PAGEPAGE1合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方對乙方實施業績分紅激勵計劃事宜，達成如下協議：一、定義1.1本協議所指的“業績”是指乙方在甲方工作期間，按照甲方規定的業績考核標準所完成的工作業績。1.2本協議所指的“分紅激勵”是指甲方根據乙方的業績，按照本協議的約定向乙方支付的額外獎金。二、業績考核標準2.1甲方應在乙方入職時向乙方明確告知業績考核標準，包括但不限于銷售業績、項目完成情況、工作質量等。2.2甲方應定期對乙方的業績進行考核，并向乙方提供考核結果。三、分紅激勵計劃3.1甲方根據乙方的業績考核結果，按照本協議的約定向乙方支付分紅激勵。3.2分紅激勵的計算方式為：乙方的業績考核得分乘以分紅激勵比例。3.3分紅激勵比例由甲方根據乙方的業績考核得分確定，具體比例見附件《分紅激勵比例表》。3.4分紅激勵的支付時間為每年的6月30日和12月31日，具體支付時間由甲方根據實際情況確定。四、協議的變更和解除4.1本協議的有效期為_______年，自雙方簽字（或蓋章）之日起計算。4.2在本協議有效期內，甲乙雙方均可提前終止本協議，但應提前_______天書面通知對方。4.3本協議的變更或解除，不影響甲方在變更或解除前已支付的分紅激勵。五、保密條款5.1乙方在簽訂本協議及履行本協議過程中所獲悉的甲方商業秘密，應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2本協議的簽訂、內容和履行情況，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，首先應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________附件：《分紅激勵比例表》注：以上合同文檔僅為示例，具體內容請根據實際情況進行修改和完善。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業律師意見。合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______目錄一、定義二、業績考核標準三、分紅激勵計劃四、協議的變更和解除五、保密條款六、爭議解決七、其他條款附件：《分紅激勵比例表》一、定義1.1本協議所指的“業績”是指乙方在甲方工作期間，按照甲方規定的業績考核標準所完成的工作業績。1.2本協議所指的“分紅激勵”是指甲方根據乙方的業績，按照本協議的約定向乙方支付的額外獎金。二、業績考核標準2.1甲方應在乙方入職時向乙方明確告知業績考核標準，包括但不限于銷售業績、項目完成情況、工作質量等。2.2甲方應定期對乙方的業績進行考核，并向乙方提供考核結果。三、分紅激勵計劃3.1甲方根據乙方的業績考核結果，按照本協議的約定向乙方支付分紅激勵。3.2分紅激勵的計算方式為：乙方的業績考核得分乘以分紅激勵比例。3.3分紅激勵比例由甲方根據乙方的業績考核得分確定，具體比例見附件《分紅激勵比例表》。3.4分紅激勵的支付時間為每年的6月30日和12月31日，具體支付時間由甲方根據實際情況確定。四、協議的變更和解除4.1本協議的有效期為_______年，自雙方簽字（或蓋章）之日起計算。4.2在本協議有效期內，甲乙雙方均可提前終止本協議，但應提前_______天書面通知對方。4.3本協議的變更或解除，不影響甲方在變更或解除前已支付的分紅激勵。五、保密條款5.1乙方在簽訂本協議及履行本協議過程中所獲悉的甲方商業秘密，應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2本協議的簽訂、內容和履行情況，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，首先應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他條款7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：________附件：《分紅激勵比例表》注：以上合同文檔僅為示例，具體內容請根據實際情況進行修改和完善。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業律師意見。附件列表：1.《分紅激勵比例表》涉及的法律名詞及解釋：-業績：指乙方在甲方工作期間，按照甲方規定的業績考核標準所完成的工作業績。-分紅激勵：指甲方根據乙方的業績，按照本協議的約定向乙方支付的額外獎金。-業績考核標準：指甲方規定的用于評估乙方工作表現的標準，包括銷售業績、項目完成情況、工作質量等。-保密條款：指乙方在簽訂本協議及履行本協議過程中所獲悉的甲方商業秘密，應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.業績考核標準的明確性：甲方應在乙方入職時明確告知業績考核標準，并確保標準的公平性和可衡量性。2.考核結果的準確性和及時性：甲方應定期進行業績考核，并向乙方提供考核結果，確保結果的準確性和及時性。3.分紅激勵的計算和支付：甲方應按照約定的計算方式及時支付分紅激勵，確保激勵的公正性和激勵效果。4.協議變更和解除的提前通知：甲乙雙方在變更或解除協議時，應提前書面通知對方，并按照協議約定處理相關事宜。5.保密義務的履行：乙方應嚴格遵守保密條款，不得泄露甲方的商業秘密，并在必要時簽訂保密協議。解決辦法：1.業績考核標準的明確性：甲方應在入職培訓或合同簽訂時明確告知乙方業績考核標準，并在合同附件中詳細列出。2.考核結果的準確性和及時性：甲方應建立健全的考核機制，定期進行考核，并向乙方提供考核結果，確保結果的準確性和及時性。3.分紅激勵的計算和支付：甲方應根據考核結果按照約定的計算方式計算分紅激勵，并在規定的時間內支付給乙方。4.協議變更和解除的提前通知：甲乙雙方應按照協議約定提前書面通知對方，并在通知中明確變更或解除的原因和具體事項。5.保密義務的履行：乙方應簽署保密協議，明確保密義務的范圍和期限，并在離職后繼續履行保密義務。適用場景：以上合同適用于以下場景：-企業與員工之間建立業績分紅激勵計劃，以激勵員工提高工作業績和績效。