PAGEPAGE1員工勞動爭議調解協議書甲方（用人單位）：__________統一社會信用代碼：__________法定代表人：__________地址：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________鑒于甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，為妥善解決爭議，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，經協商一致，達成如下調解協議：第一條調解事項1.1甲乙雙方就__________（具體爭議事項）達成一致意見，同意按照本協議約定的方式解決。1.2雙方確認，本協議約定的調解事項系雙方真實意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等情形。第二條調解結果2.1甲方同意向乙方支付經濟補償金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.2甲方同意為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并協助乙方辦理相關手續。2.3乙方同意放棄追究甲方在本次勞動爭議中的其他法律責任。第三條協議的履行3.1本協議一經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2甲方應在本協議生效之日起__________個工作日內，將經濟補償金支付給乙方。3.3乙方應在收到經濟補償金后__________個工作日內，協助甲方辦理社會保險關系轉移手續。第四條保密條款4.1雙方同意對本協議的內容保密，未經對方同意，不得向第三方披露。4.2違反本保密條款的一方應承擔違約責任，向守約方支付違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第五條法律適用及爭議解決5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，首先應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至__________（仲裁委員會或人民法院）解決。第六條其他條款6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。6.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注：本協議僅供參考，具體內容請根據實際情況修改。在簽訂協議前，請務必咨詢專業律師意見。2024帶目錄帶附件詳細版-員工勞動爭議調解協議書目錄一、調解協議書正文1.1調解事項1.2調解結果1.3協議的履行1.4保密條款1.5法律適用及爭議解決1.6其他條款二、附件2.1甲方營業執照復印件2.2乙方身份證復印件2.3社會保險關系轉移手續指南正文一、調解協議書正文甲方（用人單位）：__________統一社會信用代碼：__________法定代表人：__________地址：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________鑒于甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，為妥善解決爭議，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，經協商一致，達成如下調解協議：1.1調解事項甲乙雙方就__________（具體爭議事項）達成一致意見，同意按照本協議約定的方式解決。1.2調解結果甲方同意向乙方支付經濟補償金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。甲方同意為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并協助乙方辦理相關手續。乙方同意放棄追究甲方在本次勞動爭議中的其他法律責任。1.3協議的履行本協議一經雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方應在本協議生效之日起__________個工作日內，將經濟補償金支付給乙方。乙方應在收到經濟補償金后__________個工作日內，協助甲方辦理社會保險關系轉移手續。1.4保密條款雙方同意對本協議的內容保密，未經對方同意，不得向第三方披露。違反本保密條款的一方應承擔違約責任，向守約方支付違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.5法律適用及爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，首先應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至__________（仲裁委員會或人民法院）解決。1.6其他條款本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________二、附件2.1甲方營業執照復印件2.2乙方身份證復印件2.3社會保險關系轉移手續指南注：本協議僅供參考，具體內容請根據實際情況修改。在簽訂協議前，請務必咨詢專業律師意見。附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險關系轉移手續指南法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，給予勞動者一定數額的經濟補償。3.社會保險關系轉移：指勞動者在變更工作單位時，將其在原單位參加的社會保險關系轉移到新單位。4.保密條款：指雙方在協議中約定的對某些信息保密的條款。5.爭議解決：指雙方在發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。實際執行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.確保雙方簽字（或蓋章）日期準確無誤，以避免爭議。2.在支付經濟補償金時，確保金額、支付方式等與協議約定一致。3.在辦理社會保險關系轉移手續時，及時與相關部門溝通，確保手續順利進行。4.遵守保密條款，避免泄露協議內容，以免產生不必要的糾紛。5.在發生爭議時，首先嘗試通過友好協商解決；如協商不成，應及時采取其他爭議解決方式。解決辦法：1.為確保簽字（或蓋章）日期準確無誤，可以提前與對方確認，并在簽訂協議時再次核對。2.在支付經濟補償金時，可采取銀行轉賬等方式，以便于留存支付憑證。3.在辦理社會保險關系轉移手續時，提前了解相關部門的要求，準備好所需材料，以便快速辦理。4.雙方在簽訂協議時，明確保密條款的具體內容，并在簽訂后嚴格遵守。5.在發生爭議時，及時與對方溝通，表明自己的立場和訴求，尋求雙方均可接受的解決方案。適用場景：本協