備專職工會工作人員；職工不足（C.人的，配備專職或者兼職工會工作人員。

A.200、100

B.100、50

C.200、200（正確答案）

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271.省、市、縣（區）總工會、產業工會，從（）之日起具有社會團體法人資

格。

A.成立（正確答案）

B.選舉

C.通過

272.基層工會組織具備法律規定的法人條件的，經省和設區的市總工會法人

資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團體法人資格，其O為法定代表

人。

A.專職主席

B.兼職主席

C.工會主席（正確答案）

273.基層工會（）主席、副主席和委員的勞動酬勞和其他福利待遇，國家和

本省規定的，依據規定執行；沒有規定的，可以由本單位工會或者上級工會與

用人單位協商商定。

A.專職（正確答案）

B.兼職

C.專職和兼職

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274.企業、事業單位和其他組織主要負責人的配偶以及父母、子女、兄弟姐

妹，不得作為本單位工會委員會O人選。

A.主席

B.副主席

C.委員（正確答案）

275.工會依照有關法律、法規的規定，關懷（）職工與用人單位簽訂勞動合

同，并通過建立公正協商與集體合同制度，依法維護職工的勞動權益。

A.代表

B.指導（正確答案）

C.關心

276.小企業相對集中的地區或者行業，可以由鄉（鎮）、街道工會或者。代

表職工分別與相應的企業代表組織或者企業進行公正協商，簽訂區域性或者行

業性集體合同或者協議。

A.產業工會（正確答案）

B.地方總工會

C.上級工會

277.工會對企業、事業單位執行集體合同和勞動合同的狀況進行（）。

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A.檢查

B.監督(正確答案)

C.指導

278.企業可以設立勞動爭議調解委員會，主任由()代表擔當，依法主持本

單位勞動爭議調解委員會的日常工作。

A.企業

B.職工

C.工會(正確答案)

279.企業、事業單位召開爭辯有關工資、福利、勞動平安衛生、社會保險等

涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加。

A.必需(正確答案)

B.可以

C.應當

D.必需保證

280.依據政府托付，()應當會同有關部門做好勞動模范、先進生產工作者的

評比、表彰、培育等項組織管理工作。

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A.工會（正確答案）

B.企業

C.機關

281.勞動關系三方協商機制是指由國家、企業和（）就涉及勞動關系的社會

經濟政策、法律的制定和實施進行相互協商的組織體制、法律制度以及運作程

序。

A.職工

B.工會（正確答案）

C.社團

282.企業、事業單位應當依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的

民主管理制度，保障O依法行使民主管理和民主監督權利。

A.工會

B.會員

C.職工（正確答案）

283.依法堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業、事業單位的民主

管理制度，組織職工參與改革和管理，（）寬闊職工的合法權益，是法律賜予工

會的權利。

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A.代表和維護（正確答案）

B.指導和關懷

C.保障和關懷

284.工會有權對企業、事業單位執行職工（代表）大會決議的狀況進行（），督

促決議的全面落實，有關單位應當予以協作。

A.指導

B.監督（正確答案）

C.檢查

285.國有獨資公司、國有控股公司的董事會、監事會成員中應當有O代表

參加；其