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文檔簡介

不得終止勞動合同在職場中，勞動合同的解除是一個不可避免的話題。有時，雇主和雇員都會希望在一些情況下提前解除勞動合同。但國家法律有很多規定，需要遵守才能夠合法的解除勞動合同。在這篇文章中，我們將介紹以下內容：勞動法規中的解除勞動合同規定雇主和雇員不能主動終止勞動合同的情形如果勞動合同被違法終止應該怎么辦勞動法規中的解除勞動合同規定《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“用人單位可以依照本法第四十四條、第七十條的規定解除勞動合同。”也就是說，在一些特定的情況下，用人單位和員工都可以依法解除勞動合同。比如，用人單位解除員工的勞動合同有以下幾種情況：勞動合同期限屆滿，雙方協商一致終止雇員嚴重違反公司規定或者勞動紀律雇員嚴重失職或者玩忽職守雇員被刑事處罰同樣，員工也可以依法解除勞動合同，如下所列：用人單位沒有達到法定的勞動條件用人單位拖欠工資或者經濟補償金雇員工作條件或者加班時間等實際情況與勞動合同約定嚴重不相符用人單位提供虛假工作雇主和雇員不能主動終止勞動合同的情形在現實生活中，人員流動性很大，有一些雇主或雇員可能會忽視這些法律規定或忘記在需要解除勞動合同的時候按照法定程序來解除。這種情況下，會給用人單位和員工帶來一些負面影響。因此，下面是一些不合法解除勞動合同的情形：雇員違法解除勞動合同雇主非法解除勞動合同以不正當手段迫使員工解除勞動合同以不正當手段強制員工辭職以上情形都是屬于非法終止勞動合同，無權利執行解除勞動合同的。雙方應當協商解決或由行政部門進行調解。如果勞動合同被違法終止應該怎么辦對于以上情況，如果勞動合同被違法終止，有以下的法律救濟措施:1.用人單位或者雇員可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，依法制裁違法行為。2.用人單位可以向人民法院提起訴訟，保護自己的合法權益。3.雇員可以向社會信用體系舉報違法用人單位。因此，在勞動合同解除上，我們不僅要了解國家法律規定

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