PAGEPAGE1職工返崗復工證明樣本甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于乙方系甲方正式員工，因受新冠疫情影響，乙方按照政府相關規定進行了居家隔離。現乙方隔離期已滿，根據政府關于企業復工復產的相關要求，甲方同意乙方返崗復工。為確保雙方權益，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方返崗復工相關事宜達成如下協議：一、乙方返崗時間1.乙方返崗時間為：____年____月____日。2.乙方應按照甲方規定的工作時間及工作地點按時返崗，并嚴格遵守甲方的工作紀律和規章制度。二、健康監測1.乙方承諾在返崗前14天內，本人及共同居住的家庭成員未出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀。2.乙方返崗后，應配合甲方做好每日健康監測，如實報告健康狀況。3.如乙方在返崗后出現身體不適，應立即向甲方報告，并按照政府相關規定采取相應措施。三、個人防護1.乙方返崗期間，應嚴格遵守政府及甲方關于疫情防控的相關要求，做好個人防護。2.乙方應自備口罩，并在工作期間全程佩戴，保持良好衛生習慣。3.甲方應提供必要的消毒液、洗手液等防疫用品，并確保工作環境整潔、通風。四、培訓與教育1.甲方應對乙方進行疫情防控知識培訓，提高乙方的防疫意識和能力。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，掌握疫情防控相關知識。五、權益保障1.甲方應保障乙方的合法權益，不得因疫情原因降低乙方工資待遇。2.乙方在返崗期間，如因疫情防控需要居家隔離或治療，甲方應按照政府相關規定支付工資。六、合同解除與終止1.如乙方在返崗后出現確診為新冠肺炎患者，甲方有權根據政府相關規定解除本合同。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至新冠疫情結束后終止。七、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日請注意，本合同僅供參考，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-職工返崗復工證明樣本目錄一、引言二、職工返崗復工證明樣本1.甲方（用人單位）基本信息2.乙方（員工）基本信息3.返崗時間4.健康監測5.個人防護6.培訓與教育7.權益保障8.合同解除與終止9.其他條款三、附件1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明4.疫情防控知識培訓資料引言根據我國政府關于企業復工復產的相關要求，為保障職工權益和確保企業順利復工復產，特制定本職工返崗復工證明樣本。本樣本適用于用人單位與員工之間的返崗復工證明，雙方應遵循平等、自愿的原則，共同遵守本證明的各項條款。職工返崗復工證明樣本甲方（用人單位）基本信息-單位名稱：__________-單位地址：__________-聯系人：__________乙方（員工）基本信息-姓名：__________-性別：__________-年齡：__________-身份證號碼：__________-聯系電話：__________-家庭住址：__________返崗時間1.乙方返崗時間為：____年____月____日。2.乙方應按照甲方規定的工作時間及工作地點按時返崗，并嚴格遵守甲方的工作紀律和規章制度。健康監測1.乙方承諾在返崗前14天內，本人及共同居住的家庭成員未出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀。2.乙方返崗后，應配合甲方做好每日健康監測，如實報告健康狀況。3.如乙方在返崗后出現身體不適，應立即向甲方報告，并按照政府相關規定采取相應措施。個人防護1.乙方返崗期間，應嚴格遵守政府及甲方關于疫情防控的相關要求，做好個人防護。2.乙方應自備口罩，并在工作期間全程佩戴，保持良好衛生習慣。3.甲方應提供必要的消毒液、洗手液等防疫用品，并確保工作環境整潔、通風。培訓與教育1.甲方應對乙方進行疫情防控知識培訓，提高乙方的防疫意識和能力。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，掌握疫情防控相關知識。權益保障1.甲方應保障乙方的合法權益，不得因疫情原因降低乙方工資待遇。2.乙方在返崗期間，如因疫情防控需要居家隔離或治療，甲方應按照政府相關規定支付工資。合同解除與終止1.如乙方在返崗后出現確診為新冠肺炎患者，甲方有權根據政府相關規定解除本合同。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至新冠疫情結束后終止。其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日附件1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明4.疫情防控知識培訓資料請注意，本合同僅供參考，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見。附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方健康證明4.疫情防控知識培訓資料違約行為羅列及認定：1.乙方未按約定時間返崗：乙方未在合同約定的日期返崗工作，且未提前與甲方溝通并得到甲方同意。2.乙方未遵守健康監測規定：乙方未如實報告健康狀況，或未配合甲方進行健康監測。3.乙方未遵守個人防護規定：乙方未佩戴口罩，或未保持良好衛生習慣，或未按照甲方要求使用消毒液、洗手液等防疫用品。4.甲方未提供必要的防疫用品：甲方未提供足夠的消毒液、洗手液等防疫用品，或未確保工作環境的整潔、通風。5.甲方未進行疫情防控知識培訓：甲方未按照合同約定對乙方進行疫情防控知識培訓。法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設立，招用勞動者，支付工資，提供勞動保護，并承擔相應社會責任的單位。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動，并由用人單位支付工資的公民。3.返崗復工：指勞動者在特定情況下（如疫情結束后）返回工作崗位，恢復正常工作狀態。4.疫情防控：指為防止疫情擴散而采取的各種措施，包括健康監測、個人防護、培訓與教育等。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.確保返崗職工的健康狀況：在返崗前，甲方應對乙方進行健康檢查，并要求乙方提供健康證明。2.提供必要的防疫用品：甲方應確保提供足夠的消毒液、洗手液等防疫用品，并確保工作環境的整潔、通風。3.進行疫情防控知識培訓：甲方應對乙方進行疫情防控知識培訓，提高乙方的防疫意識和能力。4.監督和落實個人防護措施：甲方應監督乙方佩戴口罩、保持良好衛生習慣等個人防護措施。5.處理違約行為：如乙方違反合同約定，甲方應按照合同條款和相關法律法規