會計職業調查報告會計職業調查報告1

調查目標：在市場經濟條件下，會計人員是多元利益的主體。會計人員職業道德水平如何，關系到國家財經法規能否貫徹執行，經濟秩序能否維護，經濟發展能否促進。通過了解會計人員職業道德現狀，針對當前會計職業道德不容樂觀的緣由進行深層次剖析，從而加快完善我國會計職業道德規范體系。

調查時間：20xx年8月1日——20xx年8月20日

調查對象：邵陽某會計事務所

調查方式：實地考查、問卷調查及文獻檢索

近二十天的走訪調查里，我對會計學問有了更深一步的了解。通過閱

讀一些相關文獻，我對會計職業道德有了更為全面的相識。在實地調查的過程中，也了解到了諸如部分會計人員職業道德低下的現狀。我進行了深化的思索并提出了一些建議，在此，通過整理，將調查報告內容總結如下：

一、會計人員職業道德的涵義

1、會計職業道德是調整會計職業活動利益關系的手段。在市場經濟條件下，會計職業活動中的各種經濟關系日趨困難，這些經濟關系的實質是經濟利益關系。在我國社會主義市場經濟建設中，各經濟主體的利益與國家、社會公眾利益時常發生沖突。會計職業道德可以協作國家法律制度，調整職業關系中的經濟利益關系，維護正常的工作秩序。

2、會計職業道德具有相對穩定性。市場經濟的客觀性是通過價值規律表現出來的。任何社會和個人，對于客觀經濟規律，只能在相識的基礎上，去主動適應、駕馭和運用它，而不能去改造它，更不能違反它。在市場經濟活動中，作為對單位經濟業務事項進行確認、計量、記錄和報告的會計，會計標準的設計，會計政策的制定，會計方法的選擇，都必需遵循其內在的客觀經濟規律和要求。正由于人們面對的是共同的客觀經濟規律，

因此，會計職業道德主要依附于歷史繼承性和經濟規律，在社會經濟關系不斷的變遷中，保持自己的相對穩定性。

3、會計職業道德具有廣泛的社會性。會計職業道德是人們對會計職業行為的客觀要求。從受托責任觀念動身，會計目標確定了會計所擔當的社會責任。尤其是隨著企業產權制度改革的不斷深化，會計不僅要為政府機構、企業管理層、金融機構等供應符合質量要求的會計信息，而且要為投資者、債權人及社會公眾服務。醫生職業道德的優劣影響的是一個或幾個患者，而會計因其服務對象涉及社會的方方面面，供應的會計信息是公共產品，所以會計職業道德的優劣將影響國家和社會公眾利益。會計信息質量干脆影響著社會經濟的發展和社會經濟秩序的健康運行，會計職業道德必將受到社會關注，具有廣泛的社會性。

二、會計人員職業道德的詳細要求

關于會計職業道德的基本內容，《會計法》沒有作出詳細規定，但依財政部11016年6月發布的《會計基礎工作規范》的規定，會計人員職業道德的內容主要包括以下六個方面：

1、敬業愛崗。即會計人員應當酷愛本職工作，努力鉆研業務，使自己的學問和技能適應所從事工作的要求。“忠于職守，酷愛本職”這是做好會計工作的動身點。唯其如此，才會勤奮、努力鉆研業務技術，適應會計工作的要求。敬業愛崗，要求會計人員應有劇烈的事業心、進取心和過硬的基本功。由于會計工作的性質和任務，致使一些會計人員長年累月、周而復始地進行著算賬、報賬、報表等事務工作，每天與數字打交道，工作細致而繁瑣，假如不耐勞盡責，缺乏職業責任感，就會覺得工作枯燥、單調、甚至厭煩，就談不上酷愛會計工作，更談不上精通會計業務，也就搞不好會計工作。愛崗敬業是會計人員應當遵循的最至少的職業道德。

2、熟識法規。法制意識是維護社會主義市場經濟秩序，在法律的范圍內進行經營活動的重要前提。會計工作不只是單純的記賬、算賬、報賬工作，會計工作時時、事事、到處涉及到執法遵守法律方面的問題。會計人員不單自己應當熟識財經法律、法規和國家統一的會計制度，還要能結合會計工作進行廣泛宣揚；做到在自己處理各項經濟業務時知法依法、知章循章，依法把關守口，對服務和監督對象則能夠進行會計法制宣揚，增加他們的法制觀念，幫助他們辨明法律上的是與非，促使他們在日常經濟活動中依法辦事，避開不軌行為。

3、依法辦事。嚴格實行會計監督，依法辦事，是會計人員職業道德的前提。會計人員應當根據會計法律、法規、規章規定的程序和要求進行會計工作，保證所供應的會計信息合法、真實、精確、剛好、完整。會計信息的合法、真實、精確、剛好和完整，不但要體現在會計憑證和會計賬簿的記錄上，還要體現在財務報告上，使單位外部的投資者、債權人、社會公眾以及社會監督部門能依照法定程序得到牢靠的會計信息資料。會計人員應當接著在這一點上樹立自己職業的形象和職業人格的尊嚴，敢于抵制歪風邪氣，同一切作奸犯科的行為作斗爭。

4、客觀公正。會計信息的正確與否，不僅關系到微觀決策，而且關系到宏觀決策。會計人員在辦理睬計事務中，應當實事求是、客觀公正。這是一種工作看法，也是會計人員追求的一種境界。做好會計工作，無疑是須要專業學問和特地技能的，但并不足以保證會計工作的質量，有沒有實事求是的精神和客觀公正的看法，也同樣重要，否則，就會把學問和技能用錯地方，甚至參加弄虛作假或者通同作弊。

