第第頁醫(yī)院護士演講稿醫(yī)院護士演講稿精選5

大家好，我是急診科的某某。很興奮在這里和大家共享我的成長經(jīng)受!我共享的題目是“勿忘初心，砥礪前行”!

1991年7月，懷揣著天使夢的我安排到急診科，好像只是彈指間，可又的確走過了24年。在這里我經(jīng)受過很多患者轉危為安的喜悅，也感受過急診的血雨腥風，一貫參加焦急診的建設，目睹它不斷壯大、完善，心里由衷感到驕傲和美滿!

23歲那年父親因病在急診去世，母親雙目失明，作為獨生女的我倍感孤獨和無助，是同事們親人般的關懷，扶持我走出人生的痛楚，同時引領我成為一名優(yōu)秀的急診護士。令更多家庭擺脫不幸是我至今不變的職業(yè)信念。非典肆虐我放下年僅4歲的女兒，首批進入發(fā)熱門診工作，同年還圓滿完成醫(yī)療保障工作。可以說急診見證了我全部的青春蛻變與成長!

職位晉升為護士長后，我的工作目標從個人成長轉變?yōu)閳F隊建設。我院急診救治的多是神經(jīng)科重癥患者，護士常年5天2個夜班，不分寒暑不分節(jié)假，壓抑的職業(yè)環(huán)境，超負荷的工作強度，極易造成護士職業(yè)倦怠心理和離職。

如何緩解護士們的心理壓力，為醫(yī)院留住珍貴的護理人才，形成“螞蟻軍團”無堅不摧的精神和能量，是我經(jīng)常思考的問題。

我從以下幾點加強了團隊建設：以身作那么，領先垂范，堅守在搶救、分診最忙亂、險重一線，與護士們攜手完成工作。這既是榜樣更是一種震懾，我不是高高在上的檢查工作，而是帶動大家一起完成工作，只不過是崗位分工不同而已，大家的苦我也有感受。

每當早晨我走入病房，看到如此繁忙卻干凈的景像，我會由衷地說：“辛苦了，真不錯!”而護士回饋給我的是：“感謝韓老師!”我從不吝嗇對護士的贊美，由于我知道贊美會讓她們把對的事情繼續(xù)做下去!

建立護士人文關懷墻，抒發(fā)抱負與心愿，組織登山、拓展、讀書報告會等健康有益的業(yè)余活動，聯(lián)絡情感增加團隊凝集力;不拋棄，不放棄每一名護士，對于存在問題和缺點的護士，從不任意的否定他的工作，而是通過團隊的能量援助她成長與進步。

博哥是一名在急診工作了10年的男護士，去年我發(fā)覺一貫積極向上的他突然心情不佳，馬上找他談話。他上來就跟我說：“韓老師我不想干了”。“為什么呢”，30歲的男子漢委屈得像個孩子。原來是四周伙伴看不起他，連愛人也認為他“沒有出息”。聽到后，我援助他梳理了這些年他工作中的成果與不足，共同暢想男護士的進展前景，我與他語重心長的溝通，化解了他的迷茫。事后我和他都留下了眼淚，對他來說收獲了一份尊敬與理解，對我來說收獲是信任和感動!

老吾老吾及人之老!我科有多名高年資護士，體能的下降她們已不能承受繁重的急診搶救工作，但又舍不得離開急診團隊。為此，我召開了高年資護士座談會，仔細傾聽她們心聲和愿望，依據(jù)本人意愿安排她們到門診輸液室工作，使她們不再經(jīng)受晝夜顛倒的夜班生活，令大家深感欣慰!

經(jīng)過長年的努力和老一代急診人的傳承，我科已形成了團結、協(xié)作、堅韌的科室文化。這個高難險重的科室，卻成為全院離職率最低的科室，同時成長了一批專業(yè)技能精湛、服務品質優(yōu)良的護士。20____年全院競聘護士長急診科2人晉升為科護士長，3人成為病房護士長。