勞動合同與勞務合同區別在哪里合同編號：_______名稱：________地質：________姓名：________聯系號：________地質：________鑒于甲方愿意聘請乙方作為其員工，且乙方愿意接受甲方的聘請，雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同類型本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容與地點1.乙方同意根據甲方的安排，擔任_______職位，負責_______工作。2.乙方的工作地點為_______。第三條工作時間與休假1.乙方的工作時間按照甲方規定的作息時間執行，每周工作不超過40小時。2.乙方享有國家法定節假日、年假、婚喪假等休假待遇，具體按照甲方規定執行。第四條勞動報酬1.甲方根據乙方的崗位、工作性質及工作量，每月支付乙方工資人民幣____元。2.工資支付時間為每月____日，如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應當配合甲方辦理社會保險相關手續。第六條保密與知識產權1.乙方在任職期間，對甲方的商業秘密、技術秘密和客戶信息等保密事項承擔保密義務。2.乙方在任職期間所創作的與工作內容相關的作品，其知識產權歸甲方所有。第七條違約責任1.如一方違反本合同的約定，導致合同無法繼續履行，守約方有權解除本合同，并要求違約方支付賠償金。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條合同解除與終止1.雙方同意在合同期限內，如一方需解除或終止本合同，應提前____日通知對方。2.合同期滿前，如雙方同意續訂合同，應簽訂書面續訂合同。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________一、五種特殊應用場合及注意事項1.創業公司招聘員工應用場合：創業公司剛起步，需要招聘員工共同打拼。注意事項：在合同中明確乙方的職責范圍，避免因創業初期變動大而導致的職責不明確。同時，保密條款要特別強調，以防商業秘密泄露。2.高級管理人員跳槽應用場合：高級管理人員跳槽到另一家公司。注意事項：在合同中明確競業禁止條款，避免高管跳槽后泄露原公司商業秘密。同時，雙方協商確定合理的解除合同通知期。3.兼職工作應用場合：乙方在保證主要工作的情況下，兼職為甲方提供服務。注意事項：在合同中明確乙方的兼職工作時間、工作地點和報酬，以及社會保險等相關事宜。4.項目合作應用場合：甲方與乙方就某一項目進行短期合作。注意事項：在合同中明確項目合作的時間、范圍及乙方的職責。同時，約定項目完成后合同的解除與終止條款。5.臨時工招聘應用場合：甲方因業務繁忙，需要招聘臨時工。注意事項：在合同中明確臨時工的工作時間、工作內容及報酬。同時，雙方協商確定合理的解除合同通知期。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.甲方拖延支付工資問題：甲方以各種理由拖延支付乙方工資。解決辦法：在合同中明確工資支付時間和逾期支付的違約責任，確保乙方權益。2.乙方泄露商業秘密問題：乙方在任職期間或離職后泄露甲方商業秘密。解決辦法：在合同中明確保密條款和違約責任，必要時可簽訂競業禁止協議。3.甲方擅自變更工作地點問題：甲方在合同期間擅自變更乙方工作地點。解決辦法：在合同中明確工作地點，如需變更，應提前通知乙方并征得乙方同意。4.乙方擅自離職問題：乙方在未提前通知甲方的情況下擅自離職。解決辦法：在合同中明確解除合同通知期，約定乙方違反通知期的違約責任。5.甲方不依法為乙方繳納社會保險問題：甲方不依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：在合同中明確社會保險條款，約定甲方依法為乙方繳納社會保險的義務。三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯系復印件2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方工作經歷證明4.乙方離職證明（如有）5.甲方營業執照復印件6.甲方法定代表人聯系明7.雙方簽字（或蓋章）的合同正本8.其他與合同有關的文件和資料總之，在簽訂勞動合同時，雙方都要認真閱讀合同條款，確保自己的權益。在實際操作過程中，如遇到問題，要及時溝通解決，避免因合同糾紛影響雙方的合作關系。希望這份合同能夠為您的工作帶來便利，祝您工作順利！勞動合同小順口溜，記心間不犯愁。甲乙雙方來簽字，合同生效有法依。固定期限要寫清，開始結束要記牢。工作崗位要明確，職責權利都列好。工作時間五天制，加班工資不能少。工資支付有規定，每月幾號要記牢。五險一金要繳納，養老醫療得保障。保密工作要做好，商業秘密不能跑。知識產權要保護，甲方擁有乙方創。違約責任要承擔，賠償損失跑不了。合同解除要提前，通知期限要協商。續簽合同要及時，書面確認不能少。發生爭議別著急，協商解決是首選。創業招聘要小心，職責明確是關鍵。高管跳槽要謹慎，競業禁止要簽好。兼職工作要寫清，時間地點報酬明。項目合作要詳細，職責范圍要分清。臨時工招聘要規范，工資社保要齊全。工資拖欠別著急，逾期支付要追責。商業秘密要保密，泄露后果要承擔。工作地點變更難，提前通知要商量。擅自離職要不得，違約責任