【場景多應用版】員工試用期勞動合同協議范本-PAGE【場景多應用版】員工試用期勞動合同協議范本-PAGE員工試用期勞動合同協議范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方的試用期勞動合同事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方在試用期內，甲方可根據乙方的工作表現和綜合素質，決定是否繼續與乙方簽訂正式勞動合同。二、工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事_______崗位工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業秘密，維護甲方的合法權益。三、勞動報酬3.1甲方根據乙方的崗位、工作性質和勞動成果，按照國家有關規定和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方試用期工資。3.2乙方在試用期內享受法定節假日、休息日等休假待遇，但不享受正式員工的其他福利待遇。四、勞動保護與勞動條件4.1甲方應提供符合國家安全衛生標準的勞動條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。4.2乙方在試用期內發生工傷事故，甲方應按照國家有關規定及時處理，并負責支付相關醫療費用和工傷賠償。五、合同的解除和終止5.1在試用期內，甲乙雙方均有權隨時解除本合同，但應提前_______日通知對方。5.2乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權立即解除本合同。5.3本合同到期或因其他原因終止時，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續，并退還甲方提供的勞動防護用品等相關物品。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除或終止，如發生爭議，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經授權代簽無效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.剛畢業的大學生找工作對于剛畢業的大學生來說，簽訂試用期勞動合同是個新鮮事兒。合同中提到的工資、崗位、工作內容等條款要仔細看清楚，有不明白的地方要及時問。同時，要特別注意合同中的解除條款，了解在試用期內，雙方解除合同的具體規定，以免發生糾紛。2.跳槽的職場人跳槽的職場人在簽訂試用期勞動合同時，要關注之前公司的離職手續是否辦理妥當，以免影響新合同的簽訂。要了解新公司的崗位要求、工作內容等，確保自己能夠勝任。同時，注意合同中的保密條款，避免泄露原公司的商業秘密。3.企業招聘新員工企業在招聘新員工時，要明確試用期的時間、工資待遇等，避免因合同條款不明確而導致糾紛。要關注合同中的解除條款，了解在試用期內，企業解除合同的具體規定，以免發生法律風險。4.合同到期續簽合同到期后，企業應根據員工在試用期內的表現，決定是否與其簽訂正式勞動合同。在此過程中，要關注合同中的續簽條款，確保合同的順利過渡。同時，員工也要了解自己的權益，確保在合同續簽過程中不受損失。5.勞動合同變更在試用期內，如因企業原因導致勞動合同變更，如崗位調整、工資待遇變動等，企業應提前與員工溝通，并按照合同約定辦理變更手續。員工在此過程中，要關注合同中的變更條款，確保自己的權益不受損害。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期延長在實際操作中，企業可能會因各種原因延長試用期。此時，員工要了解合同中的試用期條款，如延長試用期的規定、工資待遇等。如企業違反合同規定，員工可要求企業按照合同約定辦理。2.工資待遇不明確在試用期內，工資待遇是個敏感話題。為了避免糾紛，員工在簽訂勞動合同時，要明確了解試用期的工資待遇，并與企業達成一致。如在實際工作中發現工資待遇與合同不符，要及時與企業溝通，要求按照合同執行。3.休息日、節假日加班在試用期內，員工可能會遇到休息日、節假日加班的情況。此時，要關注合同中的加班條款，了解加班工資的計算方法、調休規定等。如企業違反合同規定，員工可要求企業按照合同約定辦理。4.勞動合同解除在試用期內，雙方可能會因各種原因解除勞動合同。為了避免糾紛，員工要了解合同中的解除條款，如解除合同的通知期限、賠償規定等。如在實際操作中遇到問題，要及時與企業溝通，要求按照合同執行。三、詳細附件清單1.員工聯系復印件2.員工學歷、學位證書復印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報告5.員工崗位說明書6.企業營業執照復印件7.企業規章制度8.企業薪酬制度9.勞動合同解除協議書（如有）試用合同小，口訣幫你記清楚；甲方乙方要平等，自愿公平講信用；試用期限要寫明，從哪到哪要算清；工作崗位要明確，職責權利要分明；工資待遇要談好，按時支付不拖欠；勞動保護要到位，安全健康有保障；合同解除要依法，提前通知講道理；發生爭議別急躁，友好協商來解決；合同一式兩份存，簽字蓋章才生效；大學生和跳槽族，注意事項要記牢；工資崗位要看清，解除條款要懂行；企業招人規矩多，合同