5、搞好服務。會計工作是經濟管理工作的一部分，把這部分工作做好對所在單位的經營管理至關重要。隨著全部制結構的改變和投資主體的多元化、籌資活動的多樣化，會計信息的運用者越來越多。管理者、投資者、債權人、社會公眾及政府部門在改善經營管理、評價財務狀況、考核經營業績、作出投資決策、加強宏觀調控等方面都注意運用會計信息，從而引起社會對會計信息在時效、范圍、質量等方面的需求大大增加，對會計人員所供應的服務質量有了新的要求。

6、保守隱私。會計人員應當保守本單位的商業隱私，除法律規定和單位負責人同意外，不能私自向外界供應或者泄露單位的會計信息。會計資料是一個單位財務狀況和財務經營的綜合反映。會計資料的很多內容，

往往涉及到公司、企業、事業單位、社團等經濟組織的資金投向、技術開發目標、提高市場競爭力的措施燈光商業隱私，涉及上市公司的內幕信息，涉及國家機關等國家機器組成單位的經濟、政治、科研、國防等國家機密。這些商業隱私和國家機密，關系到經濟組織的發展和國家平安、社會穩定，依法受到愛護，不得隨意泄露、傳播，否則將給各經濟組織和國家利益帶來極為嚴峻的影響。而會計人員由于會計工作性質的緣由，有機會了解或者駕馭重要商業機密，因此，必需嚴守隱私。如有違反，應擔當相應的法律責任。

三、會計人員道德失范的緣由及表現

1、市場體系不健全。目前，誠信不足、會計職業道德失范的重要緣由是市場體系不健全。我國目前市場信息披露機制很不健全，市場信息傳導機制不暢，導致信息缺乏、市場信息傳播速度緩慢，市場主體各自擁有的信息不對稱，致使好的商譽難以得到廣泛而快速的傳播．失信者不能剛好地被曝光和發覺并得到應有的懲處。現階段我國市場的特點確定了市場本身不具備誠信保證機制，沒有實力對違規交易者賜予足夠的懲處。2．單位負責人是造成會計誠信問題的主要緣由之一。依據《會計法》規定，單位負責人應擔當的會計責任有：第一，對本單位會計工作和會計資料的真實性、完整性負責；其次．應當在單位財務會計報告上簽名并蓋章。應當保證財務會計報告的真實、完整：第三，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理睬計事項：第四，對本單位內部會計限制的建立健全及有效實施負責。會計人員假如堅持原則予以抵制，很可能遭到被撤職、調離崗位等打擊報復，因此難以違背領導意圖，從而違心辦理違法會計事項，出具虛假會計報告。

3、會計人員就業壓力大，自身素養不高。有些領導利用會計人員膽怯 失業、膽怯 打擊報復的心理，強迫會計人員從事違反職業道德的事情。而有些職業道德觀念薄弱的會計人員，在利益的驅動下，把職業道德棄之

腦后。為了保證穩定的收人，自身的前途，拋棄了誠懇守信、客觀公正、堅持準則的職業道德觀念，違反會計準則，甚至觸犯法律。

4、法制不健全，執法不嚴、懲處力度不夠。首先，目前我國經濟立法滯后。現有法律雖然對部分不誠信行為供應了法律依據，但還不能涵蓋全部，使信用活動缺乏強大的法律支撐；其次，法律監督機制不健全，在執法過程中存在著有法不依、執法不嚴、違法不糾的現象。監督組織不完善，監督內容不完備，致使法律監督力度不夠，不能對企業形成有效監督機制；第三，由于我國上市公司多由當地政府出于當地經濟發展須要而舉薦上市的，公司的上市便自然維系了相當多的當地政府的利益，已造就了“一榮俱榮，一損皆損”的局面，再加上上市公司大多是由國有企業改組形成，即使予以懲處，罰的仍是國有資產。因此，出于各方面的考慮，仍舊很難予以懲處。

四、解決會計職業道德建設的建議及對策

對會計行業而言，誠信是會計機構和會計人員安家立命之本。從職業道德的角度來看，不做假的賬是對會計人員的基本道德要求。因此必需制定有效措施予以根本解決，詳細如下：

1、加強法制建設和政府監管。首先，明確規定會計真實性的詳細法律標準．降低名義上的要求，鎖定少數違法企業和最惡劣的行為，解放大多數企業；明確規定企業負責人是會計信息真實性的第一責任人，把會計人員解脫出來，集中打擊關鍵目標，并加大打擊力度；明確區分會計責任和審計責任，瓦解欺瞞聯盟，分化打擊目標。同時，為了改進會計的法制建設，須要探討制定司法會計，提高立法和執法的科學性。其次，從會計的政府監管來看，須要解決監管部門無作為的法律責任問題，或者明確監管不力的責任問題。政府有關部門必需根據法律及有關規定仔細履行監督職責．剛好發覺不誠信的行為，并對不誠信的行為予以嚴懲，加強對會計和違法違規行為的監督、檢查并加大懲罰力度。

2、完善會計機構的組織形式和內部運行機制，構建行業發展的微觀

基礎。建立會計誠信的內控機制，強化企業內部的會計誠信管理建設。企業內部加強會計誠信管理，是提高我國市場交易信用程度的必要前提和重要基礎。通過制定嚴格的企業內部會計誠信限制制度，對會計、統計和其他經濟業務的核算做出較為合理的規定，防止會計造假和舞弊，提高會計憑證、賬簿、報表等信息資料的牢靠性．保證會計信息的真實牢靠。

