PAGEPAGE1明確解除勞動合同協議書范本甲方（用人單位）：________乙方（勞動者）：________根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就解除勞動合同事宜達成如下協議：一、甲乙雙方確認，自本協議簽訂之日起，雙方解除勞動合同關系。二、甲方應根據國家法律法規及甲方規章制度的規定，辦理與乙方解除勞動合同的相關手續，包括但不限于社會保險、公積金、工資、加班費、經濟補償等相關事宜。三、乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，包括但不限于歸還公司財產、資料、文件等。乙方承諾在解除勞動合同后，不泄露甲方的商業秘密和技術秘密，不從事損害甲方利益的行為。四、甲乙雙方確認，本協議簽訂后，雙方不再存在任何勞動爭議。如乙方在解除勞動合同后發現甲方存在違法行為，仍有權向有關部門投訴或舉報。五、本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________注意事項：1.本協議僅供參考，具體內容應根據實際情況進行調整。2.在簽訂本協議前，請務必仔細閱讀并充分理解協議內容，如有疑問，可咨詢專業律師。3.本協議一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守。2024帶目錄帶附件詳細版-明確解除勞動合同協議書范本目錄一、解除勞動合同協議書二、附件一：工作交接清單三、附件二：保密協議正文一、解除勞動合同協議書甲方（用人單位）：________乙方（勞動者）：________根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就解除勞動合同事宜達成如下協議：1.1甲乙雙方確認，自本協議簽訂之日起，雙方解除勞動合同關系。1.2甲方應根據國家法律法規及甲方規章制度的規定，辦理與乙方解除勞動合同的相關手續，包括但不限于社會保險、公積金、工資、加班費、經濟補償等相關事宜。1.3乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，包括但不限于歸還公司財產、資料、文件等。乙方承諾在解除勞動合同后，不泄露甲方的商業秘密和技術秘密，不從事損害甲方利益的行為。1.4甲乙雙方確認，本協議簽訂后，雙方不再存在任何勞動爭議。如乙方在解除勞動合同后發現甲方存在違法行為，仍有權向有關部門投訴或舉報。1.5本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________二、附件一：工作交接清單請根據實際情況填寫工作交接清單，詳細列出乙方應歸還的公司財產、資料、文件等。三、附件二：保密協議請根據實際情況填寫保密協議，明確乙方的保密義務和保密期限。注意事項：1.本協議僅供參考，具體內容應根據實際情況進行調整。2.在簽訂本協議前，請務必仔細閱讀并充分理解協議內容，如有疑問，可咨詢專業律師。3.本協議一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守。附件列表：1.附件一：工作交接清單2.附件二：保密協議違約行為羅列及認定：1.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續，包括未歸還公司財產、資料、文件等。2.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業秘密和技術秘密。3.甲方未按照國家法律法規及甲方規章制度的規定，辦理與乙方解除勞動合同的相關手續，包括但不限于社會保險、公積金、工資、加班費、經濟補償等。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.解除勞動合同：指勞動合同雙方當事人協商一致或根據法律規定，提前終止勞動合同的行為。3.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，給予勞動者一定數額的經濟補償。4.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.確保雙方在簽訂協議前充分了解協議內容，如有疑問可咨詢專業律師。2.在解除勞動合同過程中，甲方應嚴格按照國家法律法規及甲方規章制度的規定辦理相關手續。3.乙方在解除勞動合同后，應遵守保密協議，不泄露甲方的商業秘密和技術秘密。4.在辦理工作交接手續時，雙方應詳細列出交接清單，確保交接事項的完整性和準確性。5.如雙方在解除勞動合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決，或依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。解決方法：1.遵循法律法規：在簽訂和執行合同過程中，確保雙方的權益得到法律保障。2.充分溝通：在解除勞動合同過程中，雙方應保持充分溝通，確保雙方權益得到妥善處理。3.咨詢專業律師：如有疑問，可尋求專業律師的意見，以確保合同內容的合法性和有效性。4.嚴格履行保密協議：雙方應嚴格遵守保密協議，確保商業秘密和技術秘密不受泄露。5.依法解決爭議：如發生爭議，雙方應通過友好協商解決，或依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動者和用人單位雙方協商一致解除勞動合同。2.勞