員工保密協議書(模板)甲方：____________________乙方：____________________鑒于乙方在甲方處工作期間，將接觸到甲方的商業秘密、技術秘密和其他重要信息，為保護甲方的合法權益，確保乙方履行保密義務，甲乙雙方經平等協商，達成如下保密協議：一、保密內容1.1甲方商業秘密：包括但不限于甲方客戶信息、銷售數據、營銷策略、財務狀況、經營計劃等。1.2甲方技術秘密：包括但不限于甲方研發的技術方案、設計圖紙、工藝流程、生產配方等。1.3其他重要信息：包括但不限于甲方內部管理制度、人事檔案、會議紀要、業務函電等。二、保密義務2.1乙方應當對甲方提供的保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露、披露或使用。2.2乙方不得在未經甲方書面同意的情況下，將保密信息用于任何非工作目的。2.3乙方在甲方處工作期間及離職后，仍需遵守本保密協議的約定，履行保密義務。2.4乙方應當妥善保管甲方提供的保密資料，不得遺失、損壞或擅自復制。三、保密期限本協議的保密期限自乙方簽署本協議之日起，至甲方宣布保密信息解密或乙方與甲方解除勞動關系之日起滿____年。四、違約責任4.1如乙方違反本協議的保密義務，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約責任。4.2乙方違約給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。4.3乙方違約行為構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任。五、其他條款5.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。5.3本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件：保密信息清單1.商業秘密：____________________2.技術秘密：____________________3.其他重要信息：____________________請注意，本示例僅供參考，具體合同內容請根據實際情況調整。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見。=====本合同更廣泛的場景，特設場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.高級管理層保密協議增加條款：高級管理層在離職后的競業限制條款，明確禁止在一定期限內加入與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方相同或相似的經營活動。高級管理層在離職時應提交詳細的工作交接報告，確保所有保密信息都已歸還或銷毀。高級管理層在離職后的一定期限內，應接受甲方對其新工作的審查，以確保不違反保密協議。2.研發人員保密協議增加條款：明確研發人員對研發成果的知識產權歸屬，確保甲方擁有所有研發成果的完整權利。研發人員應定期向甲方匯報研發進度和成果，以便甲方監督保密情況。研發人員在離職時應簽署額外的知識產權轉讓協議，確保甲方對研發成果的控制權。3.銷售人員保密協議增加條款：銷售人員應保證不泄露客戶信息，并在離職后不帶走任何客戶資源。銷售人員不得在離職后在一定期限內與甲方的客戶進行商業往來。銷售人員應定期向甲方匯報銷售數據和客戶反饋，以便甲方監督保密情況。4.外部顧問或臨時工作人員保密協議增加條款：明確外部顧問或臨時工作人員的保密義務，并要求其在合同結束后繼續履行保密責任。外部顧問或臨時工作人員應簽署單獨的保密協議，明確其保密范圍和責任。外部顧問或臨時工作人員在合同期間和結束后，不得使用甲方保密信息為自己或他人謀取利益。5.跨國公司員工保密協議增加條款：考慮到不同國家的法律差異，應明確適用法律和爭議解決地點。明確跨國數據傳輸的規則和合規要求，確保保密信息在不同國家間的合法傳輸。考慮到貨幣和匯率問題，明確賠償金額的貨幣種類和計算方式。附件列表及要求說明：1.保密信息清單詳細列出所有需要保密的信息類型，包括商業秘密、技術秘密和其他重要信息。每類信息應具體描述其內容、形式和存儲位置。2.知識產權轉讓協議（針對研發人員）明確研發成果的知識產權歸屬和轉讓方式。列出研發成果的具體內容，包括技術方案、設計圖紙、工藝流程等。3.工作交接報告（針對高級管理層）高級管理層在離職時提交，詳細記錄其工作內容和保密信息的處理情況。4.銷售數據和客戶反饋報告（針對銷售人員）定期提交，記錄銷售業績和客戶反饋，以便甲方監督保密情況。5.外部顧問或臨時工作人員保密協議單獨簽署的保密協議，明確其保密范圍和責任。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工不遵守保密協議。解決辦法：加強保密意識培訓，定期提醒員工保密義務。建立監督機制，對違反保密協議的行為進行處罰。2.問題：保密信息泄露給第三方。解決辦法：與第三方簽訂保密協議，明確其保密義務。對保密信息進行加密和訪問控制，限制信息傳播。3.問題：員工離職后違反競業限制條款。解決辦法：明確競業限制的范圍和期限，并在合同中約定違約金。建立離職后的監督機制，對違反競業限制的行為進行追責。4.問題：跨國公司員工在不同國家的法律環境下履行保密義務。解決辦法：了解并遵守不同國家的保密法律法規。在合同中明確適用法律和爭議解決地點，確保合同的合法性和可執行性。5.問題：保密信息的存儲和傳輸安全問題。解決辦法：采用安全的存儲和傳輸方式，如加密、防火墻等。建立信息安全管理機制，定期檢查和更新安全措施。6.問題：員工對保密協議的理解存在偏差。解決辦法：在簽訂保密協議時，提供詳細的解釋和說明，確保員工充分理解其權利和義務。必要時，可以邀請法律專業人士進行講解。7.問題：保密協議的更新和修訂不及時。解決辦法：建立保密協議的定期審查機制，根據公司發展和法律法規的變化及時更新保密協議內容。確保所有員工簽署最新版本的保密協議。8.問題：保密協議的執行力度不足。解決辦法：制定明確的保密協議執行細則，包括違規行為的界定、處罰措施等。加強對保密協議執行情況的監督和檢查，確保協議得到有效執行。9.問題：員工在社交媒體上不小心泄露保密信息。解決辦法：制定社交媒體使用政策，明確員工在社交媒體上的行為規范。對員工進行社交媒體保密意識培訓，提醒他們在網絡上保護公司信息。10.問題：保密協議與員工手冊或其他公司政策不一致。解決辦法：確保保密協議與員工手冊、公司政策等內部文件的一致性。在保密協議中明確指出，如存在沖突，以保密協議為準。11.問題：員工離職時未歸還或銷毀所有保密資料。解決辦法：在保密協議中明確離職時的資料歸還和銷毀流程。建立離職審計制度，確保離職員工按照規定處理所有保密資料。12.問題：保密協議中的賠償條款難以執行。解決辦法：賠償條款應具體明確，包括賠償的計算方法、支付方式和時限。在簽訂保密協議時，雙方應對賠償條款進行充分討論和確認。13.問題：保密協議的語言表述復雜難懂。解決辦法：使用簡明易懂的語言撰寫保密協議，避免法律術語的堆砌。提供術語解釋或附錄，幫助員工理解專業術語。14.問題：保密協議的簽署過程不規范。解決辦法：建立規范的簽署流程，包括協議的提供、簽署、歸檔等環節。確保所有員工都有機會充分閱讀和理解保密協議，并在自愿的情況下簽署。15.問題：保密協議的存儲和管理工作不到位。解