3、加強會計人員職業道德和專業素養教化，提高會計人員的職業道德水平和專業勝任實力會計活動是一項政策性強、涉及面廣的經濟工作，會計人員職業道德水平和業務素養的凹凸干脆或間接地影響著會計政策的執行。我國有關會計人員的職業道德規范主要有：《會計基礎工作規范》、《會計從業資格管理方法》、《會計專業職務試行條例》等，會計人員要常常自覺地進行學習。不斷地增加職業道德的理性相識和自律意識，堅固樹立“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假的賬”的職業道德風尚，保證會計政策的選擇、經濟事項的推斷客觀公正。同時，會計人員還要仔細學習和熟識駕馭處理實務的法律法規，有足夠的專業勝任實力，才能更好地解決會計誠信問題。

五、小結

通過這次走訪調查，使我增加了會計意識，明白了會計人員的職業道德對個人、對企業，甚至對整個經濟社會的重要性。因此，健全會計法制建設，加強會計監督體系．提高會計從業人員的業務素養和職業道德水平，提高整個會計行業的誠信度和公信力，在全社會重塑會計行業誠懇守信的新形象，才能保證中國會計業的持續健康發展。

會計職業調查報告2

在貿促信息服務有限公司作為一名會計實習了近半年，這期間我學到了不少有關會計的基礎學問，久而久之，讓我不禁對會計這門行業產生了愛好。

會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用特地方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，供應會計信息，并隨著社會經濟的日益發展，逐步開展預料、決策、限制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。

會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，填制和審核原始憑證，工作嫻熟之后，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之后，干脆從事會計工作。假如能剛好調整自己的學問結構，培育管理團隊的意識，總結勝利的閱歷和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素養，將可以獲得更進一步的發展：

路徑一：熟識會計操作、會計核算流程，具備財務籌劃技能后，可以成為會計經理；

路徑二：具備肯定的財務管理實力和實際操作實力后，可以發展成為財務分析師、預算分析師、核算專員，進而發展成為財務分析經理、預算經理、財務成本限制經理或財務經理；

路徑三：積累肯定的閱歷，熟識所處行業和企業的業務管理狀況之后，可以向審計方向發展，成為審計專員，進而向審計經理發展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經理。

依據調查，目前在我們國家的的會計專業的職業發展可以概括為一下幾點：

一、內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。許多中小國內企業特殊是民營企業，對于會計崗位他們須要找的只是帳房先生，而不是具有財務管理和分析實力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和限制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是駕馭在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務困難到親信（戚）無法全盤限制時，才會聘請外人記記帳。

二、外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部格外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個緣由是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的學問，盡管這種技能特別專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務限制、分析等閱歷。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個緣由。財務管理也是一個閱歷與學問越多越值錢的職業，而企業供應的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三、事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業狀況：全部的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區分在于許多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用，加班更是習以為常，聞名的安達信日出就是指員工常常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所的確能學到許多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必需從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉實力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。

四、理財詢問：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構聘請會的同學應當知道，現在對個人理財詢問職位的聘請需求量正在漸漸放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財詢問服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財詢問服務機構

五、公務員、老師：穩定有余，發展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的。

隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，假如作為將來社會的會計專業人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應當嚴于自身的素養，培育較強的會計工作的操作實力。

會計職業調查報告3

這期間我學到不少有關會計的基礎學問，貿促信息服務有限公司作為一名會計實習了近半年。久而久之，讓我不禁對會計這門行業產生了愛好。

以提高經濟效益為主要目標，會計是以貨幣為主要計量單位。運用特地方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，供應會計信息，并隨著社會經濟的日益發展，逐步開展預料、決策、限制和分析的一種經濟管理活動，經濟管理活動的重要組成部分。

管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，會計可以從出納做起。填制和審核原始憑證，工作嫻熟之后，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之后，干脆從事會計工作。假如能剛好調整自己的學問結構，培育管理團隊的意識，總結勝利的閱歷和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素養，將可以獲得更進一步的發展：

路徑一：熟識會計操作、會計核算流程。具備財務籌劃技能后，可以成為會計經理；

路徑二：具備肯定的財務管理實力和實際操作實力后。可以發展成為財務分析師、預算分析師、核算專員，進而發展成為財務分析經理、預算經理、財務成本限制經理或財務經理；

路徑三：積累肯定的閱歷。熟識所處行業和企業的業務管理狀況之后，可以向審計方向發展，成為審計專員，進而向審計經理發展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經理。

依據調查。目前在國家的會計專業的職業發展可以概括為一下幾點：

一．內資企業：需求量大。待遇、發展欠佳。

對于會計崗位他須要找的只是帳房先生”而不是具有財務管理和分析實力的專業人才，職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的也是目前會計畢業生的最大就業方向。許多中小國內企業特殊是民營企業。而且，此類公司大都財務監督和限制體系相當簡陋。因此，創業初期，會計工作一般都是駕馭在自己的親信（戚）手里。公司做大，財務困難到親信（戚）無法全盤限制時，才會聘請“外人”記記帳。

二．外企：待遇好。學得專業。

對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個緣由是分工細致，職業狀況：大部格外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的外資企業財務管理體系和方法都成熟。而分工的細致使我所負責崗位上只能學到某一方面的學問，盡管這種技能特別專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務限制、分析等閱歷。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個緣由。財務管理也是一個閱歷與學問越多越值錢的職業，而企業供應的培訓機會不同于在學校聽老師講課，更貼進實際工作，也更適用。

三．事務所：小所和外資大所的云泥之別。

那就是累！區分在于許多小事務所所，職業狀況：全部的事務所工作都有一個特點。待遇低，加班不給加班費，雜事多…外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是女人當做男人用，男人當做牲口用”加班更是習以為常，聞名的安達信日出”就是指員工常常加班后走出辦公樓就能看到日出。但在事務所的確能學到許多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，必需從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分熬煉實力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能賜予地獄般的磨練。

