房地產總經理聘用合同協議書范本合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據《合同法》、《勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘請乙方擔任房地產總經理職務的相關事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自本合同生效之日起計算。二、工作內容2.1乙方同意在甲方擔任房地產總經理職務，全面負責甲方的日常經營管理工作。2.2乙方應按照甲方的要求，制定和實施公司發展戰略、經營計劃、內部管理等相關工作。2.3乙方應保守甲方的商業秘密，維護甲方的合法權益。三、工作地點3.1乙方的工作地點為_______。3.2甲方因業務需要，有權調動乙方的工作地點，乙方應予以配合。四、勞動報酬及福利待遇4.1甲方應按照國家和地方的相關規定，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資為人民幣____元/月，其中基本工資為____元，績效工資為____元。4.3甲方應根據乙方的表現和公司的經營狀況，給予乙方適當的獎金和激勵。4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、合同的解除和終止5.1在合同期限內，甲乙雙方應遵守合同約定，不得擅自解除或終止合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：（1）甲方未按照約定支付工資的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；（3）甲方違反法律法規，損害乙方權益的。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方聯系號碼：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司聘請總經理創業公司聘請總經理時，需要注意合同中的試用期和薪酬條款。創業公司的發展較快，總經理的職責也會隨之變化，因此，在試用期內，雙方應充分溝通，確?？偨浝淼哪芰凸镜男枨笙嗥ヅ?。另外，創業公司資金緊張，可以在薪酬條款中設置更多的獎金和股權激勵，以吸引優秀人才。2.大型企業聘請職業經理人大型企業聘請職業經理人時，需要注意合同中的工作地點和違約責任條款。大型企業可能在全國有多個項目，總經理的工作地點可能會有所變動。因此，在合同中應明確工作地點的范圍，并約定相應的差旅補貼。大型企業對商業秘密的保護更為重視，違約責任條款中應明確違約行為的具體表現及相應的賠償責任。3.老板兼任總經理在一些民營企業中，老板可能兼任總經理職務。此時，需要注意合同中的工作內容和薪酬條款。老板兼任總經理時，工作內容可能會比較繁雜，包括公司戰略、日常經營、人力資源等多個方面。因此，在合同中應明確總經理的具體職責范圍，避免工作內容過于寬泛。另外，老板兼任總經理時，薪酬條款中可以設置更多的股權激勵，以鼓勵其為公司創造更多價值。4.總經理跳槽總經理跳槽時，需要注意合同中的解除和終止條款。跳槽過程中，總經理可能會提前解除合同，因此，在合同中應明確解除合同的提前通知期限，以及相應的違約責任。跳槽過程中，總經理可能會帶走公司的核心團隊，因此，在合同中應設置競業禁止條款，以保護公司的合法權益。5.總經理退休總經理退休時，需要注意合同中的終止條款和福利待遇。在合同中應明確退休后的福利待遇，包括退休金、醫療保險等。另外，退休總經理可能會擔任公司顧問等職務，因此在合同中應約定相應的顧問費用和顧問期限。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同簽訂前，雙方對工作內容和職責范圍理解不一致。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應充分溝通，明確總經理的職責范圍和工作內容，并在合同中進行詳細描述。2.總經理在任職期間，公司業績未達到預期目標。解決辦法：在合同中設置相應的考核指標，根據業績完成情況調整薪酬和獎金。同時，公司應提供必要的人力、物力支持，協助總經理完成工作目標。3.總經理在任職期間，違反公司規定，泄露商業秘密。解決辦法：在合同中明確違約行為的具體表現及相應的賠償責任。同時，公司應加強商業秘密保護措施，提高員工的保密意識。4.總經理在任職期間，公司因業務發展需要調整工作地點。解決辦法：在合同中明確工作地點的范圍，并約定相應的差旅補貼。如工作地點變動較大，雙方應協商一致，簽訂補充協議。5.總經理在任職期間，公司發生重大人事變動，影響總經理的工作。解決辦法：在合同中約定相應的協商機制，如發生重大人事變動，雙方應積極溝通，共同應對。三、原始合同所需的詳細附件1.乙方的聯系復印件2.乙方的學歷、學位證書復印件3.乙方的職業資格證書復印件4.乙方的離職證明或退休證明5.乙方的體檢報告6.乙方的競業禁止協議7.乙方的保密協議8.乙方的股權激勵計劃9.乙方的社會保險和住房公積金繳納證明10.乙方的工資、獎金、福利待遇等詳細說明合同就像一張紙，條款內容要明細化，甲方乙方要平等，自愿協商才公平。總經理職位不一般，工作內容要全面，商業秘密要保守，合法權益要維護。試用期限要約定，工資待遇要合理，社保公積金不能少，獎金激勵更積極。工作地點要明確，變動時要溝通協商，違約責任要承擔，解決爭議要依法。創業公司要靈活，薪酬激勵要多樣，大型企業要規范，商業秘密要保護。老板兼任要分清，職責范圍要明確，退休顧問要協商，福利待遇要