PAGEPAGE1人力資源戰略規劃責任書甲方：__________乙方：__________鑒于甲方在人力資源管理方面的需求，乙方作為專業的人力資源服務機構，甲方委托乙方提供人力資源戰略規劃服務。為明確雙方的權利和義務，經雙方友好協商，特訂立本責任書。一、服務內容1.1乙方應根據甲方的業務發展需求，為甲方提供人力資源戰略規劃服務，包括但不限于：1.1.1對甲方現有的人力資源狀況進行診斷和分析；1.1.2根據甲方的發展戰略，制定人力資源戰略規劃；1.1.3設計人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效等方面；1.1.4提供人力資源戰略規劃的實施方案和操作指導。二、服務期限2.1本責任書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。三、費用及支付3.1乙方為甲方提供人力資源戰略規劃服務的費用為人民幣____元（大寫：____元整）。3.2甲方應在本責任書生效后____個工作日內，將服務費用支付給乙方。四、甲方的權利和義務4.1提供真實、完整、準確的人力資源相關數據和資料；4.2按約定支付服務費用；4.3配合乙方進行人力資源戰略規劃的調研和實施；4.4保護乙方的知識產權和商業秘密。五、乙方的權利和義務5.1按約定為甲方提供人力資源戰略規劃服務；5.2為甲方提供專業的人力資源管理咨詢和建議；5.3對甲方提供的數據和資料保密；5.4按約定收取服務費用。六、違約責任6.1雙方應嚴格遵守本責任書的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本責任書服務費用的____%。七、爭議解決7.1對于本責任書履行過程中產生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本責任書未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________注：本責任書僅供參考，具體內容需根據雙方實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源戰略規劃責任書目錄一、前言二、定義和術語三、服務內容四、服務期限五、費用及支付六、甲方的權利和義務七、乙方的權利和義務八、違約責任九、爭議解決十、其他約定十一、附件正文一、前言鑒于甲方在人力資源管理方面的需求，乙方作為專業的人力資源服務機構，甲方委托乙方提供人力資源戰略規劃服務。為明確雙方的權利和義務，經雙方友好協商，特訂立本責任書。二、定義和術語2.1“人力資源戰略規劃”是指乙方根據甲方的發展戰略，為其制定的人力資源戰略規劃，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效等方面。2.2“服務費用”指甲方根據本責任書約定應支付給乙方的費用。三、服務內容3.1乙方應根據甲方的業務發展需求，為甲方提供人力資源戰略規劃服務，具體內容如下：3.1.1對甲方現有的人力資源狀況進行診斷和分析；3.1.2根據甲方的發展戰略，制定人力資源戰略規劃；3.1.3設計人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效等方面；3.1.4提供人力資源戰略規劃的實施方案和操作指導。四、服務期限4.1本責任書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。五、費用及支付5.1乙方為甲方提供人力資源戰略規劃服務的費用為人民幣____元（大寫：____元整）。5.2甲方應在本責任書生效后____個工作日內，將服務費用支付給乙方。六、甲方的權利和義務6.1提供真實、完整、準確的人力資源相關數據和資料；6.2按約定支付服務費用；6.3配合乙方進行人力資源戰略規劃的調研和實施；6.4保護乙方的知識產權和商業秘密。七、乙方的權利和義務7.1按約定為甲方提供人力資源戰略規劃服務；7.2為甲方提供專業的人力資源管理咨詢和建議；7.3對甲方提供的數據和資料保密；7.4按約定收取服務費用。八、違約責任8.1雙方應嚴格遵守本責任書的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本責任書服務費用的____%。九、爭議解決9.1對于本責任書履行過程中產生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本責任書未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________附件：人力資源戰略規劃方案注：本責任書僅供參考，具體內容需根據雙方實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業律師意見。附件列表：1.人力資源戰略規劃方案2.甲方現有的人力資源狀況診斷和分析報告3.人力資源管理體系設計方案4.人力資源戰略規劃實施方案和操作指導手冊法律名詞及解釋：1.甲方：指需要乙方提供人力資源戰略規劃服務的公司或組織。2.乙方：指專業的人力資源服務機構，負責為甲方提供人力資源戰略規劃服務。3.人力資源戰略規劃：根據甲方的發展戰略，為其制定的人力資源戰略規劃，包括招聘、培訓、薪酬、績效等方面。4.服務費用：甲方根據本責任書約定應支付給乙方的費用。5.違約責任：如一方違反本責任書的約定，應承擔的責任，包括向守約方支付違約金。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.數據和資料的準確性：甲方提供的數據和資料應真實、完整、準確，乙方應根據這些數據和資料制定人力資源戰略規劃。2.服務費用的支付：甲方應按照約定的時間和金額支付服務費用，如有延遲，可能需要支付滯納金。3.保密義務：雙方應對對方的商業秘密和機密信息保密，不得泄露給任何第三方。4.變更和解除：如甲方或乙方需要變更或解除本責任書，應提前通知對方，并協商解決。解決辦法：1.對于數據和資料的準確性問題，雙方可以簽訂一份數據保密協議，明確數據的使用和保密責任。2.對于服務費用的支付問題，可以約定明確的支付時間和支付方式，并在合同中明確滯納金的計算方式。3.對于保密義務問題，可以在合同中明確保密的范圍和期限，并約定違約的違約金。4.對于變更和解除問題，可以在合同中約定變更和解除的條件和程序，并明確解決爭議的方式。適用場景：本合同適用于以下場景：1.甲方需要進行人力資源戰略規劃，以