四．理財詢問：方興未艾的陽光職業。

現在對個人理財詢問職位的聘請需求量正在漸漸放大，職業狀況：去過銀行等金融機構聘請會的同學應當知道。而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財詢問服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財詢問服務機構。

五．公務員、老師：穩定有余。發展不足。

和其他專業的人從事這些職業一樣，會計人考上公務員或被招進高校做老師。有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的社會，對會計人員的高度重視和嚴格要求，隨著會計制度的日臻完善。假如作為將來社會的會計專業人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應當嚴于自身的素養，培育較強的會計工作的操作實力。

會計職業調查報告4

一、調研的背景、對象和方法

(一)調研背景

會計專業是職業類院校中開設特別普遍的專業之一，由于各行各業、全部大大小小的企事業單位都須要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是特別大的。隨著我國大專院校會計專業人才培育人數的不斷增多和企事業單位對會計人員學歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業畢業生的需求量和供應的會計崗位起先改變。與此同時，中職學生的生源質量也在逐步下降，中職生對原有會計專業課程設置和要求越來越不適應，許多學校會計專業教學標準和課程標準還束縛在上世紀90年頭的框架體系中。本次重要任務之一，就是要調研鄭州對中職會計專業人才的需求狀況、會計專業設置狀況及人才培育狀況，在此基礎上開發出鄭州市中等職業學校會計專業教學標準(包括課程標準)，據此培育符合社會實際須要和學生實際實力狀況的會計專業人才。

（二）調查對象

調查的對象：以企業為主，其次為財務會計專業的畢業生，進行典型性抽樣調查。企業選取我院畢業生安置率較高的10家中、小型企業，畢業生選取20xx、20xx屆30名學生。

（三）調研方法和形式

本次調研采納全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采納問卷調查表和訪談法相結合的方法。

通過這次的調研，目的是希望能夠對今后會計人才的培育方面能夠更加適應企業需求，在實務操作教學的過程中具有肯定的針對性。

二、會計行業發展的對人才需求的趨勢

（一）企業在聘請財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作閱歷。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業須要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業更青睞有工作閱歷的人員，一進公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓成本，終歸一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“探討”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

隨著經濟發展步伐的不斷加快，新時代對會計人才的要求也越來越高，具有一般會計技能的專業人員已起先無法適應快捷的企業發展，而具有“管理型”的會計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

有關專家說，目前會計行業處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、一般會計員并沒有出現供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業背景，手中拿著國際認可的`會計職業資格證書，并在相關行業中“滾打”過幾年的人才卻是件極不簡單的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正須要的人才，是不是肯定就須要本科以上學歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰”閱歷，并持有過硬的職業資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐閱歷才是走向勝利的法寶。但對于工作閱歷幾乎全部的企業都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見工作閱歷對于應聘的重要性。工作閱歷詳細到應屆畢業生來看也就是實務實力，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不須要經過較長時間的培訓，其實這只要通過肯定的實習實訓是可以做到。通過調研，我們發覺企業在聘請應屆畢業生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的閱歷和實際操作實力。企業認為現在的會計專業畢業生在實際工作中欠缺的有：1.實踐閱歷，作為一名會計專業者，還要對審計及法律學問有肯定程度的了解。2.實務閱歷、職業規化及實力與職位的定位。3.遇到問題無法主動，精彩地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實說明，應屆畢業生盡管在起先時在應聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態，精確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，終歸發展須要一個過程。

（二）會計人才需求結構中，中高級會計人才稀缺。

始終以來，在熱門職業排行榜里很難找到會計的蹤影，莫非企業真的不須要會計了嗎？新增企業數是越來越多，國家的總體投資規模是越來越大，可是各媒體聘請會計人員的數量就這么幾個？其實深化視察不難發覺，初級會計人員太多了，連年飽和。數據統計表明，具有初級職稱的人數比中高級職稱及其他高證書的人數多。目前在人才市場上，初級會計人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會計人員企業一般通過內部員工舉薦，所以人才市聘請的數量就更少了。中高級會計人員始終是企業人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會計人才需求的缺口很大，高級會計人才的緊缺就更嚴峻了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業及一些外國企業家紛紛在華設立公司，這就須要大量熟識國際會計準則的本土高級財務人才。這一點也讓我們充分看清市場需求的改變方向。

三、企業對財務會計人才的需求狀況

（一）人才需求量分析

據中國財會網顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居其次位。而中國新聞網公布的國家工商總局最新發布的一項統計表明，截止20xx年9月，全國私營企業已達到900萬戶，同比增長14.9%，增加近134萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業每年至少增加了101萬戶，按每個企業配置1-2名會計人員計算，會計行業每年須要增加200多萬會計從業人員。由此可見，財務人才的就業前景較為樂觀。

（二）學歷需求狀況

本次針對企業的學歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的運用上逐步趨于理智，用人奢侈的現象得到了很大的改善。中小企業對大專人才的需求成為了這類企業人才需求的主體，從回收的有效調查表來看，達到了25家，占調查中小企業總數的58%。

（三）崗位需求狀況

企業對財務會計專業人才的崗位需求是我們確定專業方向的重要依據。調查資料顯示，企業特殊是中小型企業供應的財務會計專業崗位主要是會計核算、財務分析、財務管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

（四）企業對財務會計專業人才業務素養、實力要求狀況

業務素養：

財會人才是做好會計工作的關鍵，要成為高素養的會計人才，業務素養的不斷深化尤顯重要。

（1）堅固的財務基礎學問和專業學問

企業普遍認為財務人員要有堅固的財務基礎學問和專業學問，并能理論聯系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟識企業的詳細實際，了解財務管理的規章制度和企業有關規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清晰，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

