2021年秋季高教自考《公務員制度》試卷一、單項選擇題1、我國公務員應盡忠于職守、服從命令的義務，其直接來源于______A.憲法B.行政訴訟法C.政府組織法D.行政處罰法2、對晉升領導職務的公務員進行提高領導能力的培訓屬于______。A.初任培訓B.任職培訓C.在職培訓D.專門業務培訓3、我國新錄用公務員的試用期為______。A.三個月B.六個月C.一年D.一年半4、初任培訓的對象是______A.擬晉升領導職務的公務員B.新錄用在試用期內的公務員C.新錄用試用期滿的公務員D.轉任的公務員5、國家以法定貨幣支付給公務員的勞動報酬是______。A.工資B.福利C.保險D.職業年金6、下列選項中，屬于公務員法規定的獎勵種類是______A.表揚B.晉升職級C.晉升職務D.授予榮譽稱號7、年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員，應當對其______。A.開除B.辭退C.降職D.撤職8、公務員申請提前退休的一個條件是，工作滿20年且離國家規定退休年齡不足______A.5年B.6年C.7年D.8年9、下列選項中，屬于正職以外的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標的是______。A.黨性修養B.政治堅定C.解決復雜問題D.抓班子帶隊伍10、下列選項中，不屬于我國公務員制度堅持的原則是______A.分類管理B.政治中立C.法制管理D.激勵競爭11、下列選項中，屬于公務員津貼的是______A.住房津貼B.醫療津貼C.崗位津貼D.假日津貼12、下列選項中，公務員交流需嚴格遵循的原則是______。A.依法交流原則、人職匹配原則、政策配套原則B.依法交流原則、人職匹配原則、內外監督原則C.依法交流原則、組織需要優先原則、政策配套原則D.依法交流原則、人職匹配原則、組織需要優先原則13、以公務員定期考核結果為直接或間接依據的人事管理措施是______A.處分B.辭職C.調整級別D.調任14、我國人大閉會期間對機關個別領導成員職務的直接任命，其本質是______A.考任制B.委任制C.聘任制D.選任制15、下列選項中，不屬于任職回避關系的是______。A.同學關系B.夫妻關系C.叔侄關系D.姑嫂關系16、公務員定期考核連續兩年被確定為不稱職，則被予以______A.降薪B.調任C.辭退D.警告17、下列人員中，不一定屬于公務員身份的是______A.省委書記B.黨支部書記C.檢察院檢察官D.致公黨中央主席18、下列情形中，不必辦理任職手續的是______A.晉升或降低職務的B.免職后需要新任職務的C.從事業單位調入政府機關的D.新錄用人員試用期未滿一年的19、人事爭議仲裁制度的適用對象是______。A.選任制公務員B.委任制公務員C.考任制公務員D.聘任制公務員20、機關因財政吃緊而減少預算經費撥款，致使公務員無法完成其任務，這侵犯了公務員的______A.獲得報酬權B.獲得工作條件權C.身份保障權D.其他權利二、多項選擇題21、下列選項中，屬于公務員義務的有______。A.批評建議B.保守工作秘密C.服從上級命令D.恪守職業道德E.模范遵守社會公德22、下列選項中，不屬于我國公務員錄用限制性條件的有______A.大學未按時畢業的B.大學畢業未參加工作的C.大學期間受到記過處分的D.大學期間被拘役一個半月的E.大學期間被行政拘留一個星期的23、我國公務員退休待遇包括______A.退休金B.取暖補貼C.去世后的喪葬補助D.住房標準享受同級在職公務員標準E.閱讀相應級別文件24、我國公務員考核等次包括______A.優秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職25、我國公務員任職中需要回避的親屬關系包括______A.夫妻B.父子C.翁婿D.叔侄E.兄弟三、簡答題26、簡述公務員工資和福利的區別。27、簡述公務員休假制度包含的內容。28、簡述我國公務員公務回避的范圍。29、簡述建立健全考核制度的意義。四、論述題30、試述公務員身份保障權的內容、本質和意義。31、試述退休公務員管理的主要內容。32、試述公務員保險制度的作用。五、案例分析題33、小張大學畢業前參加了北京市政府組織的“村官”考試，即選聘應屆高校畢業生到村級組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環節，被正式錄用為北京市某區某村的村委會主任助理。家鄉的人都替小張高興，有的人還認為小張當上了北京市公務員。然而，也有人認為小張當上“村官”不意味著他當上了公務員。問題：1.何謂公務員?2.小張當上“村官”是否意味著他是公務員?請給出理由。

