PAGEPAGE1人力資源服務授權協議甲方（授權方）：______乙方（被授權方）：______根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方授權乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協議：一、授權范圍1.1甲方同意授權乙方為其提供以下人力資源服務：（1）招聘服務：乙方負責為甲方提供招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排等服務；（2）培訓服務：乙方負責為甲方提供員工培訓方案設計、培訓實施、培訓效果評估等服務；（3）薪酬福利服務：乙方負責為甲方提供薪酬福利設計、社保公積金繳納、員工福利發放等服務；（4）員工關系服務：乙方負責為甲方提供員工關系管理、勞動爭議處理、員工離職手續辦理等服務；（5）其他服務：根據甲方需求，乙方提供其他人力資源相關服務。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自協議生效之日起計算。2.2在協議有效期內，如一方需提前終止本協議，應提前______日書面通知對方，經雙方協商一致后解除本協議。三、服務費用3.1乙方為甲方提供人力資源服務，甲方應按照約定的收費標準支付服務費用。3.2服務費用支付方式為：每月______日前，甲方將上月服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3如甲方未按約定支付服務費用，每逾期一日，應按未支付金額的______%支付滯納金。四、保密條款4.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息，應予以嚴格保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。4.2本協議終止后，雙方仍應遵守本條款的保密義務。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利義務，如一方違約，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______乙方（蓋章）：______法定代表人（或授權代表）：______法定代表人（或授權代表）：______簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日請注意，本協議僅供參考，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂正式協議前，請務必咨詢專業律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源服務授權協議目錄一、協議背景與目的二、定義與解釋三、授權范圍四、服務期限五、服務費用六、服務提供七、保密條款八、違約責任九、爭議解決十、其他條款十一、附件一、協議背景與目的1.1本協議由甲方（授權方）與乙方（被授權方）簽訂，旨在明確雙方在人力資源服務方面的權利與義務，以確保甲方獲得高效、專業的人力資源服務。二、定義與解釋2.1“人力資源服務”包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等甲方所需的服務。2.2“保密信息”指任何一方在履行本協議過程中披露或獲得的有關對方業務、財務、技術或個人隱私的信息。三、授權范圍3.1甲方授權乙方提供人力資源服務，具體服務內容見附件一《服務內容詳細說明》。3.2乙方在授權范圍內提供服務時，應遵守甲方的工作流程和政策，并確保服務質量。四、服務期限4.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，除非提前終止或延期，具體條款見附件二《服務期限與終止條款》。五、服務費用5.1甲方應按照附件三《服務費用與支付條款》的約定支付服務費用。5.2乙方應在提供服務后，根據實際工作量和服務效果向甲方提交服務報告和費用發票。六、服務提供6.1乙方應按照甲方的要求和附件一中的服務內容，提供專業、及時的人力資源服務。6.2甲方應向乙方提供必要的信息和支持，以便乙方能夠順利提供服務。七、保密條款7.1雙方對在履行本協議過程中獲得的對方保密信息承擔保密義務，除非法律要求或得到對方書面同意，不得向任何第三方披露。八、違約責任8.1若一方違反本協議的任何條款，導致對方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決9.1雙方應通過友好協商解決任何因本協議產生的爭議。若協商不成，任何一方可向甲方所在地法院提起訴訟。十、其他條款10.1本協議的修改和補充必須以書面形式作出，并經雙方簽字確認。10.2本協議取代了雙方之前的所有口頭或書面協議，關于本協議主題的內容。十一、附件附件一：《服務內容詳細說明》附件二：《服務期限與終止條款》附件三：《服務費用與支付條款》甲方（蓋章）：______乙方（蓋章）：______法定代表人（或授權代表）：______法定代表人（或授權代表）：______簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日請注意，本協議僅供參考，具體內容需根據實際情況進行調整。在簽訂正式協議前，請務必咨詢專業律師意見。附件內容應詳細列出服務項目的具體描述、服務期限的詳細規定、服務費用的具體標準和支付方式等信息。附件列表：1.附件一：《服務內容詳細說明》2.附件二：《服務期限與終止條款》3.附件三：《服務費用與支付條款》4.附件四：《保密協議》5.附件五：《違約責任與賠償》6.附件六：《爭議解決與法律適用》違約行為羅列及認定：1.未按約定提供服務或支付服務費用；2.泄露對方的保密信息；3.違反協議的其他條款。法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等服務；2.保密信息：指任何一方在履行本協議過程中披露或獲得的有關對方業務、財務、技術或個人隱私的信息；3.違約責任：指一方違反協議條款，應承擔的責任；4.爭議解決：指雙方因履行協議產生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.服務質量的監控與評估：甲方應建立服務質量監控機制，定期評估乙方提供的服務質量，確保滿足自身需求；2.保密信息的保護：雙方應加強保密意識，采取必要措施保護對方的保密信息，防止泄露；3.服務費用的支付與結算：雙方應明確服務費用的支付標準和結算方式，確保按時支付；4.合同的變更與終止：雙方在合同執行過程中，如需變更或終止合同，應提前通知對方，并按照約定辦理相關手續。適用場景：1.企業與人力資源服務公司之間的合作；2.企業內部部門之間的人力資源服務合作；3.政府機構與人力資源服務提供商之間的合作；4.人力資源服務提供商之間的