（2）廣泛的學問面

企業認為光有財務、會計專業學問已經遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業所須要的人才。會計終歸只是經濟科學的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的學問，技能和相關的學科如經濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟識。調查中企業一樣認為“假如一個人只懂會計，他事實上不懂會計”，改革開放的中國是一個信息的社會，會計工作是實踐學問的應用，因此，會計人員應是綜合性的人才，他須要駕馭會計信息系統的特性，剛好地汲取反饋，例如金融、證券等學問。

（3）駕馭會計電算化，不斷提高英語水平

計算機現已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，它將使廣闊會計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統籌等工作，同時，也避開了很多差錯，其優越性不言而喻。因此，財務人員必需具備駕馭計算機應用這一實力。

其次，企業認為財會人才駕馭外語學問是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷汲取國外先進管理閱歷，探討一些可行性方法，盡早參加國際經濟事務。

實力要求：

1、較強的實踐實力

財務人員經過實踐檢驗，動手實力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個好用性經濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是特別重要的。尤其是在當前社會需求量比較大，市場競爭的狀況下，相應的，應注意對理論的思索，提高分析和解決問題的實力。

2、更新學問的實力

現代社會的特點之一便在于學問更新換代的速度快，在市場經濟條件下各種經濟狀況千差萬別，自然不行能有一統天下的詳細方法，會計工作，與安排經濟條件下完全不同，會計的服務對象，核算原則，會計信息內涵都發生了很大的改變。要適應這一特點，財務會計人員必需不斷地學習和駕馭現代經濟學科分析方法和思維方式，改進自己的學問結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應當具備造血的功能。

3、較強的社會活動實力

一個企業的財會部門駕馭著它的經濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必需具備較強的社交實力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯系。這些已經非常明確的顯示出社會衡量人才的標準已經發生的改變，它將社會活動實力納人了一個重要的位置。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業認為還須要具備很強的平衡協調實力，這是由其職業在現代社會或企業中的重要地位和其與社會、企業其他有機組成部分之間的微妙關系所確定的。這種實力干脆關系到其工作成果的好壞，干脆影響到其生存發展的機會和可能。

四、會計專業對應的職業崗位分析

（一）會計專業方向分析

中職會計專業畢業生能夠就業的行業包括制造業、商業、房地產業、金融銀行業、飲食業、酒店賓館業等歸納這些行業的會計可以將其分為三大類：一是盈利性企業內部核算管理性質的會計工作；二是行政事業單位(非盈利性單位)內部核算管理性質的會計工作；三是盈利性企業對外經營性的會計工作，這主要表現在銀行業。由此應當將會計專業分為三個專業方向：企業會計、行政事業單位會計和銀行會計。考慮到行政事業單位會計絕大部分學問實力被企業會計內容覆蓋，技能方面與企業會計沒有區分，所以確定去掉行政事業單位會計特地化方向。最近的從財經網和一些相關的報道中了解到，現在社會上很缺乏資產評估方面的人才，由此最終確定，會計專業開設企業會計、銀行會計和資產評估師三個方向，其中企業會計針對的崗位重心是小企業會計，銀行會計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產評估師重心是大專會計班的考證。

會計專業這三個特地化方向既有共同點，也有區分。在會計基本學問、操作技能等方面兩者是一樣的，但在詳細業務上有很大的不同，因為企業會計主要是內部管理方面的核算，銀行會計主要是對外經營業務方面的核算，資產評估師要求執業人員既具有工程技術方面的學問，又具有財務會計方面的學問，這些共同點所需駕馭的會計學問和實力將成為會計專業核心()課程的依據，而其不同點將成為特地化方向課程的依據。

（二）會計專業對應的職業崗位群分析

依據本次調研，一般企事業單位和銀行系統會計人員的工作項目主要有：出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來結算、資產管理、財務分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等，這些工作項目形成會計專業對應的基本職業崗位群。

在這些崗位群中，有些只適合大專以上學歷層次的會計專業畢業生，如審計、總賬、報表、資產管理、財務分析等。能夠適合中職學歷層次的會計專業畢業生的崗位主要是一些理論學問要求不高、技能操作要求比較嫻熟的崗位。目前適合中職學生的會計類崗位主要有：單位出納員、銀行柜面出納員、會計信息錄入員、統計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。

會計職業調查報告5

一.調研背景

隨著經濟的高速發展和會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也有了肯定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會計專業的高校生，為了更好的了解社會的要求及會計的就業前景，以加強自身的社會競爭力，為將來的職業生涯規劃奠定良好基礎。故此，我們小組從11月5日至20日制定了相關問卷調查，在網絡上發布，進行相關調研。

二.調查目的

了解各企業設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及對其職業的相關看法，作為一名合格的會計人員須要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學習的生活中依據自身狀況進行調整，以便改進，提升自我實力。

三.調查對象及范圍

主要集中于福州市內的一些會計從業人員

四.調查內容

主要調查會計人員的基本信息，如性別，年齡，學歷，收入，職務職稱，所取得的證書以及對于當前會計的就業前景，職業滿足度，危機感，離職率，整體行情等方面的看法。

五.調查方法

網絡填寫問卷及線上短暫采訪溝通

六.調查結果與分析

首先是性別方面，可能是問卷的局限性，本次問卷填寫的男女比例有些失調，也許為1：10，但從整個行業從業人員及高校專業學生數量來看，女性仍占有較大比例。其次是年齡方面，本次參加調研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體，會計一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處于中等水平。緊接著是學歷，本科畢業達到將近八成，碩博不足一成，大專將近兩成，整體受教化水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少，基本集中于二三線城市。從職務職稱方面來看，有部分選擇留校任教，成為老師，也有極少部分轉向互聯網方向，大部分為企業工作人員，包括經理，出納，財務，資金核算，助理睬計師等，初級職稱較多，高級與注會都較少，這反映出當今的會計職業還是缺少高端頂尖人才與工作閱歷豐富的人員，另外，會計職業對口性強，大部分會計專業畢業的人員都會從事相關工作。