參考答案一、單項選擇題1、A[考點]義務我國公務員應盡忠于職守、服從命令的義務，其直接來源于憲法，所以答案選A。2、B[考點]培訓→培訓的內容、類型和方法本題考查培訓的類型。任職培訓：對晉升領導職務的公務員進行提高領導能力的培訓。初任培訓：針對新錄用公務員。在職培訓：所有公務員。專門業務培訓：提高專門業務技能。3、C[考點]錄用→錄用的主管部門與程序本題考查公務員錄用程序。我國新錄用公務員的試用期為1年，試用期滿合格，正式任職;不合格的，取消錄用資格。4、B[考點]培訓的含義和作用初任培訓。初任培訓是提高新錄用公務員職位要求、勝任本職工作的能力的培訓初任培訓的內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。初任培訓的要求包括：沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級;初任培訓由組織、人事部門統一組織，專業性較強的機關按照組織、人事部門的統一要求，可自行組織初任培訓;初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于12天。所以答案選B。5、A[考點]工資、福利與保險→工資、福利與保險的含義與意義本題考查工資的概念。公務員工資是指國家以法定貨幣支付給公務員的勞動報酬。6、D[考點]獎勵制度獎勵種類。獎勵種類是指根據公務員個人或者集體作出的成就和貢獻大小而劃分的獎勵類型?！豆珓諉T法》第五十條規定了五種獎勵，從較輕的獎勵到較重的獎勵分別是(1)嘉獎。(2)記三等功。(3)記二等功。(4)記一等功。(5)授予榮譽稱號。其中的榮譽稱號包括“人民滿意的公務員(集體)”“模范公務員(集體)”等稱號。所以答案選D。7、B[考點]辭職、辭退與退休→辭職、辭退和退休的含義與意義本題考查可辭退的條件。年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員，應當對其辭退。8、A[考點]退休制度《公務員法》第八十八條規定：“公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。”提前退休的條件有三：1.工作年限滿30年的。2.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿20年的。3.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。所以答案選A。9、C[考點]考核→考核的原則與內容本題考查公務員考核內容。A項和B項屬于“德”方面的年度考核指標，D項屬于正職的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標，只有C項屬于正職以外的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標。10、B[考點]中國公務員制度的產生與發展我國公務員制度堅持的原則是分類管理，法制管理，激勵競爭，所以答案選B。11、C[考點]福利制度公務員津貼是對公務員在特殊勞動條件下或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。公務員津貼分為地區津貼和崗位津貼兩大類。崗位津貼屬于公務員津貼。所以答案選C。12、D[考點]交流與回避→交流制度本題考查交流原則。公務員交流需嚴格遵循的原則：依法交流原則、人職匹配原則、組織需要優先原則。13、C[考點]定期考核結果的反饋與使用級別的功能公務員級別既反映了公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映了公務員的德才表現、工作實績和資歷確定。在公務員職務級別制度中，級別的功能主要體現在確定工資依據和比較職務標尺兩個方面，以公務員定期考核結果為直接或間接依據的人事管理措施是調整級別，所以答案選C。14、D[考點]錄用考試選任制就是按照憲法、選舉法、章程的規定，通過民主選舉方式確定任用對象的一種任用形式。選任制職務通常有任期規定，故選舉通常定期進行。實行選任制，有利于克服領導干部終身制的弊端。實行選任制的職務范圍涵蓋了適用于公務員法的七類機關中的最重要職務，其中大多是領導職務。我國人大閉會期間對機關個別領導成員職務的直接任命，其本質是選任制，所以答案選D。15、A[考點]交流與回避→回避制度本題考查任職回避。任職回避關系：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系。16、C[考點]考核的等次、標準及特殊情況的處理可辭退的條件《公務員法》第八十三條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退：1“年度考核中，連續兩年被確定不稱職的”。