合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經充分協商，一致同意簽訂本勞動合同，共同遵照執行：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月。1.2試用期滿，經甲方考核合格后，乙方成為甲方的正式員工，合同期限延續至第1.1條約定期限屆滿之日。二、工作內容與工作地點2.1甲方根據業務需要，安排乙方從事_______工作。2.2乙方同意在甲方安排的工作地點_______工作，如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。三、勞動報酬3.1甲方根據國家規定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于當地最低工資標準。3.2甲方有權根據乙方的工作表現、業績及甲方經營狀況，調整乙方的工資水平。3.3乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體金額雙方協商確定。四、工作時間與休息休假4.1甲方應遵守國家規定的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過40小時，并保證乙方享有法定節假日、年假、婚假、產假等休息休假權利。4.2甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間，并按照國家規定支付加班費。五、社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方發生工傷事故時，甲方應積極協助乙方辦理工傷認定和勞動能力鑒定，并按照國家規定支付相關費用。六、保密與競業限制6.1乙方在合同期間及解除或終止合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等負有保密義務，未經甲方同意，不得泄露給任何第三方。6.2乙方解除或終止合同后____個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方相同或類似的工作。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。7.2甲方違反本合同規定，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償。7.3乙方違反本合同規定，甲方有權解除合同，并根據乙方過錯程度要求乙方支付違約金。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除或終止如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，涂改或未經雙方同意的附件不具有法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年____月____日簽訂日期：_________年____月____日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：應屆畢業生就業注意事項：應屆畢業生簽訂勞動合同時，需特別注意試用期條款。根據《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過6個月。畢業生在簽訂勞動合同時，要關注公司是否提供完善的培訓體系和晉升通道，以便在職場中快速成長。2.應用場合：跳槽員工轉正注意事項：跳槽員工在試用期內，要關注公司的工作氛圍、團隊協作和領導風格等因素，以確保自己在新公司能夠快速適應。在簽訂勞動合同時，要留意競業限制條款，以免影響自己的職業發展。3.應用場合：公司內部晉升注意事項：內部晉升員工在簽訂勞動合同時，要關注崗位調整和工作地點變更等條款。若晉升后崗位發生變化，要確保合同中的工作內容與實際工作相符。同時，晉升員工還需關注薪酬調整和福利待遇等條款，以確保自己的權益。4.應用場合：臨時工、兼職工簽訂合同注意事項：臨時工、兼職工在簽訂勞動合同時，要關注工作時間、工資支付和福利待遇等條款。根據《勞動合同法》規定，非全日制用工的工資支付周期不得超過一個月。同時，要確保合同中明確約定工作時間和工作地點，以免產生糾紛。5.應用場合：企業重組、并購等情況下的勞動合同簽訂注意事項：在企業重組、并購等情況下，員工要關注合同中的崗位調整、薪酬福利和工作地點等條款。要留意合同中的變更和解除條款，以確保自己在企業變革過程中，權益不受損害。二、實際操作過程中遇到的相關問題及解決辦法1.問題：合同期限未明確解決辦法：在簽訂勞動合同時，務必明確合同期限，以免產生糾紛。同時，關注合同到期前的續簽條款，確保自己的權益。2.問題：工資待遇不透明解決辦法：在簽訂勞動合同時，要明確工資結構，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等。同時，關注工資支付時間和支付方式，確保自己的收入穩定。3.問題：加班規定不明確解決辦法：在簽訂勞動合同時，要明確加班工資的計算方法和支付時間。同時，關注合同中的工作時間規定，確保自己的休息權益。4.問題：社會保險繳納不明確解決辦法：在簽訂勞動合同時，要明確甲方是否依法為乙方繳納社會保險。同時，關注社會保險的繳納基數和繳納比例，確保自己的社會保障。5.問題：競業限制條款過于嚴格解決辦法：在簽訂勞動合同時，要關注競業限制的期限和范圍。若競業限制過于嚴格，可協商調整，以確保自己的職業發展。三、原始合同所需詳細附件1.員工個人信息表：包括姓名、性別、出生日期、聯系號碼、聯系方式等。2.員工工作經歷證明：包括前工作單位、崗位、工作時間等。3.員工學歷證明：包括畢業證書、學位證書等。4.員工資格證書：包括專業技能證書、職業資格證書等。5.員工入職體檢報告：確保員工身體狀況符合崗位要求。6.勞動合同變更協議：若合同期限、工作內容、薪酬福利等發生變更，需簽訂變更協議。7.保密協議：涉及商業秘密、技術秘密等，需簽訂保密協議。8.競業限制協議：涉及競業限制的員工，需簽訂競業限制協議。總之，在簽訂勞動合同時，要仔細閱讀合同條款，確保自己的權益。同時，要關注合同中可能存在的問題，并及時與用人單位溝通解決。在合同執行過程中，要遵循合同約定，誠實守信，共同維護勞動合同的嚴肅性和權威性。勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一簽合同看期限，試用期限要明了。工作內容和地點，雙方協商要寫清。工資待遇要透明，按時支付別拖欠。工作時間有規定，加班工資別漏掉。社會保險要