相關調查人員在職業將來前景與危機感的分數都較低，相關畢業生的就業前景得分也不高，反映出了相關人員對于當今科技快速發展，計算機技術日漸成熟的現實存在著不同程度可能會被取代的焦慮感。

在與相關人員進行線上采訪時，不論是學生還是已從業人員都不同程度的提到的提到了專業學問和職業道德的重要性，再有就是從業的資格證書與誠懇守信公正客觀的看法。

七.總結

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：

(1)良好的專業素養，職業操守以及敬業看法；

(2)堅固的財務基礎學問和專業學問；

(3)對當下的經濟形勢有肯定的把握；

(4)駕馭會計電算化，不斷提高英語水平，適應越來越高精尖的專業要求；

(5)具備良好的溝通實力，良好的綜合素養。

對教學的一些小建議：

（1）更注意知行結合，提高實操實力及綜合素養

（2）可嘗試與企業聯合辦學，注意實訓，加強會計專業的相關計算機技能。

會計職業調查報告6

依據調查，我國會計專業的專業發展可以概括如下:

一、內資企業:需求量大，待遇差，發展差。

專業狀況:該領域對會計人才的需求最大，也是目前會計畢業生最大的就業方向。國內許多中小企業，尤其是民營企業，只須要找會計崗位會計先生，而不是具有財務管理和分析實力的專業人員。此外，這些公司大多擁有相當時級的金融監管和限制系統。所以在創業初期，他們的會計工作一般都是在自己的親信手里。只有公司大，財務困難到親信(親戚)無法完全掌控的時候，才會被招局外人記賬。

二、外企:高薪，專業。

職業地位:絕大多數外資企業在同等崗位待遇上遠遠優于內資企業。更重要的是，外資企業的財務管理制度和方法已經成熟，新員工通常會接受一段時間的專業培訓。工作效率高的緣由之一就是分工細致，讓我們在自己負責的崗位上只學到了一方面的學問。雖然這個技能很專業，但是對整個職業發展過程并不好，因為你很難獲得全面的財務限制和分析閱歷。更多的后續培訓機會是外企特別有吸引力的另一個緣由。財務管理也是一個閱歷和學問比較多的職業，企業供應的培訓機會和學校聽老師的不一樣，更適合實際工作。

三、公司:小公司和大外資公司的區分。

職業狀態:全部事務所的工作都有一個特點，就是累！不同的是，很多小公司工資低，沒有加班費，而且家務許多普華永道等外資公司待遇好許多，但在某些方面工作任務更重，甚至有傳言說有女人被當成男人，男人被當成動物加班比較常見，聞名的安徒生日出是指員工加班后走出辦公樓時可以看到的日出。但是你可以在公司學到許多東西，即使是在一個小辦公室。因為人力問題，你必需從頭到尾跟上一個審計項目，包括和提交單位的溝通，這樣才能充分熬煉你的實力。這個大機構可以讓團隊合作、國際會計標準、專業精神和意志見鬼去吧。

四、上升的陽光職業。

職業現狀:去過銀行等金融機構聘請會的同學應當知道，個人理財詢問崗位的需求在漸漸擴大。而且，由于社會投資渠道的增加和保障制度的改革，金融詢問服務必將進入更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資和金融詢問服務機構

五、公務員和老師:比較穩定，不太發達。

考上公務員或在高校聘請老師的會計，有穩定、壓力小的優勢，但也有發展的困難。

隨著會計制度的完善，社會對會計人員高度重視，要求嚴格。作為將來社會的會計專業人員，為了適應社會的要求，增加社會競爭力，也應當嚴格要求自己的素養，培育較強的會計工作操作實力。

會計職業調查報告7

一、調查背景

1.ZY會計人才的培育遠低于我國企業高速增長

目前，我國會計從業人員已達4000萬之多，但持證上崗僅50%左右。

截至2022年6月底，我國全國登記在冊的市場主體已達1.3億戶，企業4101萬家。而2022年底，全國實有市場主體有1.1億戶，其中企業是3474.2萬戶。2022年新增企業670萬戶，平均每天新增企業1.83萬戶。2022年由于新冠肺炎影響，企業經營遭到重大打擊，但新增企業仍舊保持在5.5%的增長。

自2022年以來，我國每年新增企業均超過500萬家。但是，選擇會計作為職業的會計專業畢業生不足50萬。巨大的會計人員缺口來之哪里？專業財務服務機構？還是非財務專業轉行彌補？

2.高端會計人才奇缺，缺口300多萬

由于我國企業起步晚，隨著改革開放，加入WTO，到現在“一帶一路”，我國企業像核彈一樣的爆炸性增長，依靠人口紅利，技術跨代超越增長。當前，我國企業的平均壽命只有3.9年，中小企業的平均壽命僅僅2.5年。美國企業平均壽命8.2年，大企業平均壽命可長達40年，ri本企業平均壽命12.5年大企業平均壽命可長達58年。

我國中小企業占我國企業的總數的97%以上，95%以上的會計工作在中小企業，這些企業多數處在發展和成長階段。對財務的要求多數是核算型的財務會計，管理睬計的成長的土壤和平臺嚴峻不足。但是隨著金融市場的改革進程快速發展，中國中小企業實力日益增加，將有浩大數量的企業走向擴張和成熟階段，高端財務人員的奇缺，更是日益迫切。業內專家斷定，這個人才缺口超過300萬。