根據有關考核條例規定，公務員的年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，年度考核結果將作為對公務員進行培訓、獎懲、辭退和調整職務、級別等的依據。如果公務員在年度考核中一年不稱職，按規定降職使用;降職之后第二年又不稱職，就說明該公務員無法履行其職務，也不適合繼續在機關工作，應予以辭退。這里強調的是“連續兩年，而非累計兩次，所以答案選C。17、B[考點]公務員概述公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員(《公務員法》第二條)。所以答案選B。18、D[考點]任職方式和兼職問題任職是指有任免權的機關依照法律法規的規定，通過法定的程序和手續，任用符合資格條件者擔任某一職務的管理活動。不必辦理任職手續的是新錄用人員試用期未滿一年的。所以答案選D。19、D[考點]申訴與控告→人事爭議仲裁制度本題考查人事爭議仲裁制度。人事爭議仲裁制度適用于聘任制公務員，即聘任制公務員與其機關之間因履行聘任合同發生的爭議實行仲裁制度。20、B[考點]權利正確地理解公務員享有的獲得工作條件權，應該把握以下三點：第一，工作條件與工作職責相應相稱。第二，工作條件和工作職責的變動性。變動性首先是指工作條件隨著經濟社會的發展會有所改變，其次是指工作職責隨著政府職能的改變會有所改變。因此前述兩者的相應相稱是動態的而非靜態的相應相稱。第三，工作條件的公用性。公務員為了履行職責而獲得的工作條件只能運用于機關行政管理活動，而不能運用于非機關行政管理活動，特別是不能運用于任何私人活動。所以答案選B。二、多項選擇題21、BCDE[考點]權利與義務→義務本題考查公務員的義務。A項屬于公務員權利，其他選項均屬于公務員義務。22、ABCE公務員錄用的限制性條件公務員錄用的限制性條件是從反面規定的否定性條件，即具有這些限制性條件所列情況之一者，是不能報考公務員的。1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.曾被開除公職的。3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。不屬于我國公務員錄用限制性條件的有大學未按時畢業的，大學畢業未參加工作的，大學期間受到記過處分的，大學期間被行政拘留一個星期的，所以答案選ABCE。23、ABCDE[考點]退休制度我國公務員退休待遇包括退休金，取暖補貼，去世后的喪葬補助，住房標準享受同級在職公務員標準，閱讀相應級別文件。所以答案選ABCDE。24、ACDE[考點]考核的等次、標準及特殊情況的處理我國公務員考核等次包括優秀，稱職，基本稱職，不稱職。所以答案選ACDE。25、ABCDE[考點]回避制度我國公務員任職中需要回避的親屬關系包括夫妻，父子，翁婿，叔侄，兄弟。所以答案選ABCDE。三、簡答題26、(1)工資體現按勞分配原則，福利則是按需要提供;(2)工資是公務員的主要收入形式，福利則是公務員的一種輔助性待遇;(3)工資采取貨幣形式發放，福利則可以采用多種形式發放。[考點]工資、福利與保險→工資、福利與保險的含義與意義本題考查工資、福利與保險-工資、福利與保險的含義與意義27、(1)公共節假日休假制度;(2)年休假制度;(3)產假制度;(4)婚假制度;(5)喪假制度;(6)病假制度;(7)事假制度。[考點]福利制度28、(1)涉及本人利害關系的。(2)涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親關系、近姻親關系人員的利害關系的。(3)其他可能影響公正執行公務的情形。[考點]回避制度29、(1)為公務員管理的其他環節提供了依據。(2)有利于調動公務員的積極性和創造性，激勵公務員提高自身素質、改進工作績效。(3)有利于發揚民主，完善對公務員的監督機制。[考點]考核的含義與意義四、論述題30、(1)內容：公務員享有“非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”的權利。(2)本質：國家的任命行為一經產生，公務員的職務和身份就受到法律保護。非因法定事由和非經法定程序不受職務和身份處分。(3)意義：否定自由免職權和處分權，即限制有任免權者的免職權和處分權，確保公務員職務或身份的相對獨立性。[考點]權利31、(1)做好退休公務員的思想政治工作：思想長新是退休管理工作的重要內容。(2)解決退休公務員的安置問題：退休公務員的安置，包括安置地點的選擇、住房的落實、退休經費及其福利待遇的保障等。(3)規范退休公務員的從業行為：公務員退休后從業應當遵守法律特別是公務員法的規定。(4)完善公務員退休的法律法規體系：一方面可以規范退休公務員的行為，一方面可以維護退休公務員的合法權益。[考點]辭職、辭退與退休→退休制度本題考查辭職、辭退