3.外部高端人才補充乏力，急需國內高端人才培育和成長

港澳臺企業、外資企業在我國的發展優勢日益變弱，數量比例不足2.5%，加上外資企業數量也在逐步增加，外資企業高端人才培育或者國外高端財務人才無法彌補國內企業需求。

國內高端財務人才，須要國內財務人快速成長和培育。對于有職業追求的這代會計人，國內企業會越來越強，須要越來多，機會也將越來越多。

二、調查目的

了解當前會計人對會計職業真實追求。

了解當前會計人是否有清楚的職業規劃、長短期目標和發展路途。

了解會計人對自己的職業目標設定。

了解會計人對會計職業發展各個階段的認知。

了解會計人對會計職業發展影響因素的認知。

三、調查結果

1.你對會計職業追求是什么？

從調查的結果來看，對會計職業發展有職業追求的人不足48.8%，與我國現階段大眾工作追求狀況比較相符。48.8%的參加者，相對有比較清楚的職業追求，也相對可能有比較清楚業規劃群體。

2.您參與工作的年限

該項是為了了解問卷參加者的工齡狀況，從0到10年上以上分布來看，最多為1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相對比較平均。整體調查樣本工齡分布較為平均和全面。

3.你當前職場處在哪個階段？

這一項，一是了解參加者目前處于那個階段；二是與第一題對比，粗略了解大家到達這個階段的工齡狀況。

粗略對比1-2題的答案，可以了解到：

工齡在7年以下的參加者，絕大多數還處在第一階段。

到達職業其次階段，多數人須要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上。

到達第三階段，比例不足3%，多數須要10年以上。

4.您認為在35歲時可以（或者已經）達到哪個階段？

這個問題是考查參加者的自我認知狀況。從調查結果來看，至少有17.9%的參加者認為自己可以做財務總監甚至更高職位。說明這些參加者都有比較高的職業目標。

5.你的目標企業類型

會計人四個典型職業方向：1、企業，2、事務所，3、銀行，4、行政事業單位。該項設計，一是了解參加者選擇的職業方向狀況，二是為了調查不同方向，參加者最高職業崗位目標狀況。

從調查數據看，企業方向的參加者最多，占比73.8%。

6.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（企業方向）

從上述結果來看，把財務總監及以上更高職位設定為職業目標，占參加調查人數的32%。財務主管及以上更高職位設定為自己職業目標的人79%。說明大家都希望自己有比較高的職業目標崗位。

7.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（銀行方向）

銀行方向，參加者比較低，不能很好說明這個方向參加者的狀況。

8.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（事務所方向）

從調查結果看多數希望成為高級審計經理和活人超過77%，說明在事務所的參加者大多數都有較高的職業目標。緣由可能是：一、事務所人員整體學歷和綜合素養整體比較高。二、有良好職業晉升機制。

9.您認為自己會計職場中可以發展的最高崗位目標（行政事業單位）

從調查結果來看，行政事業單位方向與事務所發展方向有一個共性，超過三分之二的從業者，都有較高職業目標。緣由可能是：一、到行政事業的從業者整體學歷和綜合素養整體比較高。二、是否有良好的晉升機制，還待更進一步了解。

10.你對當前的工作是否滿足？

從調查數據來看，參加者對當前工作非常滿足的僅僅14.3%，說明絕大多數參加者，都希望對當前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺環境等有所提升或者改善。

11.您當前職業發展遇到哪些困惑？

該項調查，主要是為會計新人設計。

從調查結果，可知大家最為困惑的是目標行業和企業選擇問題，其次，是跳槽和工作地點選著問題。這幾個問題都是職場比較常見而有特別現實的問題。假如大家未能仔細對待和清楚的相識，將會對自己的職業快速成長造成巨大的障礙。

《財務人職業發展規劃》系列課程中，我們將會重點具體講解。

12.您當前遇到哪些瓶頸？

職業發展瓶頸是職業發展的障礙，也是職業發展動力。假如面對瓶頸只會生氣埋怨，也只能徒增苦惱，影響工作心情和生活質量，倒不如不如學習老子的“無為”心態。假如能夠預料或者主動面對自己的職業瓶頸，想法或者請教他人，主動解決，瓶頸就會加速自己成長和晉升。

《財務人職業發展規劃》系列公開課，會和大家一起探討職業瓶頸的解決之法。期盼大家的參加。

13.你是否有清楚的職業規劃、長短期目標和發展路途？

從調查數據來看，參加者57%以上都有清楚的職業規劃、長短期目標和發展路途。但是我們為什么還有那么的職業困惑和職業瓶頸。說明大家只是駕馭職業規劃、目標和路途的設計。但是以下幾個問題是否有思索或了解。

（1）如何設定符合自己志向生活的職業目標？

（2）什么的職業路途更適合自己？

（3）職業發展各個階段須要哪里歷練和積累，才能快速實現職業目標？

（4）如何經營自己的職場，才讓自己在將來職場發展中更加左右逢源？

（5）上述問題，《財務人職業發展規劃》系列公開課，我們一起探討！

14.您認為會計人職業發展影響因素有哪些？

職業發展影響因素有許多，每個因素的影響程度、影響階段、影響結果也有各不相同。一個世界上沒有完全相同的兩片樹葉，一個世界上也許也沒有完全相同的職業發展影響因素。但假如把多數的職業發展因素匯合起來，尤其是勝利人士職業發展的影響因素，更值得借鑒參考。

四、調查總結

50%以上會計從業者，都有清楚的職業目標和職業追求，對職業發展路途也有清楚的相識。但由于中國絕大多數企業處在發展和成長階段，嚴峻阻礙了會計從業者成長，管理睬計發展嚴峻不足。另一方面，中國企業基數大，發展快，成熟企業爆炸性劇增，對高端管理型財務人才需求，日益劇增，形成高端人才斷崖。

從調查報告數據，也可以看出中國財務人員成長慢，周期長，高端人才比例低。

中國高端財務人員巨大缺口如何彌補？

高校培育和職業培訓，國家做了這么多年，每年畢業的會計專業高校生將近101萬，依舊無法解決，為什么？

核心問題是：會計從業者缺乏有良好的職業成長環境，比如，先進的管理理念和意識環境，身處行業前沿，置身業務核心等等。多數企業不具備，高校和職業培訓又只能在專業技能上和理論上提升，其他都無法觸及。

對于有志向，有追求的財務來說怎么辦？必需通過自己積累職場資源，擁有經營職場實力，靠自己主動駕馭和擁有這些，進入這300萬高端精英層，實現自己職業志向。

會計職業調查報告8

隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為將來社會的會計專業人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也應當嚴于自身的素養，培育較強的會計工作的操作實力，3月底我參與了實習，經過在華星塑料有限公司一個多月的實習，我結合自己所學的學問對專業業務有了更深層次的相識，使自己更加地了解了理論與實際的關系。

一、實習單位的基本狀況

XX有限公司是一家生產型的私營企業。座落于×××××，成立于200×年×月，占地面積××××平方米，建筑面積×××平方米，現有職工××余人，專業技術人員×人。主要生產××，該產品主要用于制作各種塑料容器等。公司將“科技為第一生產力”的真理付諸于實際，全線引進了破裂機、真空粉末上料機、空氣壓縮機等先進的設備，擁有自己的試驗室。堅持以“一流的設備、一流的管理、一流的產品”為宗旨，秉承“追求完備的品質、讓客戶滿足放心”的經營理念，立志以一流的產品和服務推動中國塑料產業的進步，全力滿意客戶的要求。

二、實習內容的具體總結

剛起先，指導老師叫我先看她以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證。由于以前在學校做過會計憑證的手工模擬，所以對于會計憑證不是太生疏，因此以為靠著記憶加上學校里所學過的理論對于會計憑證可以嫻熟駕馭。但也就是這種浮躁的看法讓我忽視了會計循環的基石——會計分錄，以至于后來指導老師讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難。做過會計模擬實習的人都知道，填制好憑證之后就進入記賬程序了。雖說記賬看上去有點像小學生都會做的事，可重復量如此大的工作假如沒有肯定的耐性和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨意用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算了，不像在學校，錯了有時還可以把它用涂改液涂了，在單位里，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。

此次實習，我主要是跟會計學習，因此主要實習了公司的會計科目及會計處理。在實習中，我參與了3月底到4月中旬的會計工作，其中包括：

1.原始憑證的填制和核對；

2.記賬憑證的填制；

3.會計簿記的登記；

4.會計報告的編制、分析與說明；

5.會計用于企業管理各種事項的辦理；

6.內部的審核；

7.會計檔案的整理；

每個過程都體現了會計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業務的發生，都要依據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶，這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間依次登登記來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計制度為前提、為基礎。體現了會計的規范性，這為其三。

登賬的方法：首先要依據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，依據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最終才把它登記入總賬。結轉其成本后，依據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般依次和基本流程。負責記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務進行核對，如打印工前打算，科目結單，日總帳表，對昨日發生的全部業務的記帳憑證進行平衡檢查等，一一對應。然后才起先一天的日常業務，依據每一筆業務編制特種轉帳，借、貸憑證等，檢查是否有退貨單。在本日業務結束后，進行本日終結處理，打印本日發生業務的全部相關憑證，對帳，檢查今日的帳務的借貸是否平衡。最終有特地的會計人員裝訂起來，再次審查，然后裝訂憑證交予上級。

三、實習的收獲和體會

為期一個月的實習結束了，我在這四周的實習中，學到了許多在課堂上根本就學不到的學問,受益匪淺，是這一生中最重要的經驗。作為學習了差不多三年財務管理的我們，可以說對會計已經是耳目能熟了。全部的有關會計的專業基礎學問、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本駕馭。但這些好像只是紙上談兵。倘如將這些理論性極強的東西搬上事實上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。以前，我總以為自己的會計理論學問扎實較強，正如全部工作一樣，駕馭了規律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名精彩的會計人員，應當沒問題了。現在才發覺，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零！

通過此次實習，培育了我的實際動手實力，增加了實際的操作閱歷，縮短了抽象的課本學問與實際工作的距離，對實際的財務工作的相識有了一個新的起先。學到的許多書本上所不能學到的會計的特點。

（一）寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學校模擬實習時，只要用紅筆劃掉，在寫上“作廢”兩字就可以了。

（二）寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，肯定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人隨意篡改。在學校模擬實習時，對摘要欄很不看中，認為可寫可不寫，沒想到這里還出名堂呢！真實不學不知道啊！

（三）對金額的填寫也有嚴格的要求：1、依據原始憑2證的填寫；2、角位和分位上沒有數字要填上‘0’；3、借貸方與其合計數之間的空白處要按規定劃對角線。并且記賬時要清晰每一明細分錄及總賬名稱，而不能亂寫，否則總賬的借貸雙方就不能結平了。

（四）記賬憑證的編號：編號應當連續，每個月的編號應從1號起先，連續編制到月末最終一筆業務。當一筆經濟業務須要填制兩張以上記賬憑證時，應采納分數編號。

經過這些天的實習，使我的基礎會計學問在實際工作中得到了驗證，并具備了肯定的基本實際操作實力。在取得實效的同時，我也在操作過程中發覺了自身的很多不足：１、比如自己不夠心細，常常看錯數字或是遺漏業務，導致核算結果出錯，引起不必要的麻煩；２、實際工作中還須自己編制會計分錄，在這方面我還存在著肯定的不足，今后還得加強練習。

通過這一個月來實習的